工伤致离职是否应该进行经济补偿-法师兄

工伤致离职是否应该进行经济补偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-08 06:37:35 83 人看过

一、工伤致离职是否应该进行经济补偿

工伤辞职单位需要支付赔偿金，解除劳动合同用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

1．一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

2．伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

二、工伤损害赔偿责任构成要件是什么

有人身损害的事实；用人单位与劳动者之间存在劳动关系；损害与工作有关；该事故须是职工受到损害的原因。用人单位未缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

三、工伤赔偿的材料

1．认定工伤决定书或确认意见书复印件；

2．鉴定结论书复印件；

3．待遇享受人有效身份证正、反面复印件（下同），及本人在本市指定金融机构范围内开立的实名制结算账户卡（折）复印件；

4．劳动能力鉴定费用原始票据；

5．用人单位若提出已垫付部分工伤保险待遇的，需携带由工伤职工签收的已垫付的相关凭证；

6．委托他人办理的，需携带委托书和被委托人的有效身份证原件及复印件（用人单位申领的无需携带）。

用人单位办理的，材料复印件由用人单位加盖公章；个人办理的，材料复印件由本人签名。

《中华人民共和国社会保险法》：第四章工伤保险第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。\n工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工伤保险
工伤导致职工身故，是否有相应的经济救济政策？

职工工伤死亡会有补贴。具体情况如下：1、丧葬补助金为地区上一年度职工月平均工资；2、支持亲属的抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，分配标准：配偶月度分配标准：40％其他亲属每个月每个人30％孤寡老人或孤儿每月在上述标准的基础上增加10％；3、一次性死亡补助标准48个月至60上一年度职工月平均工资由上个月统筹。职工工伤补贴标准多少一天职工工伤后，会根据伤残等级和具体情况补贴一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。因工伤停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤伤残鉴定有时间限制吗工伤伤残鉴定没有时间限制。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工

2023-07-03

124人看过
辞职
工人辞职时，雇主是否应给予经济补偿

《劳动合同法》所称“30天通知”是指解除劳动关系的通知，而不是员工的辞职申请。如果员工自愿提出终止劳动关系，或者员工有下列情形之一，则是否辞职或终止劳动关系应根据文件的具体内容确定，而不仅仅是根据《劳动法》规定的姓名，用人单位不得支付经济补偿金：（1）经证明在试用期内不符合录用条件的（2）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的（3）严重失职或徇私舞弊的（四）被依法追究刑事责任的。因此，为了终止企业的经营成本，用人单位应建立健全企业内部生产经营管理制度，明确劳动纪律，使其在发生劳资纠纷时不处于被动地位，努力争取劳动者主动解除劳动关系。对于工人，应尽量避免上述行为，并尽可能保存证据，证明用人单位有下列行为：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未按时足额支付劳动报酬的；（3）未按照规定为劳动者缴纳社会保险费的法律（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

2023-05-07

170人看过
经济补偿
工伤员工主动离职是否会影响经济补偿的申请

劳动者在工伤事故发生后，可以主动辞职，但需事先进行工伤认定，并明确伤残等级，以便享受不同的工伤待遇。主动辞职后，劳动者还可以要求用人单位支付一次性伤残补助金、伤残津贴和一次性伤残就业补助金。如发生纠纷，劳动者可向劳动仲裁申请解决。劳动者工伤主动辞职可以要求经济补偿，但需要根据其伤残等级来享受不同的工伤待遇。因此，劳动者在主动辞职前应该进行工伤认定后，经工伤劳动者本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，而后根据不同的伤残等级，请求获得一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金。如果因为支付赔偿金、补偿金发生纠纷的，劳动者可以申请劳动仲裁解决纠纷。工伤没认定主动辞职单位还赔偿么工伤么首先，用人单位存在过错是劳动者获得经济补偿金的前提条件。根据《劳动合同法》第38条，在用人单位存在过错的情况下，劳动者主动提出解除劳动关系时能够得到经济补偿金。其次，工伤职工应正确理解运用《工伤保险条例》

2023-06-30

203人看过
法律综合知识
调职是否应当提供经济补偿金

一、调职是否应当提供经济补偿金调职是否应当提供经济赔偿金，需要视具体情况而定，具体如下：1．用人单位有用工自主权，可以对员工进行调岗安排，但调岗过程应当合理合法。如果用人单位未经劳动者同意，擅自变更劳动者的工作岗位，导致劳动者解除劳动关系，劳动者有权要求支付经济补偿金。2．如果用人单位的调岗行为合理合法，劳动者则无权要求支付经济补偿金。一般来说，以下几种情况可能被视为合理的调岗：（1）调岗是基于企业的生产经营需要或因劳动者个人能力、工作态度等因素导致岗位不适应。（2）调岗后劳动者的薪资水平、工作条件、工作地点等与原岗位基本相当，没有给劳动者造成明显的不利影响。（3）用人单位在调岗前与劳动者进行了充分的协商，并得到了劳动者的同意。二、调职经济补偿金不发怎么办调职经济补偿金不发的处理方法如下：1．与用人单位协商；2．到劳动行政部门投诉；3．到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4．向法院申请支付令

2024-02-11

114人看过

经济补偿
员工是否能在离职时获得经济补偿？

主动离职通常不享有经济补偿，不过在某些特定情况下，用人单位可以例外。例如，如果用人单位的规章制度违反了法律或法规的规定，影响了员工的权益；或者用人单位没有按时足额地支付劳动报酬；或者用人单位没有按照劳动合同的规定提供劳动保护或条件；或者有其他情形。主动离职通常不享有经济补偿，不过在某些特定情况下，用人单位可以例外：例如，如果用人单位的规章制度违反了法律或法规的规定，影响了员工的权益；或者用人单位没有按时足额地支付劳动报酬；或者用人单位没有按照劳动合同的规定提供劳动保护或条件；或者有其他情形。法律允许！这些情况下主动离职员工可获经济补偿根据我国《劳动合同法》的规定，员工在特定情况下可以主动离职并获经济补偿。这些情况包括：1. 用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或劳动条件；2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬；3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；4. 用人单位的规章制度违反法律

2023-08-31

178人看过
机动车
公司是否应该对职工的工伤进行预防和赔偿？

职工工伤十级公司会被赔偿。赔偿如下：1、一次性伤残补助金为本人工资乘7个月；2、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，十级伤残为每满一年发给0．1个月本人工资，不满一年的按一年计算；3、医疗费，以实际为准；4、住院伙食补助，每天50元；5、停工留薪工资，住院期限和医嘱修养期限乘上年度平均月工资；6、一次性医疗补助金六乘上年度平均月工资。一、工伤的认定标准如下：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、工伤伤残等级鉴定标准如下：1、一级伤残，日常生活完全不能自理；

2023-07-03

300人看过
工伤补偿
工伤补偿开支应该怎样进行？

1．依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2．一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。3．但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门按法律规定，人民法院会通过各种规定令被执行人履行判决。对于被执行人拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的。人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。如果被执行人涉嫌拒不履行判决、裁定刑事犯罪的，一经定罪，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。饭店工伤工资怎么算饭店工伤工资按照原来的工资福利

2023-07-02

273人看过
法律综合知识
职工严重违章解除合同，是否应该支付经济补偿金

案例：老袁在一家建筑企业担任工程师。去年，他去工地进行现场施工指挥时，一根钢管从天而降，老袁来不及躲闪，不幸被钢管砸中了右腿。老袁出院后，右腿就落下了不灵便的毛病。后经区劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定，最后结论是“工伤八级”，属于“部分丧失劳动能力”。考虑到老袁继续履行工程师职责的难度较大，企业给老袁调动了工作岗位，分配老袁担任仓库管理员。一下由工程师沦落为库管员，老袁备感失落。同时，库管员比起工程师来，收入上又差了一大截。于是老袁将仓库里的建材偷偷带出去，卖到建材市场。一个月后，公司清点库存，发现账目不对，立即怀疑到老袁头上。公司派人找老袁谈话，老袁一看无法瞒天过海，如实招供。经调查，老袁偷偷卖出去的建材，价值达到三万元。公司决定解除跟老袁的劳动合同。请问，公司有权解除与老袁的劳动合同吗如果公司解除与老袁的劳动合同，是否应该支付老袁经济补偿金律师分析：案件的焦点在于用人单位是否有权解

2023-12-21

326人看过

直系亲属
工伤员工主动离职，公司是否应该提供补偿？

工伤员工主动辞职公司有补偿具体如下：1、工伤医疗及康复待遇，工伤治疗待遇康复性治疗待遇；2、停工留薪期待遇，职工因工伤需暂停工作接受治疗的；3、伤残待遇，根据不同的伤残等级，工伤职工可享受一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；4、职工因工死亡，其直系亲属可以按规定领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金。一、投诉公司的方法如下：1、劳动者可以打举报电话、媒体电话进行曝光；2、在职者遇到加班严重、洗脑管理、强制劳动的情况，可以向劳动局举报反馈要求整改；3、劳动者遇到不缴纳社保的，可以先人力社保局、劳动局举报；4、遇到暴力管理，监管，托欠工资的，可以在确保自身安全的情况下，打劳动局电话实名举报，劳动局会第一时间督察。二、公司不结算工资的处罚如下：1、由劳动保障行政部门责令限期支付劳动报酬；2、逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准向劳动者支付赔偿金；3

2023-06-30

318人看过
经济赔偿
婚姻出轨是否应该对受害方进行经济赔偿

婚姻出轨受害方不一定能得到赔偿。法律规定婚姻关系存续期间一方有重婚或与他人同居的情形，属于婚姻中的过错方，而无过错方有权请求相应的损害赔偿。但是如果只是一般的出轨行为，不属于过错情形，则另一方不能请求损害赔偿。具体的赔偿标准由双方协议处理，协议不成的由法院判决。婚姻出轨如何分割财产首先确定出轨行为是不是属于法律规定的照顾无过错方中的过错行为。如果不是，那么在财产分割上，则与普通的离婚财产分割没有很大区别。原则上仍然是一人一半。如果是过错责任中的重婚、与他人同居行为的，则在财产分割时，法院会考虑出轨一方对婚姻的影响，在照顾女方的基础上公平分割财产。无过错方有权请求损害赔偿。《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：（一）重婚；（二）与他人同居；（三）实施家庭暴力；（四）虐待、遗弃家庭成员；（五）有其他重大过错。

2023-07-08

346人看过
经济补偿
职工离职时应支付的经济补偿金20起

（1）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的（八种情形）一、未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定的用人单位以欺诈、胁迫或者利用他人的危险，使劳动者违背真实意思订立或者变更劳动合同的，（七）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，用人单位违反规定指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的；（二）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除与劳动者的劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的（一）（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的（三种情形），劳动者患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作，劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同内容的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的（四种情形），生产经营发

2023-05-07

340人看过
经济补偿
怎样进行经济补偿

员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿；第二部分是2008年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对2008年1月1日之前的期限无法律效力。因此，我们认为第二种观点是正确的，事实证明，我所代理的一些劳动案件，也是根据第二种观点进行裁判的。从2008年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。综上所述，除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进行经济补偿，补偿的数额为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同

2023-02-16

84人看过

法律综合知识
违建拆除是否需要进行经济补偿

一、违建拆除是否需要进行经济补偿拆除违章建筑没有补偿。对认定为违法建筑和超过批准期限的临时建筑，不予补偿。只有对认定为合法建筑和未超过批准期限的临时建筑，才应当给予补偿。在拆除违章建筑时虽然不给予补偿，但对违章建筑使用的材料要给予补偿，因为违章建筑物建造人对违章建筑物的构筑材料享有所有权，是属于个人的私有财产。《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十四条市、县级人民政府及其有关部门应当依法加强对建设活动的监督管理，对违反城乡规划进行建设的，依法予以处理。市、县级人民政府作出房屋征收决定前，应当组织有关部门依法对征收范围内未经登记的建筑进行调查、认定和处理。对认定为合法建筑和未超过批准期限的临时建筑的，应当给予补偿；对认定为违法建筑和超过批准期限的临时建筑的，不予补偿。二、哪些违章建筑可以不拆除违建不用拆除的情况：1．属于一些宅基地的附属建筑物，比如农民在自家的宅基地旁边建造的自己附带车库的房

2023-09-25

74人看过
经济补偿
离职了应该怎么才可拿到经济补偿金

因单位有过错行为导致员工离职的，员工能向单位主张经济补偿金。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1、劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；2、用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等等。年终双薪可不可以代替离职经济补偿金不可以。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第四十六条

2023-08-14

196人看过