新员工入职要签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
一、拒绝劳动合同违约金
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
二、劳动合同应该怎么签订
当事人需按下列规定来签订劳动合同:自用工之日起签订,最迟不能超过一个月;除非全日制用工外,必须采用书面形式;用人单位与劳动者协商一致签订;其他。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
三、企业不签劳动合同犯法吗
用人单位不签劳动合同是违法的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
-
新员工入职签格式劳动合同是否无效
254人看过
-
劳动合同是新员工入职多久签
244人看过
-
新入职的员工需不需要签订合同?
136人看过
-
新入职员工缺乏与雇主签订合同是否合法
103人看过
-
是否可以不签订员工入职合同
217人看过
-
有必要签订新员工入职劳动合同吗
471人看过
违约金是指合同一方或双方违反合同约定的义务或责任时,应向另一方支付的金钱或金钱替代物。在合同违约的情况下,违约金通常是一种违约的惩罚,用于弥补对方因违约行为而遭受的损失。 需要注意违约金的具体金额和支付方式,以及是否符合合同条款和相关法律法... 更多>
-
新员工入职入场合同要多久签吉林省在线咨询 2023-11-02新员工入职,单位应当自入职之日起一个月内与其订立书面劳动合同。 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系; 无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与
-
入职未签合同的员工能否离职湖南在线咨询 2024-12-31在入职后没有与用人单位签订合同,离职时是否可以立即走人?需要依法办理离职手续,提出书面申请,并做好交接工作。在试用期提前三天提出辞职时,无需提前30天通知用人单位。个人提出离职有三种情况: 1. 用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人,无需用人单位批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)和办理离职手续等。第三十八条用人单位
-
新员工入职两个月后,签劳动合同是否违法?黑龙江在线咨询 2024-09-03以下是对你的员工入职两个月了不签劳动合同问题的解答 (1)签订劳动合同是法定义务,企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资,并与劳动者补订书面劳动合同 (2)企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者支付两倍工资,并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应立即向劳
-
新入职员工什么时候签合同湖北在线咨询 2022-11-15新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。
-
新员工入职后多久办理新员工入职合同山西在线咨询 2023-04-29建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。