没有劳动合同仲裁胜算有多大？-法师兄

没有劳动合同仲裁胜算有多大？

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-28 17:34:07 496 人看过

一、没有劳动合同仲裁胜算有多大？

这个要看你能提供多少证据了。要有一些能证明在这单位工作过的证据，比如在银行打印的发工资记录，签到表，或者领用办公用品的登记表，其它工作内容的复印件，上报给领导的签报，批示，有你签名和领导签名的。还有就是有没有同事可以帮你出庭做证，或者写一些证明材料。最好和其它离职的同事一起去仲裁，如果你们全都没合同，这样胜算的机率更大一些。

二、申请劳动仲裁的流程是怎样的？

1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。

2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。

3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。

4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。

5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

合同仲裁
未签劳动合同仲裁胜算是不是大流程是什么

上班一族对劳动合同应该特别的熟悉，有很多不正规的公司，不与员工签订劳动合同。未签订劳动合同产生的劳动纠纷时比较多的。未签订劳动合同员工申请仲裁胜特别大，劳动仲裁流程：先提交申请书;然后仲裁受理;在然后开庭审理;最后调节裁决。未签劳动合同仲裁胜算是不是?没有签订劳动合同，申请劳动仲裁基本上是稳胜。签劳动合同仲裁胜算仲裁的流程：一、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：1.劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;2.仲裁请求和所根据的事实、理由;3.证据和证据来源、证人姓名和住所;4.申请仲裁的日期。二、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，

2023-04-29

284人看过
法律综合知识
公司没签合同劳动仲裁胜诉后多久赔偿

律师解答：具体见内容。以接到裁决书文件为起点，那么裁决书上就有时间，一般是要求一周或两周的时间进行支付。如果在过了劳动仲裁裁决书规定的支付时间且在另一方收到裁决书十五天以后，劳动者可以拿着裁决书去当地法院，申请法院强制执行。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024-04-27

69人看过
法律综合知识
试用期被辞退劳动仲裁胜算大吗

一、试用期被辞退劳动仲裁胜算大吗要是在试用期间被解雇了，到底能不能赢得劳动仲裁，这得看实际情况。通常来讲，只要是雇主犯了劳动法律法规，或者没能拿出足够的证据证明你不满足他们设置的条件，那么你取胜的可能性就很大。比如说，如果雇主要在试用期间和你签合同却没签，或者提前告诉你要解除劳动关系但是没按法律规定执行的话，那这些可都算是违法情况。再者，如果雇主连个像样的理由都举不出，证明你在试用期里根本不能胜任这份工作，比如他们并未给你的工作表现做出公正、客观的评价，或者解除劳动关系的时候没有按照法律规定的流程走，那么你同样有权利维护自己的利益。在申请劳动仲裁的过程中，你得准备好相关的证据来支持你的说法。这些证据可能包括你的工作记录、考核成绩、以及你们之间的沟通记录等等。当然啦，你还可以找个专业的律师帮你出谋划策，了解一下法律程序和如何保护自己的权益，这样就能增加你赢的机会。《中华人民共和国劳动合同法》

2024-07-12

487人看过
劳动仲裁
劳动仲裁个人和集体哪个胜算大

视情况而定。胜算大与不大，关键是所阐述的理据和能提供出来的证据。法院一定公平公正处理。一、打官司如果出现了假合同要怎么办如果没有证据，法院无法认定是虚假合同。所以，如果认为合同是虚假的，必须向法院提交证据来证明，可以提供相关的人证、物证等证据，证明合同是明显不公平的，合同是侵犯自己利益的。如果案件已经审结，在找到证据后，可以向法院申请再审，如果审理属实，您的诉讼请求将得到支持，根据案件的具体情况将改判或发回重审。二、劳动仲裁叫去调解是不是马上付钱只要看证据。你证明你加班了，可以。但是你能证明所给你的加班费里不含加班费吗？当然某方面来说这应该是用人单位的举证责任，但你也应该有所准备。有人证的话最好提供，因为不管是否起到实际效果，证据只要是对你有利的不要怕麻烦，没准儿在仲裁中会给仲裁员一个较直观可靠的概念。当然该证人是能直接证明你的事项如加班情况，单位扣工资的相关行为，至于工资一般人证作用不大

2023-06-26

274人看过

法律综合知识
辞退不给补偿金劳动仲裁胜算大吗

一、辞退不给补偿金劳动仲裁胜算大吗辞退不予补偿劳动仲裁的成功概率因诸多因素而异，如劳动合同细则、雇主行为合法性、是否存在禁止解除劳动合同情况（如孕期、产期、哺乳期间等）以及劳动者能否提供充足的证据支持自身主张。据《劳动合同法》规定，企业在解除劳动关系时需遵循法规要求，如事先通知工会并征得其同意。若企业违法解除劳动合同，被解雇员工通过劳动仲裁胜诉的把握将增大。反之，如企业依法解除劳动合同，例如提前通知或额外支付工资，则劳动仲裁胜诉几率相对较小。总的来说，劳动案件中劳动者胜诉率普遍较高，在专业指导下甚至可达95％以上。但具体结果仍需依据案件详细情况进行评估。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设

2024-07-15

418人看过
劳动仲裁
劳动仲裁成功后,公司起诉胜算大吗

这要区分具体的起诉方。如果是员工在申请劳动仲裁之后,劳动仲裁部门产地判定职工胜出,那么这种情况之下单位将职工诉上法庭,他的胜算也不是很大大。如果是劳动仲裁局判定单位胜出,个人将单位诉上法庭,那么这种情况就要具体区分,极大可能是判定单位胜,但也有小部分可能判定职员胜诉。一、工伤员工被开除怎么样办工伤职工如果被开除，工伤职工应分情况做一下处理：1、员工首先要明确被单位开除的所依据的事实，如果所依据的事实不存在，或者开除的原因没有法律法规上的规定，或或者用人单位规章制度上的约定，那么用人单位就属于违法解除劳动关系。工伤职工有权提起劳动仲裁仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动关系赔偿金，或者要求用人单位继续履行劳动关系。2、如果用人单位有具体明确的事实证据和法律依据作为开除工伤职工的依据，并且作为开除依据的规章制度经过民主程序制定、向工伤职工已经公示，并且不违法法律法规规定。那么劳动者即便是在工伤治

2023-03-21

415人看过
法律综合知识
不签合同双倍工资赔偿仲裁胜算多大

一、不签合同双倍工资赔偿仲裁胜算多大不签合同双倍工资赔偿仲裁胜算较大，如果用人单位没和劳动者签合同，劳动者的合法权益受到侵犯，那么就应该得到双倍工资的补偿，劳动合同法第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、不签合同申请劳动仲裁流程不签合同申请劳动仲裁流程如下：1.向劳动仲裁机构提交劳动仲裁申请书和证据材料，申请立案；2.仲裁机构受理并通知申请人和被申请人；3.仲裁机构开庭审理，双方当事人可以相互阐述自己的主张和意见；4.仲裁机构进行调解；5.调解不成的，仲裁机构进行裁决。三、没有签订劳动合同如何证明劳动关系用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1.工资支付凭证或记录

2023-04-11

67人看过
法律综合知识
12333劳动仲裁管用吗没有劳动合同

一、12333劳动仲裁管用吗没有劳动合同这个电话真的很有用哦！人力社保热线12333对咱们老百姓的帮助大得不得了。它就像咱们了解劳动法律法规的窗口，帮我们保护自己的权益，还能给政府提供决策参考呢。而且，如果遇到纠纷，它就成了解决问题的桥梁，让矛盾早早地消解掉。所以啊，这是咱们老百姓的好帮手，有啥事都可以找它帮忙。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、1个月没签劳动合同可以仲裁吗公司要是不给签劳动合同，你就可以找他们要，哪怕已经在那上班了。没有书面合同也没事，从开始工作那天算起，一个月内得给你搞出来。如果公司有不合法、威胁人的举动，那你就不用怕，可以随时走人，还能拿到经济补偿金和两倍工资。有什么劳动上的问题，

2024-07-14

332人看过

劳动仲裁
劳动仲裁的权利有多大

一、劳动仲裁的权利有多大在劳动关系当事人之间时而会由于劳动关系或者义务出现一些分歧，那么在发生这些争议的时候就需要制定劳动争议仲裁授权委托书来委托相关人员帮助我们维护自身权利和利益的问题。那么怎么才能制定出一份正式而又标准的劳动仲裁委托合同呢，请看下面的内容介绍：(一）、文书依据《劳动争议调解仲裁法》第二十四条当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。(二)、文书使用范围及解决的问题本文书是供劳动人事争议双方当事人委托参加仲裁活动的委托代理人时填用的格式文书。(三)、文书填写要求及注意事项1.当事人可以委托下列人员作为代理人：(1)律师(2)当事人的近亲属(3)有关社会团体或者所在单位推荐的人(4)有正当理由经仲裁委员会许可的其他公民。部分地区有关于公民代理人的特殊规定，在审核代理人资格时

2023-03-10

114人看过
劳动仲裁
劳动合同未签，劳动仲裁能取得胜利

1、公司未与你签订劳动合同，你要求双倍工资赔偿的“劳动仲裁”胜算机遇很大，你的工资卡的转账记录是否为“工资明细”，如果仅只是普通转帐的话，你很难主张；我在下面列了相关的因为没有劳动合同而去申请劳动仲裁要举证的证据，你可以对照着看看；2、你能找相关同事问到公司的企业法人营业执照号就可以去工商局的官网上查询到公司法人是谁；3、你的劳动合同期限如果不够3年的话，试用期约定是不能超过3个月的，此公司这点就是违法行为。（一）工资支付凭证（如果是通过银行卡，可以作为存在劳动关系的证据）或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动仲裁流程1、提交申

2023-07-07

225人看过
法律综合知识
未签劳动合同仲裁有没有有效期？

一、未签劳动合同仲裁有没有有效期？未签劳动合同仲裁有效期。所谓劳动仲裁有效期也就是申请仲裁的时效，这个时效为一年，这个时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议申请仲裁的，不受仲裁时效限制。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终

2024-01-12

218人看过
法律综合知识
没签劳动合同能否通过仲裁取得胜利

一、没签劳动合同能否通过仲裁取得胜利没签劳动合同能通过仲裁取得胜利。劳动者可以用其它方式证明劳动关系的存在，例如打卡记录、工资流水等。未签订劳动合同是违法的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，劳动者提起仲裁能赢。二、没签合同拖欠工资多久算违法超过在自然月结束的30天就构成拖欠工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，按月支付包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。三、没签劳动合同离职需要提前几天离职没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳

2023-08-29

377人看过

劳动仲裁
劳动仲裁胜诉的可能性大吗

劳动纠纷胜诉率在仲裁阶段是比较均衡的，在一审阶段劳动者胜诉较多，而在二审阶段用人单位胜诉较多。总体而言，仲裁到诉讼的改判率为不到50%，而一审到二审的改判率仅为5%左右。对于解除劳动合同纠纷一审改判律不到50%，不能胜任的情况一审改判率较高。一、一般法院二审很难改判吗二审改判的率不大。二审判决中的改判是指第二审人民法院直接改正第一审判决的错误内容的判决形式。改判有两方面的原因：（1）一审判决认定事实清楚，但适用法律、法规错误。这是二审改判的一般前提条件。（2）一审判决认定事实不清，证据不足，或者由于违反法定程序可能影响案件正确判决的。这种情况下，二审人民法院通常将案件发回一审人民法院重审。如果二审人民法院认为一审人民法院由于主观或者客观原因，很难或者不可能查清案件事实，可以在查明事实后直接改判。二、律师代理费收取规定有哪些律师服务收费可以根据不同的服务内容，采取计件收费、按标的额比例收费和

2023-03-11

101人看过
法律综合知识
合同没到期劳动仲裁有效吗

一、合同没到期劳动仲裁有效吗劳动合同未到期，法律仲裁是合法的，因为这违反了我国法律规定。可用仲裁或诉讼解决，以保护劳动者权益。对于违法解除劳动关系的企业，需赔偿员工经济补偿金的两倍。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。二、合作协议能否劳动仲裁合作协议无法直接申请劳动仲裁。因为协议本身不涉劳务关系，所以，根据现行法规，这类协议引发的纠纷不受劳动仲裁管辖。具体而言，劳动仲裁关注的是劳动关系领域的争议，例如劳动合同的签订、执行、变

2024-07-16

230人看过