未签劳动合同想让主动离职可以获得赔偿吗?-法师兄

未签劳动合同想让主动离职可以获得赔偿吗?

来源：互联网时间： 2023-03-08 20:00:33 117 人看过

不可以获得经济补偿金，但可以要求双倍工资待遇，未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。

如果单位因劳动者未上班，以旷工名义解除劳动关系。单位需要证明规章制度合法性的同时，也要证明存在旷工的事实。单位因此种原因解除劳动关系，一般都会面临支付劳动者非法解除劳动关系双倍赔偿的风险。如果劳动者有证据证明劳动关系和入职时间及劳动关系解除期间，那么这段期间获得双倍工资的胜诉率达到90%以上。

主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。

一、农民工讨薪找谁

如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

二、医院三个月试用期可以签合同么

劳动者与用人单位之间未签订劳动合同，其口头约定的试用期3个月是无效的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付其双倍工资。劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系；如果劳动者在试用期期间辞职的，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。

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