一、用人单位违法辞退员工应该负什么法律责任

根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。因此，用人单位违法解除或终止劳动合同后，劳动者有两个选择，一是选择继续履行劳动合同；二是要求支付赔偿金。二者只能二选一，不能同时要求。

二、用人单位违法辞退赔偿金怎么计算？

用人单位违法辞退要支付赔偿金，也就是经济补偿金的2倍（2N）。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

为了避免劳动争议纠纷的发生，用人单位在辞退员工之前应当慎重考虑，确保辞退的合法性，并按照法律程序进行操作。同时，应当在劳动合同中约定相关的权利和义务条款，以便在发生争议时有所凭据。用人单位要注重遵守法律法规，尊重员工的权利，合理地使用人力资源，为企业的可持续发展注入源源不断的动力和活力。对于职工朋友而言，在上班过程中与用人单位发生劳动争议纠纷要注意收集证据，取得证据之后再与用人单位协商处理；如果协商不成再通过劳动仲裁等司法程序解决。

三、什么样的情况下用人单位可以辞退员工？

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、被依法追究刑事责任的。

劳动者有上述情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，不需要给予劳动补偿或者赔偿。值得注意的是，如果以员工严重违反用人单位规章制度为由辞退员工，用人单位的规章制度中应明确写明可以予以开除的情况，且该规章制度有经过工会或员工代表大会通过，并向员工公示。否则，用人单位很可能会构成违反解除劳动合同。

四、劳动者被违法解除后，可以通过哪些途径维权？

1、劳动行政部门，劳动者被违法解除后，可以向劳动监察大队进行举报，劳动监察大队会责令用人单位改正，并给予处罚。

2、劳动仲裁，如果劳动者被违法解除，根据《劳动合同法》的规定第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

按照劳动合同法等相关法律的规定，用人单位要辞退员工必须要符合法定的情形，否则的话可以认定单位属于违法辞退，就需要承担相应的法律责任。那用人单位违法辞退员工应该负什么法律责任？这方面的内容，上文已经作出了讲解。若你对单位违法辞退还有不清楚的地方，可以点击下方按钮咨询我们的专业律师。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。