这段内容讲述了用人单位为职工购买社会保险是其应尽的法律义务，不受职工请假情况的影响。缴纳社会保险费是用人单位的强制性义务，员工离岗、请长假，劳动关系没有解除，只要劳动关系存在，用人单位就应不间断的给劳动者缴纳社会保险。而劳动者请事假，用人单位可以不支付工资，但并没有相关规定免除用人单位缴纳社会保险费的法定义务，因此在此期间，用人单位仍应当缴纳社会保险费。

需要指出的是，用人单位为职工购买社会保险是其应尽的法律义务，这并不受职工请假情况的影响。缴纳社会保险费是用人单位的强制性义务，员工离岗、请长假，劳动关系没有解除，只要劳动关系存在，用人单位就应不间断的给劳动者缴纳社会保险。劳动者请事假，用人单位可以不支付工资，但并没有相关规定免除用人单位缴纳社会保险费的法定义务，因此在此期间，用人单位仍应当缴纳社会保险费。

社 保 缴 纳 与 请 假 规 定

根据我国《社会保险法》和《劳动合同法》等相关法律法规，企业应按照相关规定为员工缴纳社会保险费，并保障员工在依法享受社会保险待遇时的合法权益。同时，员工因特殊原因需要请假时，企业也应按照相关规定办理请假手续，并保障员工在请假期间的合法权益。

在实际操作中，企业应严格遵守相关法律法规，确保员工的社会保险缴纳和请假规定的落实，以维护员工的合法权益，促进社会和谐稳定。若企业未遵守相关规定，员工或相关当事人可依法向劳动监察部门或社会保险行政部门举报投诉，带来相应的法律制裁。

用人单位有责任为员工购买社会保险，这是其应尽的法律义务，不受请假情况影响。然而，在员工请假期间，用人单位仍需持续缴纳社会保险费。员工请假时，用人单位不能免除缴纳社会保险费的法定义务。企业应遵守相关法规，确保员工的社会保险缴纳和请假规定的落实，维护员工的合法权益，促进社会和谐稳定。若企业违规，员工或相关当事人可举报投诉，带来法律制裁。

《中华人民共和国劳动法》

第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。