调动工作与辞职有区别吗?
来源:互联网 时间: 2023-06-10 10:16:04 479 人看过

问:目前我是某国有企业的员工,想调动工作到另一个国企单位,但原单位不同意调动,说必须辞职才行.请问调动和辞职到另一个国企单位有何区别,对我在新单位的工资、工龄和待遇是否有影响?

答:调动是我国在计划体制下,实行固定工制时的通常做法。它可以保证调动者调动前后的工资关系、工龄连续和各项国家规定的福利待遇享受等都不受影响。我国实行劳动合同制后,采取辞职和调动的方法跟原企业解除劳动关系,到新的企业工作,对员工来说,已基本没有区别。辞职对员工的今后,不会有什么影响。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月27日 17:42
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多辞职相关文章
  • 终止劳动合同和辞职与自动辞职有什么区别
    一,。不同的申请科目。解除劳动合同的申请主体可以是辞职和自动辞职(又称擅自辞职),是指劳动者终止与用人单位劳动关系的行为。劳动法实施后,即劳动者与用人单位解除劳动合同的行为。这是劳动合同终止与辞职、自动辞职之间的联系。它们的区别主要包括以下两点:2。不同的申请科目。解除劳动合同的申请主体可以是辞职和自动辞职(又称擅自辞职),是指劳动者终止与用人单位劳动关系的行为。劳动法实施后,即劳动者与用人单位解除劳动合同的行为。这是劳动合同终止与辞职、自动辞职之间的联系。其区别主要有两点:一,。不同的申请科目。解除劳动合同的申请主体可以是用人单位,也可以是劳动者。辞职和自动辞职的主体只有工人3。适用理由的性质不同。劳动合同终止的原因是双重的,既有惩罚性的,也有非惩罚性的。辞职不是惩罚性的,自动辞职通常是违法行为。法国快车
    2023-05-07
    365人看过
  • 自动离职有补偿金吗,自动离职与辞职的区别是什么
    一、自动离职有补偿金吗自动离职是否有补偿金,应视具体情形而定。如果用人单位存在违法《劳动合同法》第三十八条规定的情形,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条第一款规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。二、自动离职与辞职的区别是什么自动离职与辞职的区别在于:自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自
    2023-06-19
    172人看过
  • 辞职与离休有何区别?
    辞职不算离休。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职流程如下:1、写辞职信;2、和主管详谈;3、交接工作;4、人事手续;5、开离职证明。辞职的三种情形如下:1、是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;2、根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;3、向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。河南离休干部护理费由于近年来物价水平和工资水平的调整,原有的自雇费和护理费已与目前的生活水平不相适应。为解决年老体弱离休干部的实际困难,根据我省的实际情况,现对提高企业部分离休干部自雇费和护理费的标准通知如下:一、享受副省级以上待遇的离休干部,其宿舍自雇服务人员费用标准由现行的每人每月150元提高到每人每月500元。二、1937年7月6日以前参加工作
    2023-07-24
    244人看过
  • 公司辞退员工与员工自动离职的区别
    一、公司辞退员工与员工自动离职的区别辞退与辞职的区别主要体现在经济补偿方面有所不同。辞退如果是因为劳动者违反单位的劳动纪律或违法引起的,则单位没有支付劳动者经济补偿金的义务,如果是单位非法辞退职工,则应支付劳动者经济补偿金。而劳动者主动辞职,单位不需要支付劳动者经济补偿金。公司辞退,可以享受失业金;主动辞职不能享受。二、办理离职手续单位不发工资怎么办1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。首先,要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍
    2023-04-12
    447人看过
  • 调整工作岗位逼迫劳动者辞职
    单某于2006年6月19日入职某水电建设集团某项目北京保障部上班,职务是司机,工作地点在北京市,月工资标准为2550元,双方曾签订期限分别为2006年6月19日至2007年6月19日、2007年6月19日至2008年6月18日的《司机聘用合同》,2008年6月18日后双方未再续签。水电建设集团分别于2009年9月9日、2010年4月5日向单某发出书面解除劳动关系通知,后经北京市第一中级人民法院判决均予以撤销,判决书确认水电建设集团于2009年6月19日已与单某订立无固定期限劳动合同。2011年3月30日水电建设集团向单某发出《再次协商变更劳动合同通知书》,以某项目已经完工,单某所在北京保障部已经撤销,原北京保障部司机岗位已经取消为由,与单某协商变更劳动合同并提出拟定变更单某的工作地点为境外卡塔尔,职务仍为司机。单某收到通知后即回了函,称自己母亲年高体弱,与自己共同生活,无其他子女照顾,希望
    2023-04-25
    344人看过
  • 辞职抑或离职有区别吗
    有区别。申请辞职与自动离职对于劳动者个人权益而言是有影响的。申请辞职是劳动者依法按程序从原单位辞职,国家法律法规对申请辞职的劳动者权益予以保护。而自动离职是劳动者违反劳动合同法的行为,国家法律对这种行为在一定程度上具有惩罚性,它体现在对自动离职的劳动者,如果日后被其他单位录用,工龄从重新录用之日起计算,他在原单位的工龄就不再计算了。而工龄的长短可能又会影响到劳动者在新单位的工资、福利、社保、医保等方面的待遇。所以当劳动者决定辞职时,最好的做法是首先直接跟主管提交辞呈,诚实地说明辞职的原因,然后与主管商量,如何将工作合理移交,辞职过程中双方都应尽量做到合情合理合法。
    2023-06-14
    134人看过
  • 辞职与停薪留职的区别
    辞职是离职的一种。辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同法的规定,提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有两种情况,一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动,不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。离职包括:开除、除名、辞退、辞职、自动离职等。一、试用期提离职几天可以走一般三日就可以进行离职走人了,还在试用期,即使未签劳动合同,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动关系。辞职一般有两种情形:一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系,试用期提前3天书面通知用人单位解除劳动关系。
    2023-03-12
    325人看过
  • 停薪留职与辞职的区别
    辞职是离职的一种。辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同法的规定,提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有两种情况,一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动,不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。离职包括:开除、除名、辞退、辞职、自动离职等。一、辞职是否需要提前一个月辞职需要提前一个月。辞职一般有三种情况:1、是依法立即解除劳动关系。用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动,不按合同约定支付工资的,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;2、是根据职工自身选择,提前30天书面通知用人单位解除劳动合同;3、是向用人单位提出申请,双方协商解除合同。辞职即辞职,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或者劳动关系的行为。二、单方解除劳动合同的情况是什么?1、依法立即解除劳
    2023-03-06
    277人看过
  • 裁员与辞退员工有区别吗
    裁员和辞退的区别是,裁员是由于公司的经营管理发生严重困难,不是由员工的过错造成的;而辞退分两种情况,一是违纪辞退,二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误,但不够开除、除名条件,经教育或行政处分仍然无效的职工,决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。辞退不是行政处分,是一种行政处理,没有处理时限的规定。一、调岗培训后仍不能胜任被辞退是否合法调岗培训后仍不能胜任被辞退是合法的,《劳动合同法》第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,
    2023-03-06
    218人看过
  • 公司辞退和员工辞职区别有吗
    有的;1.因个人原因自己主动辞职,该情形下,公司不需要支付任何补偿或者赔偿。2.公司辞退:要根据具体情形区分是否合法以及是否需要支付补偿或赔偿。若劳动者存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。若存在法定情形,即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的,用人单位需提前三十日书面通知或者额外支付劳动者一个月工资。若是公司无正当理由辞退的,那么属于违法辞退,应当支付赔偿金:二倍的经济补偿金。一、《劳动法》的法律依据:《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第四十六条:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法
    2023-03-02
    444人看过
  • 辞退与劝退员工的区别有吗?
    辞退与劝退的区别在于主动方不同,辞退是用人单位主动实施,也就是我们俗称的“炒鱿鱼”,而劝退虽然是用人单位在推动,但是是劳动者自行申请辞职,是主动方。用人单位对劳动者的辞退,如果劳动者没有过错的则需要对劳动者进行经济补偿。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非
    2023-04-13
    150人看过
  • 事业单位工作调动可以辞职么
    可以辞职,但是不可以随便辞职。合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人,且合同一般采取书面形式,合同内容规定了时限、任务及共同遵守的各项义务等。所以不可以随便辞职,只有到期才可以辞职。而违约金作为合同担保的措施之一,作为违反合同的责任承担方式,如果一方因个人原因解除合同,是要交违约金的。不过,辞职是可以和事业单位进行商量的,如果双方协商一致,就可以解除合同。事业单位的合同工可以按照《劳动合同法》的规定向用人单位提出辞职。即试用期内提前三天通知用人单位,试用期后的提前三十天通知用人单位,即可以合法解除劳动关系。一、合同工可以随时不干吗不可以随便辞职。合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人,且合同一般采取书面形式,合同内容规定了时限、任务及共同遵守的各项义务等。所以不可以随便辞职,只有到期才可以辞职。而违约金作为合同担保的措施之一,作为违反合同的责任承担方式,如果一方因个
    2023-03-09
    217人看过
  • 工厂解雇和被动辞职有什么区别
    1.工厂解雇和被动辞职有什么区别?工厂辞退允许填写辞退单可以识别为主动辞退。主动辞职是指员工主动解除劳动合同,分为无雇主过错的“提前辞职”和有雇主过错的“立即辞职”。解雇是用人单位自愿终止劳动合同的行为,分为“过失解雇”、“无过失解雇”和“经济解雇”2.自愿辞职的后果和补偿根据《劳动合同法》第37条,:“工人可以提前30天书面通知雇主终止劳动合同;员工可以在试用期内提前三天通知雇主终止劳动合同“辞职通知”要求提前向公司发出书面通知,无权根据《劳动合同法》第38条要求经济补偿:“有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未按时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)劳动合同的规定用人单位违反法律、法规规定,损害劳动者权益的;(5)有本法第二十六条第一款规定情形的,劳动合同无效;(6)法律、行政法规规定劳动者可以
    2023-05-07
    336人看过
  • 员工主动解除劳动与辞退有什么区别
    1、含义有区别。主动解除劳动关系是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。2、行为的发生主体不一样。主动解除劳动关系劳动者提出的,属于劳动者的主观行动。辞退是用人单位向劳动者提出的,属于劳动者的被动行为。3、行为发生的原因有区别。劳动者解除劳动合同需要提前30日以书面形式通知用人单位。辞退是用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。或用人单位根据生产经营状况和职工的情况,解除与职工劳动关系的一种措施。4、行为发生的程度不一样。解除劳动关系是中性的,是用人单位与劳动者共同协商一致的结果。辞退是用人单位强制与劳动者解除合同的一种行为。一、员工主动辞职的流程是什么?1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,
    2023-03-22
    434人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #辞职
    词条

    辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>

    #辞职
    相关咨询
    • 怎么区别协商辞职与主动辞职
      陕西在线咨询 2022-09-04
      协商离职,用人单位需要支付经济补偿金;主动离职,用人单位不需要支付经济补偿金。根据《》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除
    • 工作调动单位可以调岗吗?我要辞职
      香港在线咨询 2022-12-17
      公司可以调岗调薪的情形有: 1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。 2、员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可以另行安排工作。 3、劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位。 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同,调整劳动者的工作岗位。 5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,可以变更
    • 辞职和辞退职工到底有区别吗
      贵州在线咨询 2021-11-27
      辞职是劳动者提出解除劳动关系的行为;辞退是用人单位主动解除双方劳动关系的行为。辞职的主体只能是员工,辞职的主体只能是单位。辞职首先要由员工本人书面申请,辞职单位不需要向任何人申请。作为被辞退人员在一定时间内的生活保障和在本单位工作的补偿,单位必须按照有关政策的规定向被辞退人员支付法定的辞退费。辞职的员工不需要向公司支付任何费用(培训费除外)。
    • 工作不顺心想辞职被辞退和主动离职的区别
      陕西在线咨询 2023-07-27
      1、辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 2、辞退是指解除聘任的职务,不再聘用。 3、辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞退是指解除聘任的职务,不再聘用。
    • 2022年主动辞职与被辞退的区别有哪些
      四川在线咨询 2023-03-13
      (一)两者的定义不同: 1、辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 2、辞退是指解除聘任的职务,不再聘用。 (二)两者的行为主体不同: 1、辞职的行为主体是国家机关公职人员或者劳动者。 (1)辞职是指由国家权力机关依法选出的国家机关工作人员向国家权力机关提出辞去当选职务的行为。 (2)辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。《劳动法》第31条《劳动合同