可以提前续签合同,法律没有禁止性规定,公司有义务协助个人进行劳动合同续签合同。
一、什么是续签劳动合同
续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系,在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样,应坚持平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规、规章的规定。
有下列情形之一的,应续订无固定期限劳动合同
(一)劳动者在公司连续工作满10年的;
(二)自建立劳动关系起已连续两次订立固定期限劳动合同的;
(三)用人单位初次衽劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。
二、续签劳动合同的条件
以下情形,符合续订劳动合同的条件:
(一)双方协商一致续订劳动合同;
(二)劳动合同期满,存在用人单位不得解除合同的情况之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失;
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
-
劳动合同到期不续签啥时候通知
86人看过
-
劳动合同到期未续签但社保继续在缴算在职吗
242人看过
-
劳动合同到期未及时续签,有法律效力吗
292人看过
-
合同到期还继续合作什么时候可以续签合同?
499人看过
-
是否可以在劳动合同未到期时再次签订?
140人看过
-
合同续签应该在什么时候
461人看过
继续履行是指在合同履行过程中,当事人一方或双方应当按照合同约定的条件和期限履行合同义务。 继续履行可以确保合同的顺利履行和双方的合法权益得到保障。在出现违约行为时,双方应当及时协商解决,并根据合同约定要求违约方承担相应的违约责任,包括支付违... 更多>
-
未签劳动合同的补充劳动合同应该在什么时候签天津在线咨询 2022-04-28已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同书面化是劳动合同法的基本要求。其目的是保护作为弱势群体的劳动者的利益,在出现劳动合同纠纷时,可以拿出充分的证据。不及时订立书面劳动合同的后果是每月支付2倍的工资,甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同,实践中大量存在的事实劳动关系即将退出历史舞台。用人单位应当改变观念,将上岗后再签合同转变为先签合同后上
-
劳动者续签劳动合同有效期是什么时候?山西在线咨询 2023-09-07一个月内。劳动合同到期的,用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同,如果超过一个月的,用人单位应当向劳动者支付双倍工资。
-
怎么解决劳动合同到期未续签山东在线咨询 2023-05-10用人单位在劳动合同到期后不愿续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,或者劳动者在到期后不愿续订的除外。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向其进行支付。
-
试用期未签订劳动合同时效是什么时候? ? ?香港在线咨询 2022-04-17对于试用期未签订劳动合同时效时间是如何规定的这个问题,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。双倍工资时效性是从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内。实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效。
-
劳动合同签订时间从什么时候到什么时候安徽在线咨询 2023-06-10《劳动合同法》规定已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同,其行为即不违法。(《劳动合同法》第十条第二款:已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。)