劳动合同违约金的标准是什么？1.《劳动合同法》关于违约金的规定：第二十五条除本法第二十二条、第二十三条规定的情形外，雇主不得同意雇员承担违约金第22条雇主为工人提供特殊培训费用并为其提供专业技术培训，可以与劳动者订立约定服务期限的协议

劳动者违反约定服务期限的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过业主提供的培训费用。如果雇主和工人就服务期达成一致，雇主要求劳动者支付的违约赔偿金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用，根据正常的工资调整机制，不影响劳动者在服务期内劳动报酬的增加

第二十三条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定，为劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项

对于负有保密义务的员工，雇主可以在劳动合同或保密协议中与员工约定竞业禁止条款，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。如果工人违反竞业禁止协议，他应根据协议向雇主支付违约金。《劳动合同法》关于违约金的规定分析：

在实践中，许多用人单位往往在劳动合同中约定对劳动者的违约金较高，以“圈”劳动者，而不是通过适当的待遇和和谐的劳动关系留住劳动者。最常见的是就履行劳动合同条款约定违约赔偿金。因此，《劳动合同条例》规定，“除本法第22条和第23条规定的情形外，雇主不得与雇员就应由雇员承担的违约金达成一致”

违约金，也称违约金，指当一方不履行合同时，合同双方约定向另一方支付一定金额的金额。这种形式的民事责任只有在合同当事人同意或法律有直接规定的情况下才能适用。一方不能自行规定所谓的违约金。违约金分为补偿性违约金和惩罚性违约金

违反本条规定，用人单位与劳动者约定对劳动者违反劳动合同条款的违约金承担责任，该约定无效。主要从保护劳动者权益的角度来看：

首先，在签订劳动合同和专项协议时，用人单位和劳动者的经济社会地位不平等，在劳动力市场上的谈判能力不对称，个人劳动关系的从属特征。雇主往往利用工人渴望获得工作的心理，通过在合同中加入不平等条款，工人被迫接受他们的生计，他们的意志自主权受到雇主事实的不当影响，雇主提前终止劳动合同（即解雇）的违约金责任很小。他们大多同意，如果劳动者因任何原因提前终止劳动合同，应向用人单位支付大量违约金，不要求用人单位提供特殊福利或承担保密义务。但是，用人单位为了破坏工人的职业稳定，期望提前解雇，在支付违约金方面往往没有平等的协议，工人损失多，收获少，这显然是不公平的

第三，工人有劳动自由，没有公共机构，私人组织或个人有权强迫工人工作。这是现代劳动法中劳动者劳动自由的原则。中国《劳动法》第32条还规定，用人单位不得强迫劳动，否则，劳动者有权立即辞职。第四,劳动者依法享有自主择业的权利,用人单位依法享有保护其商业秘密等利益的权利,但劳动者自主择业的权利是劳动者的生存权,是公民的基本人权之一,，在权利水平和效力上高于雇主的相应权利。综上所述，如果雇主没有相应的特殊考虑（特殊福利待遇和商业秘密竞业禁止的经济补偿），如果雇员因本合同提前终止劳动合同，则根据劳动合同向雇主无限制支付违约金没有法律依据，它不符合个人劳动关系的本质，不符合劳动法和劳动合同法作为保护劳动者利益的社会法的宗旨，因此不具有合法性，至少没有足够的合法性

劳动合同之所以允许对员工的商业秘密保密和服务期规定违约金，是因为雇主事先对这两个事项进行了投资。例如，雇主因培训投资与员工签订服务期条款，劳动合同规定了员工辞职的违约金，而不是惩罚员工或履行担保合同，但要赔偿职工辞职给企业造成的损失。这样的违约赔偿协议是合理的。仅仅就劳动合同的期限就工人的违约金达成协议显然是不合理的。如果工人工作一天，雇主支付一天，违约金原则上不适用于普通工人

一些人认为，企业高级管理人员不应成为劳动法优先保护的对象。我国《劳动法》的一大缺陷是没有针对企业高级管理人员和普通劳动者的分类适用的制度安排。随着工人的分层和分化过程，他们也优先保护弱势群体。这种不分青红皂白的保护造成了许多扭曲现象。首先，一方面，企业的高级管理人员代表企业与普通工人签订劳动合同。另一方面，企业也应与他们签订劳动合同。对于企业的主要管理者来说,由于他们是企业的代表,所以总会有一种奇怪的现象,他们与自己签订劳动合同(一些不择手段的人甚至可以利用这种便利为自己获取不道德的利益)二是一方面,，他们被赋予重要的责任并获得丰厚的报酬。另一方面，他们可以像普通工人一样获得相应的加班工资倍数。甚至有的愿意利用有利条件创造加班事实,自己加班获取超额福利;；第三，他们中的一些人即使不能胜任工作也无法实现他们的目标。当企业与他们签订劳动合同时，企业不能直接解除预期的利益（一些心怀恶意的人甚至可以通过自裁的方式制造被企业解雇的事实，以获得高额的经济补偿）另一方面，与普通工人一样，他们享有不受限制的辞职权利，无需承担法律责任。其中有很多。企业的高级管理人员和他们的雇主更加平等。因此，对于这一群体，应该更多地参考民事法律制度来调整平等主体之间的关系。

由于企业高层管理人员较普通员工，员工辞职对用人单位的影响较大，对于企业高级管理人员、高级技术人员等核心员工，除了涉及商业秘密保密、服务期限等事项外，是否允许其离职我国劳动法对履行劳动合同期限约定违约金没有明确规定。从地方立法的角度来看，地方立法存在一些不一致之处，主要有三类相同的规定。第一类是消极立法。例如，《劳动合同法》上海、江苏、浙江等地法规明确规定，职工违约金协议仅限于两种情况：违反服务期限协议和违反商业秘密保密协议或竞业禁止协议。第二种是肯定性立法如北京、安徽、山东等地的劳动合同条例（规定）明确规定，劳动合同可以约定违约金