在被认定为工伤后，劳动者可以享受医疗费用、停工留薪期工资、住院期间护理费和伙食补助费、交通费和食宿费、生活护理费、辅助器具费等赔偿待遇。其中，构成一至四级伤残的劳动者可以保留劳动关系，退出工作岗位并按月领取伤残津贴；构成五至十级伤残的劳动者则可以享受用人单位安排适当工作、难以安排工作的伤残津贴，以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

在被认定为工伤后，劳动者仍然可以享受以下赔偿待遇，而且这些待遇不会影响到用人单位与劳动者的劳动关系：

1.医疗费用：具体金额将根据医疗机构开具的发票来确定。

2、停工留薪期工资：期间按原工资福利支付。原工资指的是前12个月的平均工资。

3、住院期间护理费和伙食补助费：前提是住院；根据当地标准确定。

4、交通费和食宿费：前提是在筹地区以外就医，根据实际产生的费用及票据确定。

5、生活护理费：前提是经劳动能力鉴定委员会鉴定构成生活自理障碍等级。

6、辅助器具费：前提是经劳动能力鉴定委员会确认需要安装。

劳动能力鉴定费用。

一次性伤残补助金：需根据具体伤残等级确定。

（1）构成一至四级伤残：应保留劳动关系，退出工作岗位并按月领取伤残津贴。不解除劳动关系。

（2）构成五六级伤残：由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

解除或终止劳动关系时，可享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：前提是构成五至十级伤残。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤认定与待遇详细解析

工伤认定与待遇是劳动法律关系中至关重要的一部分。工伤认定是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，由用人单位依法向社会保险行政部门申请，由劳动能力鉴定委员会对其进行工伤与职业病等级鉴定，并发出相应的伤残或职业病等级鉴定结论。而待遇则是指工伤职工在因工伤停工留薪期、康复期、护理期期间，以及因工伤导致丧失劳动能力，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，而需要用人单位按月给予的伤残津贴、工伤医疗费、护理费、残疾赔偿金、生活护理费等。

工伤认定与待遇的产生、实施和监督都受到相关法律法规的严格规定。根据《工伤保险条例》等法律法规，用人单位应当自发生事故伤害或者患职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供与工伤有关的证明材料。而劳动能力鉴定委员会则负责对工伤职工进行伤残等级鉴定，并发出相应的伤残等级鉴定结论。

工伤认定与待遇是保障工伤职工权益的重要手段，对于用人单位来说，应当遵守相关法规，依法履行工伤认定和待遇职责，而对于工伤职工来说，也应当积极配合用人单位的工伤认定工作，确保自身权益得到有效保障。

工伤认定与待遇是保障工伤职工权益的重要手段，对于用人单位来说，应当遵守相关法规，依法履行工伤认定和待遇职责，而对于工伤职工来说，也应当积极配合用人单位的工伤认定工作，确保自身权益得到有效保障。

《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。