底薪1500%的加班费是多少？-法师兄

底薪1500%的加班费是多少？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-22 08:33:36 349 人看过

底薪2000加班费1．5倍一个小时的薪酬如下：底薪没个月要上班的天数（法定天数22天）每天上班时间（法定每天8小时）倍数＝每小时的加班费工作日1小时加班费：2000／21．75／81．5；周末1小时加班费：2020／21．75／82。

深圳劳动法2023年最新底薪是多少

深圳市2023年劳动最新底薪为2200元／月，调整了企业职工最低工资标准和非全日制职工小时最低工资标准。具体标准附后，有条件的，地方政府可以在此基础上适当提高，报省人力资源和社会保障厅备案。地级以上市政府要及时向社会公布当地最低工资标准，严格执行最低工资保障制度，加大最低工资标准的宣传力度，加强监督检查，切实保护职工合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入月计薪天数小时工资：月工资收入（月计薪天数8小时）。月计薪天数＝（365天－104天）12月＝21．75天二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求用人单位支付未签订劳动合同第二个月起的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。《工资支付暂行条例》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资

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2000的底薪加班费的计算有三种情况。一是延长工作时间，支付1．5倍工资，二是休息日安排工作并不能补休的，支付2倍工资，三是法定节假日加班的，支付3倍工资。加班不给加班费能举报的。一、2000的底薪加班费怎么算的2000的底薪加班费的计算方法及依据：《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1．安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2．法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。日工资＝2000元／21．75天＝91．95元／天。平时加班工资＝91．95（元／天）＊加班时间（小时）／8（小时／天）＊1．5倍休息日加班工资＝91．95（元／天）＊加班时间（小时）／8（小时／天）＊2倍国定假加班工资＝91．95（元／天）＊加班时间（小时）／8（小时／天）＊3倍。3．休息日安排

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加班费按底薪的1．5倍怎么算

加班是员工在企业工作中常遇见的情况，法律规定员工为了企业生产需要而被安排加班的应当支付加班费。对于加班需要经过企业审批，如果属于单位强迫加班的，需要你收集相关被迫加班的证据。对于加班费法律有明确的计算方式，可根据自身工资、工作时长等进行计算。按劳动法工资加班费怎么算按劳动法工资加班费的计算：工作日加班费＝月工资基数全年月平均计薪日150％加班天数；休息日加班费＝月工资基数全年月平均计薪日200％加班天数；法定节假日加班费＝月工资基数全年月平均计薪日300％加班天数。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之

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