劳动合同≠工资单,劳动者权益如何保障?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-11 10:40:35 438 人看过

可以投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资;还可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令;最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁

未签订劳动合同辞职也不发工资怎么办

入职后超过一个月公司不签订劳动合同的,劳动者可以向公司主张两倍工资。

公司不签劳动合同,离职后也不发工资,劳动者可以和公司协商解决,协商不成可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者还可以通过申请调解或申请劳动仲裁的方式维权。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月15日 20:49
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 工会劳动争议调解委员如何保障劳动者权益
    一、工会劳动争议调解委员如何保障劳动者权益1.工会对于维护劳动者合法权益,监督相应合同履行处理。2.具有独立调查权。当用人单位侵犯劳动者合法权益时,工会有权直接进入有关现场了解情况,收集资料,听取反映,有关用人单位应当予以协助。3.支持举报控告权。工会有权支持劳动者对用人单位违反劳动法的行为依法向有关国家机关进行举。工会多方面保障支持劳动者及时维权处理。《劳动合同法》第七十八条规定,工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。二、劳动争议纠纷的调解流程劳动争议调解的程序如下:1.当事人向调解组织申请调解;2.调解委员会收到调解申请后,经过审查,决定接受案件申请;3.调解委员会调查事实,召开调解会议对争议双方的分歧进行调解。三、
    2023-09-22
    190人看过
  • 劳动权益:呈现劳动者应得保障
    劳动者享有的劳动权益有:1、平等就业和职业选择权,指具有劳动能力的公民有获得职业的权利;2、获得劳动报酬和休息休假的权利;3、获得保护劳动安全卫生的权利;4、接受职业技能培训的权利;5、享有社会保险和福利的权利;6、处理劳动争议的权利;7、法律规定的其他劳动权利。订立劳动合同前用人单位对劳动者负有的义务和享有的权利有哪些义务:单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。权利:用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。《中华人民共和国劳动合同法》第八条【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动
    2023-07-18
    166人看过
  • 签订劳动合同,保障劳动者权益的必经之路
    劳动者如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。工头不给钱没有劳动合同怎么办1、工头不给钱没有劳动合同首先与工头协商。发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。2、如果建立劳动关系超过一个月,依旧没有签署劳动合同,可以向工头索要双倍工资。用人单位自用工
    2023-07-17
    485人看过
  • 多少份正规劳动合同可以保障劳动者权益?
    正规的劳动合同是一式两份。按照相关法律规定:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份的规定,一式两份的劳动合同,应该给劳动者一份。2022劳动合同是否是一式两份劳动合同是一式两份。用人单位和劳动者各执一份。部分地区的人力资源与社会保障局规定劳动合同需要备案的,劳动合同则应当为一式三份,劳动者、用人单位和人力资源与社会保障局各执一份。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。以合同期限为标准,劳动合同可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三类。劳动合同期限,是指劳动合同的有效时间,是双方当事人所订立的劳动合同起始和终止的时间,也是
    2023-07-03
    337人看过
  • 劳动者权益该如何保护?《劳动合同法》解读
    《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)于2008年1月1日起正式实施。笔者日前采访了浦东法院民一庭副庭长、有着多年劳动争议案件审判经验的俞波法官,请她就与劳动者最密切相关的几个问题进行解读。第三次签合同不再约定终止时间【模拟案例】2005年3月,小张与所在单位签订为期一年的劳动合同。2006年3月,单位认为小张表现不错,与他续签2年的合同。2008年3月,单位提出与小张再签订3年合同。小张不同意,他认为单位这次和他签约,不应该再约定合同终止时间。【相关法条】《劳动合同法》第十四条第二款第三项:连续订立两次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。【法官解读】小张的观点是正确的。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同,约定合同终止时间的劳动合同属于固定期限劳动合同。
    2023-06-10
    382人看过
  • 公司与员工没有签订合同如何保障劳动者权益
    一、公司与员工没有签订合同如何保障劳动者权益单位不签劳动合同,劳动者应通过协商、申请调解、仲裁等方式来维护自己的权益,要求单位及时签约;如果已经超过一个月,则可要求单位每月向其支付双倍的工资,但最多支付十一个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。二、正规的劳动合同包括哪些内容正规的劳动合同包括的内容如下:1.是劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。我国的劳动合同可以分为固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限。2.是工作内容。即所从事的工作和工作岗位。3.是劳动保护和劳动条件。这是劳动合同的重要内容,涵盖工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、福
    2023-09-09
    128人看过
  • 我国劳动立法与劳动者权益保障
    一、我国劳动立法与劳动者权益保障我国在《劳动合同法》中为劳动者权益保障立下了坚实的法律框架。1.在用工关系中,这部法律确保了劳动者的基本权利,比如签订劳动合同、试用期的合理设置、对解除劳动合同的规制,以及在劳动合同终止时的权益保障。2.更具体地说,用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同,并且在多种情况下,劳动者有权要求订立无固定期限的劳动合同。3.此外,试用期的滥用被明确限制,且用人单位不能以违约金条款无理限制劳动者的辞职自由。4.劳动者遇到用人单位违反法律规定的情况,可以随时提出辞职,并要求经济补偿。二、劳动者合同权益《劳动合同法》严格规定了劳动合同的签订、执行及终止条件,以防止用人单位滥用权力。1.劳动者可以在满足一定条件时,要求订立无固定期限劳动合同,这为劳动者提供了更长期的工作稳定性。2.对于试用期的规定也更为严格,试用期的工资和时间有了明确的法律要求。3.此外,用人单位不得通过规定
    2024-01-17
    400人看过
  • 未缴纳社保和签订劳动合同的劳动者权益保障
    不签劳动合同不缴社保发生工伤后,由用人单位依照《工伤保险条例》规定的工伤待遇标准进行赔偿。根据法律规定,应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。公司不签劳动合同不买社保违法吗违法。公司未签劳动合同,也未给员工缴纳社保,是可以去当地人劳动争议仲裁委申请劳动仲裁的。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保障法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定
    2023-07-16
    333人看过
  • 被辞退劳动者权益保障
    合同没到期被辞退应该按照以下标准赔偿:1、劳动者不存在过错的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。按照工作年限计算,每满一年支付一个月工资;2、属于违法解除劳动合同情形的,用人单位应当依照上述经济补偿的两倍支付赔偿金。工伤被辞退怎么赔偿1、工伤被辞退按照被辞退员工在单位工作的年限赔偿,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称
    2023-08-18
    249人看过
  • 《最低工资规定》保障劳动者基本权益
    最低工资不排斥法定休假和加班工资以及特殊津贴薪金少于最低工资标准将支付最高5倍的劳动者赔偿金建立最低工资保障制度是保障劳动者基本生活和合法权益的重要措施。1月20日,劳动和社会保障部公布了《最低工资规定》,该规定自今年3月1日起施行。一、最低工资标准的定义《规定》第三条:“本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本规定所称正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。”《规定》所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。二、调整最低工资标准的参考依据《规定》第六条:“确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费
    2023-06-10
    426人看过
  • 劳动疑议如何保障权益
    法律综合知识
    一、劳动疑议如何保障权益保障劳动者合法权益的方法有:1.应积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策,依法维权;2.与用人单位先行协商;3.通过正规的调解组织进行调解处理;4.向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、可以劳动仲裁的劳动争议范围有哪些《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:1.因确认劳动关系发生的争议;2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;6.法律、法规规定的其他劳动争议。三、劳动仲裁的流程1.劳动保障当事人提出仲裁的,应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。2.仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的
    2023-08-28
    79人看过
  • 劳动者权益保障的探讨
    维护劳动者合法权益方法有以下几种:1、任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告;2、劳动者有权依法参加和组织工会。工会代表和维护劳动者的合法权益,依法独立自主地开展活动;3、劳动者依照法律规定,通过职工大会、职工代表大会或者其他形式,参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商;4、解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。患病请假遭解聘,劳动者如何让维护自己合法权益可以向当地劳动监察部门求助,也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
    2023-07-19
    174人看过
  • 签订劳动合同是维护劳动者权益的重要保障
    工作一年不签订劳动合同视为订立无期限合同。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。工作多久可以签无固定期限合同?签订无固定期限劳动合同需要工作几年的情形分别有:劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有不能签订的情形,续订劳动合同的。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同,是指用人单
    2023-07-23
    111人看过
  • 单位无劳动合同不支付工资如何保障权利
    单位无劳动合同不支付工资时如何维权I.收集可以证明的证据如果发生这种情况,你必须在第一时间为自己收集相关证据!例如,保留以下实物证据以证明您曾在这里工作过:1)。工作服、工作许可证等。考勤卡、工资卡、社会保障卡等。同事认证、工作联系等。将劳动仲裁提交委员会接下来,要做的是利用这些证据将黑心老板绳之以法!有一个法律常识,即劳动争议可以先申请劳动仲裁。如果你对仲裁不满意,你可以向人民法院提起诉讼。一般来说,劳动仲裁具有时效性强、成本低、程序简单等特点。因此,如果没有太大的差异和复杂的内容,可以先进行劳动仲裁。如果您对仲裁结果不满意,您也可以向法院提起诉讼。那么,劳动仲裁应该咨询谁呢通常找单位所在地的劳动仲裁委员会!劳动仲裁委员会要求您提供能够证明实际劳动关系的证据。此时,只需拿出一开始收集的证据(如工作服、工作卡等)可以获得什么补偿?可以提出什么要求
    2023-05-07
    469人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 实行计件工资制的劳动者如何保障劳动权益
      河南在线咨询 2022-04-13
      根据《劳动法》第三十六条、第三十七条规定,对实行计件制工作的劳动者,用人单位应该根据标准工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。有地方法规对劳动定额作了特别的规定,如《江苏省工资支付条例》第十一条规定:“实行计件工资制的,用人单位确定、调整劳动定额或者计件报酬标准应当遵循科学合理的原则;确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成。”
    • 妇女劳动者要如何保障其劳动权益
      湖北在线咨询 2022-06-01
      一、强调男女就业平等。妇女享有与男子平等的就业权利,是妇女享有与男子平等权利的一个主要方面,包括妇女同男子一样享有相同的就业机会的权利,享有相同的自主选择职业的权利。 二、强调对妇女就业权的保护。主要体现在以下三个方面: (一)凡是适合妇女从事劳动的岗位或工种,用人单位不得以性别为由拒绝录用,这是侧重于从劳动岗位上保护妇女就业; (二)凡是适合妇女从事劳动的岗位或工种,用人单位在招收职工时,不得提
    • 劳动者应该如何保障工资的实际权益
      四川在线咨询 2022-11-16
      1、对企业拖欠工资及拖欠工资后逃匿引发的劳动争议,要引导劳动者通过劳动争议仲裁渠道解决,依法维护劳动者的合法权益。 2、可以向用人单位所在地劳动局劳动监察处、科举报,由监察部门责令其补发工资。 根据《劳动法》第八十二条“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”和第八十三条“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉
    • 用人单位拖欠劳动报酬怎么办, 未签订劳动合同, 劳动者如何保障权益
      青海在线咨询 2022-04-01
      用人单位拖欠劳动报酬,劳动者可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后,仍不支付的,用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同,超过一个月未签订劳动合同,用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的,视为订立了无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳
    • 怎样保障劳动者合法权益
      新疆在线咨询 2023-06-03
      一、应积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策,依法维权 二、与用人单位先行协商,摆事实,讲道理 在维权实践中,协商处理劳动纠纷,是一种双赢的解决方式,不仅有利于化解矛盾,构建和谐劳动关系,而且双方均能在短期内解决纷争。 三、通过正规的调解组织进行调解处理 调解程序在现行的劳动争议处理程序当中处于十分重要的地位。 四、向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 根据《中华人民共和国劳动争议调解