员工加班有三种情况。一是延长工作日的工作时间，二是在休息日加班，三是在法定节假日加班。对于周末加班，公司优先考虑补休是合理合法的，但对于工作日或法定节假日加班，应支付加班工资，补休不能代替加班工资

以标准工时制为例。对于实行标准工时制的员工，每天的最大工作时间为8小时，每周的最大工作时间为40小时。由于生产经营的需要，经与工会和职工协商，公司可安排员工每天延长工作时间，但每天最多延长1小时。由于特殊原因，工作时间每天不得延长3小时，每月不得延长36小时。如果工人被安排延长工作时间，他应支付不低于其工资150%的工资，并且今后不得通过安排补休来处理加班问题。如果工人被安排在休息日工作，雇主有权以补假代替他们。雇主有权决定是否安排补假。如果无法安排补假，应支付不低于工资200%的工资

3。如果工人被安排在法定假日工作，即使他们被安排以后休补假，他们也应支付不低于工资300%的工资。

劳动法第44条列出了雇主应支付高于工人正常工作时间的工资和报酬的几种情况：

如果工人被安排延长工作时间，工人应支付不低于其工资150%的工资和报酬

如果工人被安排在休息日工作，且无法安排补假，则应支付不低于其工资200%的工资和报酬

如果工人被安排在法定假日工作，他们的工资不得低于工资的300%

从上面可以看出，只有在休息日加班才能安排补休。延长工作时间和法定节假日加班仍需支付加班费

以上加班费的计算方法按正常情况计算，《劳动法》第39条规定，“由于生产的特点，企业不能执行本法第36条（国家实行工人每天工作不超过8小时，每周平均工作时间不超过44小时的工时制度）和第38条（用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天）经劳动行政部门批准，可以采取其他作息措施。“换言之，对于一些特殊工作时间的工作，还有其他的工作和休息方式

哪些工作类型是例外？

企业实施不定期工作制和综合计算工作时间制的审批办法根据《劳动法》第三十九条制定的（以下简称审批办法）明确规定

审批办法规定高级管理人员、现场人员、销售人员、，一些因工作原因不能按标准工时计量的值班人员和其他员工，企业的长途运输人员，铁路、港口、仓库的出租车司机和一些装卸人员，以及由于工作性质特殊需要移动操作的员工，可实行不定期工作制、综合工时制等其他作息方式；由于运输、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业工作的特殊性，需要连续作业的员工可实行综合工时制，以及一些受季节和自然条件限制的行业的员工，如地质和资源勘探、建筑、制盐、制糖和旅游业。《审批办法》规定，实行上述两项工作制度的员工，应当在保证员工身体健康和充分听取员工意见的基础上，采取集中工作、集中休息、集中管理、集中管理等适当方式，轮休和弹性工作时间，确保员工享有休息和休假的权利，完成生产和工作任务。实行上述两项工作制度的单位需经劳动行政部门批准，超过总工作时间的工作仍按加班计算

周末加班，公司优先安排补休是合理合法的，但在工作日或法定节假日加班的，应当支付加班工资，不得以补休代替。你可以为公司和自己的发展加班，但你应该同时休息。如果你有任何问题，你可以来卢巴。com进行咨询