劳动法规定试用期七天没有工资吗-法师兄

劳动法规定试用期七天没有工资吗

来源：互联网时间： 2023-06-05 19:16:49 96 人看过

一、劳动法规定试用期七天没有工资吗

《劳动法》规定，劳动者只要付出来劳动，无论是正式期还是试用期，都有获得劳动报酬的权利，试用期一天都应当支付工资报酬。

《劳动法》第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

二、试用期交五险一金吗

按照国家劳动保障政策，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。

另外，试用期也应该交公积金。单位应自与这些新职工在建立或形成劳动关系之日起第二个月开始为他们缴存住房公积金。缴存基数为首月工资总额，缴存比例为单位确定的缴存比例。对于单位不交公积金的情况，职工又该如何维权呢？您可以到所在区县市住房公积金管理中心所属分中心或管理部门反映单位未为职工缴存住房公积金的有关情况，需要携带以下资料：身份证明、劳动合同、工资收入证明等证明文件。对单位逾期不交或者少交住房公积金的行为，职工也可以向人民法院提起诉讼。

三、试用期离职要多久

试用期辞职提前三天提出申请即可。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同，不需要通知，并且有权请求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
做空加工七天试用期的工资合法吗？

不合法，试用期也应当支付劳动者工资，且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司老板或财务打一张欠条。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大队进行投诉，告知公司负责人电话，让劳动监察大队进行处理。最后，如果劳动监察大队处理无果，那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。一、老板不给工资怎么办老板不给工资的，可以先跟老板协商，协商不一致且老板仍然不支付工资，劳动者可以到当地的劳动监察大队投诉。也可以到当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，在劳动者收到裁决书之日起15日内，可以选择向人民法院提起诉讼，由人民法院判决。如果老板属于恶意拖欠工资的，劳动者可以请求其支付赔偿金。二、没签合同

2023-06-26

440人看过
法律综合知识
劳动合同上没有约定试用期工资，试用期工资怎么确定

《劳动合同法》第二十条关于试用期工资的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，劳动合同没有约定试用期工资的，参照该条款可以确定劳动者的试用期工资。对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，劳动合同法做出了有针对性的规定，劳动合同法第二十条的规定是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。对该条的理解，应把握以下几点：（一）劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。（二）约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准，这不符合同工同酬的原则。这样理解也扼制了用人单位的利益驱动，为使用廉价劳动力提供便利而滥用试用期。同工同酬原则还体现

2024-04-24

296人看过
工资
七天试用期应该支付工资吗？

这是不合法的，使用期是用工者对劳动者的一个考察期间，如果试用期通过则会转变为正式的劳动关系，但是试用期间双方仍具有有暂时的实际劳动关系，任然需要支付工资。如果用工者不支付试用期工资则劳动者可以保存相关证据申请劳动仲裁。七天试用期没有工资合法吗？七天试用期没有工资不合法。依据我国相关法律的规定，劳动者在试用期工作七天后辞职，如果用人单位不支付劳动报酬的，用人单位的行为是违法的。试用期间也是要发工资的，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第四十八条：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠

2023-07-08

498人看过
工资
转入实习期不干了七天试用期有没有工资

一、转入实习期不干了七天试用期有没有工资试用期内，员工自离有工资。劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。(一)如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程

2023-03-31

476人看过

法律综合知识
七天试用期工资怎么算

一、七天试用期工资怎么算七天试用期工资的计算方法如下：1．如果双方有明确的工资约定，那么应按照约定来计算。2．如果没有明确约定，则可以根据月实际工资＝月工资÷平均每月工作时间×实际出勤天数的公式来计算。这里的月工资指的是双方约定的试用期月工资，实际出勤天数则是劳动者在试用期内实际工作的天数。此外，需要注意的是，试用期工资应按月支付，如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、七天试用期工资纠纷如何处理当事人双方可以先协商处理，如果无法协商解决，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生

2024-03-19

343人看过
工资
关于七天试用期无工资

这是不合法的，使用期是用工者对劳动者的一个考察期间，如果试用期通过则会转变为正式的劳动关系，但是试用期间双方仍具有有暂时的实际劳动关系，任然需要支付工资。如果用工者不支付试用期工资则劳动者可以保存相关证据申请劳动仲裁。一、单位没签合同怎么赔偿如果单位没有签订劳动合同，则是在用工之日起的第二个月支付双倍工资，最多可支付十一个月的双倍工资。如果劳动者工作满一年仍没有签订劳动合同，则视为劳动者和用人单位签订了无固定期限合同。此外如果没有签订合同期间没有缴纳规定的保险，则需要补缴保险。所以即使单位没有签订劳动合同也不影响劳动关系的确定。二、试用期和劳动合同的区别1、劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。2、试用期包括在劳动合

2023-06-24

417人看过
试用期
法律规定试用期没劳动合同吗？

一、试用期没劳动合同吗?属于违法行为。试用期是劳动者与用人单位之间双方进行考察的一段期间，法律规定从用人单位开始用工之日起，双方就必须签订书面劳动合同，否则的话就需要承担相应的法律责任。根据《劳动合同法》规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。这说明，一旦建立了劳动关系，就应该，试用期应当包含在劳动合同期限内，从时间上看，试用期是劳动合同期限的一个部分。无论试用期还是合同期，劳动合同当事人都受同一个劳动合同的约束，双方按照劳动合同的约定来履行各自的权利和义务。所以，不按《劳动法》规定单独约定试用期和试用期不签劳动合同的做法都是错误的。试用期单独订立劳动合同的认定为试用期无效，合同期为正式劳动合同期限。试用期不订立劳动合同的，那么也存在，事实劳动关系同样受到法律保护。二、劳动合同试

2023-04-18

247人看过
工资
劳动合同试用期工资标准（关于试用期工资的法律规定）

【案例】某甲被A公司录用。劳动合同约定，用工期5年试用1年，试用期工资1320元。上班两个月后，某甲获悉当地最低工资标准为1470元，且试用期不能超过6个月。为此提出要增加试用期工资，补发前两个月的工资差额，调整试用期为6个月。公司以某甲尚在试用期，试用期工资和期限系双方约定为由拒绝。为此，某甲申请劳动仲裁。问：某甲的仲裁请求能否得到支持？【分析】某甲的仲裁请求能够得到支持。其理由如下：一、关于试用期工资最低工资标准是国家强制性规定。只要劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，企业就应支付不低于当地最低工资标准的工资报酬，即使在劳动合同试用期内也不能例外。在本案中，公司支付给某甲的试用期工资1320元，实际低于当地最低工资标准1470元，违反了《中华人民共和国劳动合同法》规定。二、关于试用期限试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的考察期。《中华人民共和国劳动合同法》

2023-06-04

270人看过

工资
试用期做了七天就离职了,有工资吗

试用期辞职,用人单位应该支付劳动者工资;如果该用人单位拒绝支付工资,你可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,要求用人单位支付工资。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。一、试用期有工资拿吗试用期应当有工资。只要有事实劳动关系存在，不管有无劳动合同或劳动合同是否有效，用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放，可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利，以及法律规定的其他劳动权利。二、试用三天没工资合理吗试用期三天

2023-02-22

341人看过
工资
劳动者7天试用期不给工资合法吗

不合法。公司的相关规定，违反了法律，属于无效条款。试用期内也要发工资，工资不得低于同岗位的80%，且不得低于最低工资标准。《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。单位没有签订劳动合同，员工是可以要求单位支付员工未签订劳动合同期间的双倍工资。但是时效性为入职第二个月到一年总共11个月。同时未签订劳动合同满一年之后，那么合同自动默认为无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。社会保险具有强制性。也就是说社会保险费的征缴及缴费比例等都是由国家法律政策强制规定的，不是由用人单位与劳动者协商而定的。未签订合同并不

2023-04-18

494人看过
法律综合知识
工作满七天辞职工资劳动法是不是有规定

一、工作满七天辞职工资劳动法是不是有规定工作满七天辞职工资《劳动法》是不是有规定。根据法律规定，劳动者享是不是有取得劳动报酬的权利。用人单位与劳动者自用工之日起建立了劳动关系，劳动者付出劳动，用人单位应当给予劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享是不是有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的

2024-01-10

70人看过
工资
工资七天内未发放，试用期合同合法吗？

员工七天试用期不给工资是不合法的。只要劳动者付出了劳动，用人单位就必须依法支付薪资，并且薪资标准不可以比当地的最低薪资标准低。一般为正常薪资的百分之八十。员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调解；在调解不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。没签合同辞职不给工资怎么办根据《劳动法》《劳动合同法》：建立劳动关系应当签订劳动合同并且应当及时足额发放工资。如果未签订劳动合同，辞职时老板拒绝支付工资的，有以下几种解决途径：1、与老板协商解决；2、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位改正。3、如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼；《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资

2023-07-11

468人看过

法律综合知识
劳动法有没有试用期

一、劳动法有没有试用期确实如此。《中华人民共和国劳动法》明确指出，试用期的时长不得超出六个月的上限，并且需要根据劳动合同的期限进行精细制定，以适应不同情况下劳动者与用人单位之间的权益保护。具体而言，以下是相关法律条款的详细解读：对于劳动合同期限在三个月及以上的，双方当事人可以协商确定是否设立试用期。换言之，固定期限劳动合同中约定试用期的最小起始时间为三个月。对于劳动合同期限在一年以上但不足三年的，试用期的时长不得超过两个月；而对于三年及以上的固定期限以及无固定期限的劳动合同，试用期的时长则不得超过六个月。这是为了防止某些用人单位在签订合同时不分实际情况，一概将试用期设定为六个月，从而对劳动者的合法权益造成侵害，也是《中华人民共和国劳动合同法》对此类问题所采取的针对性措施。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年

2024-04-18

358人看过
法律综合知识
工作七天却没有得到试用期工资应该怎么办

一、工作七天却没有得到试用期工资应该怎么办七天试用期没工资，属于违法行为，劳动者可以通过以下方式维权：1．向劳动行政部门投诉；2．向调解组织申请调解；3．申请劳动仲裁；4．对仲裁裁决有异议的，向法院起诉。二、拖欠试用期工资到劳动监察部门投诉需要准备什么材料劳动监察部门投诉需要准备的材料：在该单位工作的证据、工资数额以及工资发放时间、证人证言等。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。三、拖欠试用期工资的欠条有用吗拖欠工资打的欠条有效。公司欠工资打欠条也是可以的，不过如果公司没倒闭的，不用欠条也没有问题，写了欠条只能按民事程

2024-01-04

88人看过