1、新单位要求当事人出具原来单位的离职证明,主要原因是依照我国劳动合同法规定执行的,我国劳动合同法规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
2、但当事人离职证明已经丢失,原来公司又不肯补办,建议当事人采取以下补救措施:
(1)继续与原单位协商沟通,因为根据我国劳动合同法规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,也就是说,出具该证明是单位的义务。
(2)如果经过沟通协商,原单位依然不肯补充出具的,属于单位恶意或者有过错的,甚至违法的,可以通过去劳动行政部门申诉的方式,由劳动行政部门协调或者处理,或者到社保咨询是否已经有解除劳动合同证明备案,通过备案来解决该情况证明。
一、没有劳动合同怎么开离职证明书
没有劳动合同书不影响在劳动关系解除时,用人单位向劳动者出具离职证明书,二者没有必然的因果关系。劳动合同是由用人单位与劳动者协商一致签订的,建立劳动关系,用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同,但是未签订书面劳动合同,不影响劳动关系的建立,这是因为用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。而根据《劳动合同法》第五十条、第八十九条的规定,用人单位应当在解除或者终止劳动关系时向劳动者出具解除或者终止劳动关系的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,用人单位出具的解除、终止劳动关系证明,应当写明劳动关系期限、解除或者终止劳动关系的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。如用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动关系的书面证明,由劳动行政部门责令改正,给劳动者造成损失的,应当承担相应的赔偿责任。
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离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。 离职证明的作用是用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作,减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要;新单位担心你和原单位还有未了结的涉及... 更多>
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怎么写离职证明/如何开离职证明西藏在线咨询 2022-07-16离职证明 兹证明______自____年__月__日入职我公司担任______部门______岗位,至____年__月__日因________原因申请离职,在此工作期间无不良表现,工作良好,同事关系融洽,期间曾被授予“______”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职,已办理交接手续。 因未签订相关保密协议,遵从择业自由。 特此证明 公司盖章 日期:____年__月__日
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试用期没签合同如何办理离职证明云南在线咨询 2022-08-13你是在试用期结束后干了两天,还是试用期里干了两天就走了呢? 如果是试用期结束后干了两天(工作了3个月+2天),应该可以开;如果是在公司就呆了两天(工作了2天),那估计开不了
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没签合同劳动仲裁没有离职证明如何办理的呢?江西在线咨询 2022-07-29提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院。
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怎么写离职证明离职证明有没有公司的山东在线咨询 2022-09-01当工作上遇到一些原因需要离开时,很多人会选择离职,但离职就需要写一份。那公司离职证明怎么写呢?一起来了解一下公司离职证明。公司离职证明怎么写:______先生/女士/小姐,自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务,由于_________原因提出,与公司解除劳动关系。以资证明!公司名称(加盖公章)xx年xx月xx日
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只开离职证明没办理离职有风险吗贵州在线咨询 2022-07-07其实也是需要我们企业注意的,因为不合法出具离职证明,是会牵扯到一定数额的赔偿。可能绝大部分企业都不知道为什么要出具离职证明,这一点其实最早主要是便于劳动者办理失业登记而考虑的。《劳动合同法》和《社会保险法》都有明确说明:《劳动合同法》第八十九条规定:用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。