劳动法搬厂裁员赔偿标准-法师兄

劳动法搬厂裁员赔偿标准

来源：互联网时间： 2023-06-16 15:41:28 292 人看过

一、劳动法搬厂裁员赔偿标准

单位异地搬迁，劳动者不愿随往的，单位应当解除劳动合同，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金基数按照解除劳动合同前12个月（不满12个月按照实际月数）的劳动者本人月平均应发工资计算。同时单位应当提前30天书面通知劳动者，或者以额外支付一个月工资（按照上个月应发工资计算）代替。

二、什么情况下，不需要支付经济补偿

按照劳动法律法规的规定，当出现下列情形之一的，单位不需要给员工支付经济补偿：

（一）员工提出解除劳动合同的：

1、双方协商一致解除劳动合同的；

2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；

3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位；

4、劳动者违法解除劳动合同的。

（二）单位提出解除劳动合同的：

5、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

6、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

7、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

8、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

9、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

10、劳动者被依法追究刑事责任的。

三、相关法律依据

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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