第一，上海陪产假规定第二十四条男性满二十五岁才结婚是晚婚。女性到了二十三岁才结婚是晚婚。已婚妇女生第一个孩子时，24岁以上的人为晚育。第33条晚婚公民，除享受国家规定的婚假外，还增加了7天晚婚假。符合本条例规定生育晚育女性，除享受国家规定的产假外，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。晚婚假期享受结婚假期同等待遇，晚婚假期。晚婚护理假期享受产假同等待遇。第二，北京陪产假规定第二十条晚育女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假期30天，奖励假期也可由男性享受，假期内不得降低基本工资或解除劳动合同的奖励假期，按照女性一个月的基本工资标准奖励。法律上对孩子父亲的所谓“陪产假”是没有规定的，只能休那个晚育奖励假30天。但是，男性休晚育奖金假的话，女性就不能再休息了。第三，广东陪产假规定国家员工和企业事业单位员工晚婚的，其结婚假期为30天的晚育，其产假为105天，男性护理假期为15天。第四．其他陪产假规定第四十六条男二十五周岁以上．女二十三周岁以上初婚的为晚婚。二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。职工实行晚婚的，在法定婚假的基础上增加婚假二十天；实行晚育的，在法定产假的基础上增加产假十五天，同时给予男方护理假十天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。第27条育龄夫妇是镇上的居民，收到独生子女父母的荣誉证时，享受以下优待和报酬：1、产假期满前收到证明书的，女性产假增加50天，给男性增加护理假5天2、月至独生子女16岁，每月给予10元以上独生子女父母报酬，退休（工作）时给予1000元以上的一次报酬3、安排就业．组织劳务输出时，必须优先安排在同等条件下优先安排4、独生子女优先入园。入学校。就医，有条件的单位可免费补助5、为贫困家庭和家庭生活补助金的独生子女，或者家庭生活补助金增加6、

男职工陪产假工资发放如何规定

一、男职工陪产假工资发放如何规定

1、男职工陪产假工资发放的规定如下：

（1）若是用人单位有为职工买生育保险，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请；

（2）若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。

2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

二、单位不发工资怎么办

单位不发工资的处理方法如下：

1、劳动者可以先与单位进行协商；

2、如果协商不成，可以到劳动行政部门举报；

3、也可以到劳动仲裁委员会申请仲裁；

4、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

《女职工劳动保护特别规定》第七条