《劳动合同法》关于试用期工资的规定-法师兄

《劳动合同法》关于试用期工资的规定

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:14:17 216 人看过

第十五条劳动者试用期工资不得低于本单位同一岗位最低工资的80%，或者低于劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同一岗位的最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这篇文章实际上是措词松散的表现，可以从两个方面来理解。一是劳动者试用期工资不得低于本单位同岗位最低工资，不得低于劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准；第二条：劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同一岗位最低工资的80%，不得低于劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。从条款和规定的角度来看，这两种理解没有错。然而，一部法律不能有两种理解，否则它就无法运作。本条对此予以澄清，并采取第二种理解，即劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同一岗位最低工资的80%，或低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于雇主所在地的最低工资标准

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

试用期
劳动合同关于试用期的规定

在劳动者与单位订立正式的劳动合同之前，通常单位都是要约定一定的试用期，在试用期限之内，可以看出这个人到底是不是适合这份岗位，这份工作。所以对于试用期的规定是劳动者比较在意的，在劳动合同当中，对于试用期的规定主要分为以下几个方面。具体的规定如下：1.其中最重要的就是关于试用期时间的规定了，劳动者没有办法接受太长的试用期，提供劳务的一方也不可能从太短的试用期间之内就看出这个人到底是不适合这份工作。所以对于试用期的规定，我国《劳动合同法》已经有了强制的措施。2.试用的期限可以分为三个阶段，三个标准。如果劳动合同签订的期限是在三个月以上一年以下的，那么试用期在一个月之内就可以了。如果劳动合同签订的期限是在一年以上三年以下的，那么试用期可以相应的提高，但是也不得超过两个月。三年以上的劳动合同或者是根本就没有签订固定期限劳动合同的试用期可以更增长一些，但是也不能超过半年。3.以上是对于试用期时间的规定

2023-03-03

272人看过
试用期
劳动合同关于试用期的规定

在劳动者与单位订立正式的劳动合同之前，通常单位都是要约定一定的试用期，在试用期限之内，可以看出这个人到底是不是适合这份岗位，这份工作。所以对于试用期的规定是劳动者比较在意的，在劳动合同当中，对于试用期的规定主要分为以下几个方面。具体的规定如下：1.其中最重要的就是关于试用期时间的规定了，劳动者没有办法接受太长的试用期，提供劳务的一方也不可能从太短的试用期间之内就看出这个人到底是不适合这份工作。所以对于试用期的规定，我国《劳动合同法》已经有了强制的措施。2.试用的期限可以分为三个阶段，三个标准。如果劳动合同签订的期限是在三个月以上一年以下的，那么试用期在一个月之内就可以了。如果劳动合同签订的期限是在一年以上三年以下的，那么试用期可以相应的提高，但是也不得超过两个月。三年以上的劳动合同或者是根本就没有签订固定期限劳动合同的试用期可以更增长一些，但是也不能超过半年。3.以上是对于试用期时间的规定

2023-04-29

170人看过
试用期
劳动合同法关于试用期规定吗？

一、劳动合同法关于试用期规定吗?如果签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。依据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、试用期员工的工资标准是什么?同试用期的时间约定一样，试用期的工资也是先由用人单位与劳动者进行协商，协商的结果不能低于法律规定的最低标准。1、不得低于本单位同岗位最低档工资;2、不得低于劳动合同约定工资的百分之八十且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。三、试用期辞退员工的条件有什么?

2023-04-13

354人看过
工资
劳动合同试用期工资相关规定

《劳动法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，劳动合同法做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。对本条的理解，应把握以下几点：(一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。在德国，对于试用期工资待遇问题，首先看劳资双方有没有约定，再看工资协定中有没有相应规定。如果既没有约定，工资协定中也没有相应规定，试用期工资待遇应和正式工的工资待遇一致。(二)约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式

2023-02-21

470人看过

工资
劳动合同试用期工资相关规定

劳动合同试用期工资相关规定《劳动法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，劳动合同法做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。对本条的理解，应把握以下几点：(一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。在德国，对于试用期工资待遇问题，首先看劳资双方有没有约定，再看工资协定中有没有相应规定。如果既没有约定，工资协定中也没有相应规定，试用期工资待遇应和正式工的工资待遇一致。(二)约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提

2023-04-19

224人看过
工资
劳动合同试用期工资相关规定

《劳动法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，劳动合同法做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。对本条的理解，应把握以下几点：(一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。在德国，对于试用期工资待遇问题，首先看劳资双方有没有约定，再看工资协定中有没有相应规定。如果既没有约定，工资协定中也没有相应规定，试用期工资待遇应和正式工的工资待遇一致。(二)约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式

2023-04-29

221人看过