调动工作与辞职有区别吗?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-10 10:16:04 479 人看过

问:目前我是某国有企业的员工,想调动工作到另一个国企单位,但原单位不同意调动,说必须辞职才行.请问调动和辞职到另一个国企单位有何区别,对我在新单位的工资、工龄和待遇是否有影响?

答:调动是我国在计划体制下,实行固定工制时的通常做法。它可以保证调动者调动前后的工资关系、工龄连续和各项国家规定的福利待遇享受等都不受影响。我国实行劳动合同制后,采取辞职和调动的方法跟原企业解除劳动关系,到新的企业工作,对员工来说,已基本没有区别。辞职对员工的今后,不会有什么影响。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月23日 15:42
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多辞职相关文章
  • 工作调动和解雇有什么区别
    转岗减薪相关法律法规I。员工是否必须无条件服从转岗决定公司内转岗、辞退现象非常正常。也许很多人都经历过。面对公司的决定,员工往往无法改变,所以公司的工作调动和解雇是不同的,让我们来看看LaBo公司的萧边为你准备的内容。希望您能对公司今后的转岗、辞退有一定的了解劳动合同法第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。变更后的劳动合同,用人单位和劳动者各执一份。这也意味着,在劳动合同没有特别规定的情况下,作为合同变更的重要内容,必须满足两个基本前提:1、双方协商一致;2.书面形式。两者缺一不可。如果用人单位未经协商一致单方面调任,员工有权拒绝。劳动合同应按照原协议继续履行。《劳动合同法》第三条规定的“岗位可以根据需要调动”是否有效根据《劳动合同法》第三条的规定,订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的
    2023-05-07
    242人看过
  • 商调跟辞职的区别
    调动和辞职的区别有以下两点,分别是:1、针对人群不同。调动工作针对的是在国企、事业单位、公务员岗位进行工作的人群;而辞职不论任何企业行业都是可以发生的;2、性质定义不同。工作调动是指员工被调动到公司内部的另外一个不同领域中去接受某种工作安排。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。一、用人单位在符合如下要件时,可以单方变更劳动者的工作岗位:1、劳动者患病或非因工负伤,这里的患病应属于非职业病;2、法定医疗期满后,劳动者不能从事原工作。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。二、劳动纠纷处理的方式有:1、协议。劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下,可以自行协商处理;2、申请调解。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;3、仲裁。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的,可以申请仲裁。如果劳动者不愿意由
    2023-03-14
    90人看过
  • 劳动合同内辞职与到期后辞职有什么区别
    劳动合同到期,如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形,用人单位拒绝续签的属于违法终止,应该支付劳动者赔偿金,标准为每工作1年支付2个月工资。劳动者辞职的,是属于自身原因辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。一、签劳动合同后辞职需要支付违约金吗劳动合同是工作单位和个人签订的关于工作的一致性认可的协议,通常包含用人期限,那么劳动者如果要解
    2023-02-28
    499人看过
  • 公司辞退员工与员工自动离职的区别
    一、公司辞退员工与员工自动离职的区别辞退与辞职的区别主要体现在经济补偿方面有所不同。辞退如果是因为劳动者违反单位的劳动纪律或违法引起的,则单位没有支付劳动者经济补偿金的义务,如果是单位非法辞退职工,则应支付劳动者经济补偿金。而劳动者主动辞职,单位不需要支付劳动者经济补偿金。公司辞退,可以享受失业金;主动辞职不能享受。二、办理离职手续单位不发工资怎么办1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。首先,要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍
    2023-04-12
    447人看过
  • 公司辞员工与员工主动辞有什么区别
    辞退与辞职的区别主要体现在经济补偿方面有所不同。辞退如果是因为劳动者违反单位的劳动纪律或违法引起的,则单位没有支付劳动者经济补偿金的义务,如果是单位非法辞退职工,则应支付劳动者经济补偿金。而劳动者主动辞职,单位不需要支付劳动者经济补偿金。公司辞退,可以享受失业金;主动辞职不能享受。办理离职手续单位不发工资怎么办1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。首先,要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳
    2023-06-13
    68人看过
  • 自动离职有补偿金吗,自动离职与辞职的区别是什么
    一、自动离职有补偿金吗自动离职是否有补偿金,应视具体情形而定。如果用人单位存在违法《劳动合同法》第三十八条规定的情形,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条第一款规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。二、自动离职与辞职的区别是什么自动离职与辞职的区别在于:自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自
    2023-06-19
    172人看过
  • 公司辞退和员工辞职区别有吗?
    有的;1.因个人原因自己主动辞职,该情形下,公司不需要支付任何补偿或者赔偿。2.公司辞退:要根据具体情形区分是否合法以及是否需要支付补偿或赔偿。若劳动者存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。若存在法定情形,即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的,用人单位需提前三十日书面通知或者额外支付劳动者一个月工资。若是公司无正当理由辞退的,那么属于违法辞退,应当支付赔偿金:二倍的经济补偿金。一、怀孕期的员工可以辞退吗要区分情况,一般来说是不能辞退,但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形,是可以以此辞退的(即使怀孕),且不需要支付经济补偿金。在劳动者怀孕的情况下,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的(因劳动者过错),用人
    2023-06-29
    64人看过
  • 裁员与辞退员工有区别吗
    裁员和辞退的区别是,裁员是由于公司的经营管理发生严重困难,不是由员工的过错造成的;而辞退分两种情况,一是违纪辞退,二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误,但不够开除、除名条件,经教育或行政处分仍然无效的职工,决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。辞退不是行政处分,是一种行政处理,没有处理时限的规定。一、调岗培训后仍不能胜任被辞退是否合法调岗培训后仍不能胜任被辞退是合法的,《劳动合同法》第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,
    2023-03-06
    218人看过
  • 因工作调动辞职报告怎么写
    员工的辞职报告的内容如下:1、标题,辞职报告由事由和文种名共同构成;2、称呼,要求在标题下一行顶格处写出接受辞职报告的单位组织或领导人的名称或姓名称呼;3、正文,正文内容一般包括三部分;4、结尾,要求写上表示敬意的话;5、落款,要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。一、员工的辞职报告书写格式如下:辞职报告书尊敬的领导:您好!在本人提笔前先与_____说声感谢,衷心的感谢本人在单位工作_____年时间_____对本人的关心和提拔。因个人职业规划还有一些个人的原因,经过再三的考虑后本人决定辞去现在的职务,本人的辞职给单位带来的不便还希望领导体谅!在_____工作了年的时间里,同事与领导都和极的帮助本人学习,在生活上到困难的时候大家也执心的帮助本人,个人技能也有了很大的提高,在这里非常的感谢公司提供了如此好的一个空间,这年的工作经验与学习到的为人处事的道理为本人往后能够更好的工作打下了坚
    2023-03-04
    273人看过
  • 开除与辞职的区别
    辞退和开除的区别如下:1、类别、审批时效不同,开除是属于行政处分,辞退属于行政处理,不属行政处分之列;其处理时效为:从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。违纪辞退属于行政处理,不属行政处分之列。因此对它们没有具体的审批时效规定,但原则要求应对犯错误职工及时进行处理,不得无故拖延处理时间。2、适用对象及其条件不同,开除处分适用于严重违法乱纪的职工,辞退仅适用于无正当理由经常旷工,经教育不改,连续旷工时间超过15天的职工。3、作为惩戒方式,它们的实施程序不同。开除处分,按《企业职工奖惩条例》规定,应由厂长(经理)提出,由职工代表大会讨论决定。违纪辞退,按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》,应由车间、科室提出职工违纪的证据和处理意见,在听取工会意见后,由厂长(经理)决定予以辞退。以上就是辞退和开除有什么区别的全部内容,谢谢阅读。一、公司辞退员工需要符合的条件如下:1、在试用期间被证明不符合录
    2023-03-15
    157人看过
  • 辞职与停薪留职的区别
    辞职是离职的一种。辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同法的规定,提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有两种情况,一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动,不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。离职包括:开除、除名、辞退、辞职、自动离职等。一、试用期提离职几天可以走一般三日就可以进行离职走人了,还在试用期,即使未签劳动合同,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动关系。辞职一般有两种情形:一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系,试用期提前3天书面通知用人单位解除劳动关系。
    2023-03-12
    325人看过
  • 停薪留职与辞职的区别
    辞职是离职的一种。辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同法的规定,提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有两种情况,一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动,不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。离职包括:开除、除名、辞退、辞职、自动离职等。一、辞职是否需要提前一个月辞职需要提前一个月。辞职一般有三种情况:1、是依法立即解除劳动关系。用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动,不按合同约定支付工资的,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;2、是根据职工自身选择,提前30天书面通知用人单位解除劳动合同;3、是向用人单位提出申请,双方协商解除合同。辞职即辞职,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或者劳动关系的行为。二、单方解除劳动合同的情况是什么?1、依法立即解除劳
    2023-03-06
    277人看过
  • 员工自动辞职还是公司解雇有区别吗
    有区别的。1.因个人原因自己主动辞职,该情形下,公司不需要支付任何补偿或者赔偿。2.公司辞退:要根据具体情形区分是否合法以及是否需要支付补偿或赔偿。若劳动者存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。若存在法定情形,即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的,用人单位需提前三十日书面通知或者额外支付劳动者一个月工资。若是公司无正当理由辞退的,那么属于违法辞退,应当支付赔偿金:二倍的经济补偿金。《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第四十六条:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动
    2023-06-14
    479人看过
  • 辞退与劝退员工的区别有吗?
    辞退与劝退的区别在于主动方不同,辞退是用人单位主动实施,也就是我们俗称的“炒鱿鱼”,而劝退虽然是用人单位在推动,但是是劳动者自行申请辞职,是主动方。用人单位对劳动者的辞退,如果劳动者没有过错的则需要对劳动者进行经济补偿。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非
    2023-04-13
    150人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #辞职
    词条

    辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>

    #辞职
    相关咨询
    • 因工作调动调岗被辞职有赔偿吗
      河南在线咨询 2023-10-01
      因调岗被迫辞职是有补偿的,公司要给劳动者经济补偿金。在这种情况下,不要递交辞职申请书,因为一旦你递交了辞职申请书,说明你是主动提出离职的,主动提出离职的不能够获得经济补偿金。
    • 怎么区别协商辞职与主动辞职
      陕西在线咨询 2022-09-04
      协商离职,用人单位需要支付经济补偿金;主动离职,用人单位不需要支付经济补偿金。根据《》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除
    • 没有工资辞职和工作职工有什么区别?
      台湾在线咨询 2022-08-11
      离职与辞职没有本质的区别,从以前的规定看,一般是指尚未丧失劳动能力的干部由于某些个人原因,不能继续在用人单位供职,需要向用人单位提出离职要求,经批准后可办理离职手续,享受一次性的离职费待遇,与用人单位终止劳动关系。当然,有的也不发离职待遇。
    • 工作失职与渎职的区别
      陕西在线咨询 2021-12-04
      失职与渎职的区别:一、渎职是《中华人民共和国刑法》规定的一种类型的犯罪,是指国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守,造成公共财产、国家和人民利益重大损失的行为。渎职罪的特点:(1)主体是国家机关工作人员,(2)侵犯的对象是国家机关的正常活动。(3)客观方面可以是积极的行为,也可以是消极的不作为,但这种行为必须与行为人的职务密切相关。(4)主观方面,滥用职权、徇私舞弊是故意的,玩忽职守多为过失。二、失
    • 工作调动单位可以调岗吗?我要辞职
      香港在线咨询 2022-12-17
      公司可以调岗调薪的情形有: 1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。 2、员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可以另行安排工作。 3、劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位。 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同,调整劳动者的工作岗位。 5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,可以变更