所谓劳动合同的生效,是指依法成立的具备牛效要件的劳动合同在双方当事人之间产生法律拘束力。对于合同的生效,理论上要求符合三个条件:
(1)订立合同的双方必须具有相应的行为能力;
(2)订立合同的双方必须意思表示真实;
(3)订立的合同不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益。
《合同法》第44条规定:依法成立的合同,自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的,依照其规定。《劳动法》第17条规定:劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
《劳动合同法》第16条第1款规定:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。所以,劳动合同的生效时间可以综合为:依法成立的劳动合同,在双方当事人签字盖章之后便生效。
需要注意的是,劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第5条规定:劳动合同可以规定合同的生效时间。没有规定劳动合同生效时间的,当事人签字之日即视为该劳动合同生效时间。此处的规定和上述《劳动合同法》的规定不一致,应该以《劳合同法》的规定为准。
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合同生效,是指已经成立的合同开始产生以国家强制力保障的法律约束力,即合同发生法律效力。此处所说的法律效力并不是指合同能够像法律那样产生约束力。合同本身并不是法律,而只是当事人之间的合意,因此不可能具有法律一样的效力。合同的效力主要体现在对当... 更多>
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合同一般如何确定生效时间,合同的生效时间怎么确定香港在线咨询 2022-11-13合同的成立与合同的生效是两个不同的概念。合同成立是指双方当事人对合同条款经过协商达成一致,合同的成立是指合同订立过程的完成、要约承诺阶段的结束。而合同生效是指已经成立的合同当事人之间产生一定的法律约束力。那么合同一般如何确定生效时间,合同的生效时间怎么确定?
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劳动合同生效的时间是什么时候,劳动合同的效力是怎样的,如何确定云南在线咨询 2022-03-04如果没有劳动合同法第二十六条规定的情形,那么劳动合同经双方签字或盖章后就生效,除非双方另行约定了生效时间。劳动合同法:第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人
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合同生效时间是盖章,还是收到?如何确定合同的生效时间?湖南在线咨询 2022-10-26本案中,A与B签订的合同系附生效条件的合同,B在约定的期间内并未将订金转入,且该条件未成就并非A刻意为之,因此应视为条件未成就。但根据《合同法》鼓励交易、不轻易认定合同无效的理念,B在事后7日内补足订金,双方经协商一致变更所附条件依然能使合同生效。同时,如果双方并未签订变更协议,但B实际履行义务,对方接受的,可认定为变更协议成立。综上,事后补足条件的附条件合同依然能够生效。根据《》第条,当事人对合
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合同生效时间和终止时间如何确定,合同的具体生效时间是怎么规定的内蒙古在线咨询 2022-03-18一般来讲,依法成立的合同 ,自成立时生效; 如果双方没有约定生效的时间,一般认为是以合同签订之日起生效; 当事人采用合同书形式订立合同的,自双方当事人签字或者盖章时合同成立; 当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的,可以在合同成立之前要求签订确认书; 签订确认书时合同成立,成立之日即为生效时间; 如果合同中未约定生效时间,但对合同的生效有附加条件的限制,则以该附加条件达成时为合同生效时间。 2、