承揽关系劳动致伤应该怎样分责任-法师兄

承揽关系劳动致伤应该怎样分责任

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-16 08:24:05 340 人看过

一、承揽关系劳动致伤应该怎样分责任

与雇佣关系不同，承揽关系的双方当事人之间不存在控制、支配与从属关系，承揽人没有固定的工作时间，定作人只按工作量给付承担人劳动报酬。承揽人在进行承揽工作的过程中对他人或自己造成损伤后的责任划分，取决于定作人是否存在过错。如果定作人没有过错，则不承担赔偿责任；

但若定作人对承揽人的行为有过错误指示等，那么对于承揽人的行为后果，定作人也需根据其过错程度承担相应的赔偿责任。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。

二、承揽合同中承揽人的义务有哪些

承揽合同中承揽人的义务如下所述：

1、承揽人保管义务。

承揽人因保管不善造成毁损、灭失的，应当承担赔偿责任。

2、承揽人保密义务。

承揽人未经定作人许可，不得留存复制品或者技术资料。

《中华人民共和国民法典》第七百八十四条承揽人应当妥善保管定作人提供的材料以及完成的工作成果，因保管不善造成毁损、灭失的，应当承担赔偿责任。

《中华人民共和国民法典》第七百八十五条承揽人应当按照定作人的要求保守秘密，未经定作人许可，不得留存复制品或者技术资料。

我们可以了解到按照规定对于承揽人在进行承揽工作的过程中对他人或自己造成损伤后的责任划分，取决于定作人是否存在过错行为，希望大家可以明白。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多侵权责任相关文章

法律综合知识
承揽关系和劳务关系的区别

（1）当事人是否存在控制、支配和从属关系。承揽关系中承揽人提供的是一种独立性劳动，承揽人不接受用人单位管理、约束、支配，以自己的技能、设施、知识承担经营风险，基本不用听从单位有关工作指令，与工程发包单位没有身份上的隶属关系。（2）是否由一方指定工作场所、提供劳动工具隶属或设备、限定工作时间，承揽关系中承揽方往往自己准备工具或设备，在限定的场所和时间内完成工作任务。（3）是定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬，承揽关系中承揽人的报酬一般是一次性结算报酬。（4）是继续性提供劳务，还是一次性提供劳动成果，承揽关系一般是一次提供劳动成果。（5）当事人一方所提供的劳动是其独立的业务或经营活动，还是构成合同相对方的业务或者经营活动的组成部分。承揽关系中承揽方的劳动具有相对独立性。通过上述分析知道，依据《民法典》的规定，雇主和雇员不形成劳务关系后，雇员在雇佣活动中受伤的，一般由雇主承担赔偿责任，雇员有

2024-01-19

497人看过
举证责任
对于劳动关系中的举证问题，应该由谁来承担责任？

首先，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。其次，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。最后，主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任。主张事实存在的一方应负举证责任，因为事实不存在是无法通过客观证据反映的。因此，无论是从法律规定还是逻辑规律，在申请确认劳动关系的诉讼中，举证责任应由主张确认劳动关系存在的申请方承担。劳动者要怎么举证劳动关系如果用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集证据，以证明劳动关系。例如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。用人单位向劳动者发放

2023-07-06

394人看过

承诺
劳务承揽协议是劳动关系吗

一、劳务承揽协议是劳动关系吗劳务承揽协议不是劳动关系。劳务承揽合同不是劳动合同，承揽合同和劳务合同之间具有某些共性，比如合同的目的实现都依赖于合同相对方提供劳动力，且其性质均属承诺、不要式、双务、有偿的合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。二、劳务承揽合同合法的条件在双方平等自愿、协调一致、不违反法律的情况下公司能与个人签订劳务合同。比方说，公司所需的保洁、保安、搬运、安装、运输、客服等工作都是可以与个人签订劳务合同的，双方的权利义务在劳务合同中明确。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，

2023-06-15

474人看过
事实劳动关系
本案该定性为事实劳动关系还是加工承揽关系？

〔案例〕梅某多年来自备油漆和喷枪等生产工具在某机车配件有限责任公司（以下简称公司）做油漆工作，系按件计酬，双方没有签订任何劳动合同或加工承揽合同。为完成油漆工作任务，梅某先后以每天50元或80元不等工价雇请多人参加油漆工作，公司按照实物入库通知单上记录的入库产品与梅某按件结算。同时公司给梅某单独编制了一个流水记账本，上面详细记载了梅某每月应得和支取的计件工资（有时也表述为计件工时）、支取的生活费、现金、代扣油漆款等其他扣款项目。梅某雇请的工人从梅某处领取工钱。2008年1月2日，梅某与其雇请的工人为核对该工人做油漆的工时问题在公司传达室发生争吵，梅某因情绪激动自身心脏病发作倒地身亡。梅某之子申请劳动仲裁，劳动仲裁确认公司与梅某生前存在事实劳动关系。公司不服该裁决，向法院提起诉讼。一审判决驳回公司要求确认公司与梅某之间没有事实劳动关系的诉讼请求，公司不服一审判决提起上诉。〔分歧〕本案争议的焦

2023-06-10

146人看过
法律综合知识
承揽关系发生事故由谁承担责任

一、承揽关系发生事故由谁承担责任在涉及到承揽业务的各种关系中，若是不幸出现有害后果，那么对于责任的承担问题需要经过周密而细致的分析才能确定。通常来讲，若在整个承揽任务履行过程期间，由承揽人直接引发的伤害事件，相关责任应由承揽人士自己承担。如果这种不良后果是由于定做人在进行定作决策、发布命令或者挑选合作伙伴过程中的操作失误所导致的，比如未能提供足够的安全操作指南或者选择了不符合相关资质要求的承揽团队，那么在此种情况下，定做人就必须要承担起相应的法律责任。这样的责任分配方式，充分体现出了公平公正的原则，既保障了承揽人的合法权益，同时也对定做人提出了更高的要求，促使他们更加谨慎地履行自身的职责和义务。《民法典》第一千一百九十三条承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。《民法典》第七百七十条承揽合同是承

2024-07-08

297人看过
法律综合知识
承揽关系人身损害赔偿人受伤谁承担责任？

1、承揽关系人身损害赔偿由谁来承担这个要根实际的情况来进行确定。2、一般承揽人在工作中造成第三人损害的，那么就需要由承揽人来进行承担，但如果是属于定作人对定作和指示存在过错的，就会由定作人来承担。3、承揽关系就是承揽人按照定作人的要求完成一系的工作，对于这种属于完成工作的法律关系，如果承揽人在完成中导致第三方受到人身损害，那么就会由承揽人承担责任，但是属于定作人有错的就会除外。《民法典》第一千一百九十三条承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。

2024-05-10

381人看过

保险责任
谁在双重劳动关系中承担工伤责任？

存在双重劳动关系的劳动者，在发生工伤事故时，由工伤事故发生时，职工为之工作的单位承担工伤保险责任。劳动者在新用人单位工作期间发生工伤事故的，新用人单位是工伤保险责任的赔偿主体，应由其承担工伤待遇赔偿的各项义务。双重劳动关系怎么处理劳动者除了和本单位还与其他用人单位存在劳动关系，严重影响了完成本单位的工作任务，或经用人单位提出，不给予改正的，用人单位可解除劳动合同。用人单位在招聘时，要严格遵守各单位已建立的《关于签订劳动合同的工作程序》与劳动者建立劳动关系。可以采用劳动申明、劳动合同约定等方式来避免产生双重劳动关系。同时用人单位也可通过规章制度、工作程序的制定来更加具体化，对法定解除条件做出详细的规划。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：（一）职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，

2023-07-13

219人看过
侵权责任
承揽合同关系的侵权责任的规定是怎样的？

承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任，具体的承揽责任如下：1.按约定完成工作。承揽人应按合同约定的时间、方式、数量、质量完成交付的工作。这是承揽人的首要义务，也是其获得酬金应付出的对价。承揽人应以自己的设备、技术和劳力亲自完成约定的工作，未经定作人同意，承揽人不得将承揽的主要工作交由第三人完成。承揽人将承揽的辅助工作交由第三人完成，或依约定将承揽的主要工作交由第三人完成的，承揽人就第三人的完成的工作对定作人负责。2.提供或接受原材料。完成定作所需的原材料，可以约定由承揽人提供或由定作人提供。承揽人提供原材料的，应按约定选购并接受定作人检查;定作人提供的，承揽人应及时检查，妥善保管，并不得更换材料。3.及时通知和保密的义务。对于定作人提供的原材料不符合约定的，或定作人提供的图纸、技术要求不合理的

2023-04-19

259人看过
法律综合知识
如何区分劳务关系与承揽关系，劳务关系的特征有？

一、如何区分劳务关系与承揽关系劳务关系与承揽关系的区别有：1．双方当事人之间是否存在控支配和服从的关系不同，承揽关系中双方当事人始终处于平等的地位，劳务关系中雇员对于工作如何安排没有自主选择权，雇员接受雇主的管理，支配。2．工作者是否自带劳动设备等不同，劳务关系中雇员只提供自身的劳动能力，而承揽人要自己提供设备以便创造有利的劳动条件顺利完成劳动成果。3．提供工作的一方提供的内容不同，劳务关系中，雇员提供单纯的劳动力，承揽关系中，承揽方则以其特有的技能提供劳动成果。4．是定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬不同，承揽关系中承揽人的报酬一般是一次性结算报酬。二、劳务关系的特征有哪些劳务关系有下列特征：1．双方当事人的地位平等，在人身上不具有隶属关系；2．工作风险一般由提供劳务者自行承担。但由雇工方提供工作环境和工作条件的和法律另有规定的除外；3．基于民事法律规范成立，并受民事法律规范的调整和

2022-07-01

199人看过
事实劳动关系
承揽合同是否涉及劳动关系？

不算。承揽关系与劳动关系是属于不同的法律关系。在承揽关系中，承揽人是以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作。承揽人具有较大的自由，其只需按时完成承揽的任务，交付成果即可，不必服从定作人的管理。在劳动关系中，劳动者是利用公司的设备、技术完成公司分配的任务，双方具有较为紧密的管理与被管理、领导与被领导的关系，看重的是劳动者提供劳动力的过程，并非成果的交付。承揽合同劳动关系之间的区别双方当事人就事实劳动关系还是承揽关系的性质发生争议时应综合分析下列因素：1、双方当事人之间是否为一方提供劳务，另一方给付报酬；一方提供的劳务与所获报酬之间是否具有对价性质。事实劳动关系是以劳动者直接提供劳务为目的的；而承揽关系则是以完成工作成果为目的，提供劳务仅仅是完成工作成果的手段。2、一方是否受另一方的控制、指挥和监督，即双方是否形成了从属关系。事实劳动关系中，劳动者从属于用人单位，提供的是从属性的劳动；而承揽关

2023-07-01

152人看过

保险责任
雇佣关系是否应该划分责任

雇佣关系中的雇员受伤的，应该划分责任。雇主与雇员应当根据各自的过错来承担相应的责任；如果是第三人造成的，雇员可要求第三人赔偿，也可以要求雇主补偿，雇主在补偿后可向第三人追偿。一、私人雇佣受伤怎么赔偿对于私人雇佣活动中的受伤，一般是按照侵权责任进行赔偿，而不能按照工伤责任。即雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。私人雇佣并不属于劳动法律关系保护和规制的，因此不能进行工伤认定。二、工地上有人受伤该谁的责任工地有人受伤了算用人单位的责任。具体如下：1、申请工伤认定，按照工伤保险相关规定主张赔偿。依据人力资源和社会保障部相关法律规定，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该

2023-06-26

96人看过
法律综合知识
承揽合同中有没有劳动关系

一、承揽合同中有没有劳动关系承揽合同中没有没有劳动关系，只有没有劳务关系。承揽合同是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。加工合同、定作合同、修理合同、复制合同、测试合同、检验合同等合同都属于承揽合同。《民法典》第七百七十条承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。第七百七十一条承揽合同的内容一般包括承揽的标的、数量、质量、报酬，承揽方式，材料的提供，履行期限，验收标准和方法等条款。二、空白劳动合同有没有效空白劳动合同无效。劳动合同应当具备以下条款：1．用人单位相关信息；2．劳动者的身份信息；3．劳动合同期限；4．工作内容和工作地点；5．工作时间和休息休假；6．劳动报酬；7．社会保险；8．劳动保护、劳动条件和职业危害防护。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备

2024-01-31

383人看过
连带赔偿责任
怎样区分雇佣合同关系还是承揽合同关系

法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。《人身损害赔偿司法解释》)对审理人身损害赔偿案件中两种法律关系的责任主体问题分别作出了不同的规定，亦即雇佣关系与承揽关系中人身损害赔偿责任由谁承担以及如何承担是截然不同的。具体而言：首先，如果当事人之间成立雇佣关系的话，无论雇员在从事雇佣活动中致人损害还是自己遭受人身损害，原则上均由雇主承担赔偿责任。一方面，如果雇员在从事雇佣活动中致人损害的，由雇主对受害人承担赔偿责任。但如果雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任，而且雇主在承担连带赔偿责任后有权向雇员追偿。另一方面，如果雇员在从事雇佣活动中自己遭受人身损害的，仍由雇主承担赔偿责任。但是，雇员对损害结果的发生或者扩大有故意、过失的，可以减轻或者免除雇主的赔偿责任。如果是由于雇佣关系以外第三人造成雇员人身损害的话，雇主在承担赔偿责任后有权向第三人追偿。其次，如果当事人之间成立

2023-06-14

305人看过
履行职责
劳动关系和劳务关系受伤员工的伤残怎样划分

建立劳动关系或劳务关系的员工在生产劳动或工作中负伤，根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。一、员工工伤认定的情形包括哪些？职工工伤认定的情形包括：从事本单位日常工作或本单位负责人临时指定工作的；工作环境造成职业病的；工作时间和区域内造成意外伤害的或突发疾病造成死亡的；因履行职责遭致人身伤害的；因公外出期间由于工作原因遭受伤害的；在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外的。二、工伤与公伤有什么区别工伤职工在生产劳动或工作中负伤。公伤是指国家公务人员在履行国家、政府、法律赋予的公务过程中受到意外的伤害。工伤是指企业的员工，在生产和工作中受到意外伤害的事故，但目前法律上只有工伤。行政事业单位因公负伤的比照工伤处理。三、工伤皮外伤要怎么鉴定工伤皮外伤需要鉴定。工伤是职工在生

2023-02-23

314人看过

法律综合知识
承揽关系和劳务关系的区别

（1）当事人是否存在控制、支配和从属关系。承揽关系中承揽人提供的是一种独立性劳动，承揽人不接受用人单位管理、约束、支配，以自己的技能、设施、知识承担经营风险，基本不用听从单位有关工作指令，与工程发包单位没有身份上的隶属关系。（2）是否由一方指定工作场所、提供劳动工具隶属或设备、限定工作时间，承揽关系中承揽方往往自己准备工具或设备，在限定的场所和时间内完成工作任务。（3）是定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬，承揽关系中承揽人的报酬一般是一次性结算报酬。（4）是继续性提供劳务，还是一次性提供劳动成果，承揽关系一般是一次提供劳动成果。（5）当事人一方所提供的劳动是其独立的业务或经营活动，还是构成合同相对方的业务或者经营活动的组成部分。承揽关系中承揽方的劳动具有相对独立性。通过上述分析知道，依据《民法典》的规定，雇主和雇员不形成劳务关系后，雇员在雇佣活动中受伤的，一般由雇主承担赔偿责任，雇员有

2024-01-19

497人看过
举证责任
对于劳动关系中的举证问题，应该由谁来承担责任？

首先，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。其次，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。最后，主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任。主张事实存在的一方应负举证责任，因为事实不存在是无法通过客观证据反映的。因此，无论是从法律规定还是逻辑规律，在申请确认劳动关系的诉讼中，举证责任应由主张确认劳动关系存在的申请方承担。劳动者要怎么举证劳动关系如果用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集证据，以证明劳动关系。例如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。用人单位向劳动者发放

2023-07-06

394人看过

承诺
劳务承揽协议是劳动关系吗

一、劳务承揽协议是劳动关系吗劳务承揽协议不是劳动关系。劳务承揽合同不是劳动合同，承揽合同和劳务合同之间具有某些共性，比如合同的目的实现都依赖于合同相对方提供劳动力，且其性质均属承诺、不要式、双务、有偿的合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。二、劳务承揽合同合法的条件在双方平等自愿、协调一致、不违反法律的情况下公司能与个人签订劳务合同。比方说，公司所需的保洁、保安、搬运、安装、运输、客服等工作都是可以与个人签订劳务合同的，双方的权利义务在劳务合同中明确。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，

2023-06-15

474人看过
事实劳动关系
本案该定性为事实劳动关系还是加工承揽关系？

〔案例〕梅某多年来自备油漆和喷枪等生产工具在某机车配件有限责任公司（以下简称公司）做油漆工作，系按件计酬，双方没有签订任何劳动合同或加工承揽合同。为完成油漆工作任务，梅某先后以每天50元或80元不等工价雇请多人参加油漆工作，公司按照实物入库通知单上记录的入库产品与梅某按件结算。同时公司给梅某单独编制了一个流水记账本，上面详细记载了梅某每月应得和支取的计件工资（有时也表述为计件工时）、支取的生活费、现金、代扣油漆款等其他扣款项目。梅某雇请的工人从梅某处领取工钱。2008年1月2日，梅某与其雇请的工人为核对该工人做油漆的工时问题在公司传达室发生争吵，梅某因情绪激动自身心脏病发作倒地身亡。梅某之子申请劳动仲裁，劳动仲裁确认公司与梅某生前存在事实劳动关系。公司不服该裁决，向法院提起诉讼。一审判决驳回公司要求确认公司与梅某之间没有事实劳动关系的诉讼请求，公司不服一审判决提起上诉。〔分歧〕本案争议的焦

2023-06-10

146人看过
法律综合知识
承揽关系发生事故由谁承担责任

一、承揽关系发生事故由谁承担责任在涉及到承揽业务的各种关系中，若是不幸出现有害后果，那么对于责任的承担问题需要经过周密而细致的分析才能确定。通常来讲，若在整个承揽任务履行过程期间，由承揽人直接引发的伤害事件，相关责任应由承揽人士自己承担。如果这种不良后果是由于定做人在进行定作决策、发布命令或者挑选合作伙伴过程中的操作失误所导致的，比如未能提供足够的安全操作指南或者选择了不符合相关资质要求的承揽团队，那么在此种情况下，定做人就必须要承担起相应的法律责任。这样的责任分配方式，充分体现出了公平公正的原则，既保障了承揽人的合法权益，同时也对定做人提出了更高的要求，促使他们更加谨慎地履行自身的职责和义务。《民法典》第一千一百九十三条承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。《民法典》第七百七十条承揽合同是承

2024-07-08

297人看过
法律综合知识
承揽关系人身损害赔偿人受伤谁承担责任？

1、承揽关系人身损害赔偿由谁来承担这个要根实际的情况来进行确定。2、一般承揽人在工作中造成第三人损害的，那么就需要由承揽人来进行承担，但如果是属于定作人对定作和指示存在过错的，就会由定作人来承担。3、承揽关系就是承揽人按照定作人的要求完成一系的工作，对于这种属于完成工作的法律关系，如果承揽人在完成中导致第三方受到人身损害，那么就会由承揽人承担责任，但是属于定作人有错的就会除外。《民法典》第一千一百九十三条承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。

2024-05-10

381人看过