公司因部门解散辞退怎么赔偿-法师兄

公司因部门解散辞退怎么赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-09 18:51:44 370 人看过

一、公司因部门解散辞退怎么赔偿

当公司因故而决定终止经营并因此需要解除与部分员工的劳动关系时，应当依据员工在该企业的实际服务年限来发放相应的经济补偿金。

具体而言，这是按照每位劳动者在企业内的工作年限，每累积满一年就向其支付相当于一个月工资标准的经济赔偿费用。

对于工作超过半年但未满一年的员工来说，该时间将被视为一整年来计算；而如果员工在企业内的服务期不足半年的话，则需向他们支付相当于半个月工资标准的经济赔偿费用。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司辞退赔偿怎么算

关于赔偿金的款项设定：该项金额的核算主要是以经济补偿金为基本参照，并在此基础上针对非法解除劳动合约这一特定情形，按照原经济补偿金的两倍数额加以支付。

具体的计算公式可以表述如下：赔偿金＝经济补偿金×2。

而对于经济补偿金的计算方式：这种补偿形式通常是根据员工在单位服务的年资进行综合评估，其中每满1整年将向员工支付1个月工资的标准。

若员工的服务年限未满1整年但已经超过半年以上，则以此为依据算作1整年；反之，若服务年限尚不足半年，那么将仅给予半个月工资的经济补偿。

经济补偿金的计算基准是员工在解除或者终止劳动合同时前12个月的平均工资。

此处所提到的“工资”，特指劳动者的应得收入，其范围涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴、加班加点工资、以及在特殊情况下支付的工资等各类项目。

《劳动合同法》第四十七条

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