双方当事人因合同产生争议的，可以如何解决？-法师兄

双方当事人因合同产生争议的，可以如何解决？

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-21 15:04:33 60 人看过

当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书；拒不履行的，对方可以请求人民法院强制执行。和解是指当事人自行协商解决因合同发生的争议。调解是指在第三人的主持下协调双方当事人的利益，使双方当事人在自愿的原则下解决争议的方式。和解和调解是在当事人自愿的原则下进行的，一方当事人不能强迫对方当事人接受自己的意志，第三人也不能强迫调解。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成功的，可以根据达成的仲裁协议申请仲裁。当事人发生合同纠纷，可以根据事先或者事后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者订立的仲裁协议无效，可以向人民法院起诉，通过诉讼解决合同争议。人民法院的判决、裁定、调解书和仲裁机构的裁决书是发生法律效力的法律文书，当事人应当主动履行；拒不履行的，对方当事人可以申请人民法院强制执行。

一、合同纠纷应该如何处理？

合同纠纷应该采取下列办法进行处理：

1、当事人之间可以通过和解或者调解解决合同争议；

2、不愿意和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁；

3、当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁机构相关文章

调解委员会
劳动争议当事人可以协商解决吗

劳动争议当事人能够协商和解。法律规定，发生劳动争议的，可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。一、劳动报酬问题解决途径是劳动报酬问题解决途径：(1)协商，劳动争议发生后，劳动者既可以直接与用人单位进行协商，也可以请工会或第三方与用人单位进行协商，以达成和解协议，但是协商并非解决劳动争议的必经程序;(2)调解，用人单位与劳动者之间不愿协商或者协商不成的，可以向办单位劳动争议调解委员会申请调解，调解也不是解决劳动争议的必经程序;(3)仲裁，劳动争议发生后，双方当事人可以不经协商、调解程序，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序;(4)诉讼，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁判决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。二、离职后拖欠工资怎么办离职后拖欠工资可以选择以下方法：1、

2023-04-05

418人看过
法律综合知识
因合同及合同有关事项发生的争议解决方式是哪些

因合同及合同有关事项发生的争议解决方式是：1．和解。和解是指当事人因合同发生纠纷时可以再行协商，在尊重双方利益的基础上，就争议的事项达成一致，从而解决纠纷的方式。2．调解。凋解是指在第三人的主持下，通过运用说服教育等方法来解决当事人之间的合同纠纷。3．仲裁。仲裁是指发生合同争议的双方当事人，根据争议发生前或发生后达成的仲裁协议，将纠纷提交仲裁机关进行裁决并解决纠纷的方式。4．诉讼。诉讼是指合同纠纷发生后，当事人如果没有仲裁协议，任何一方均可以向人民法院提起民事诉讼，请求人民法院对合同纠纷依法予以处理。《民法典》第五百三十三条合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商；在合理期限内协商不成的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。人民法院或者仲裁机构应当结合

2024-04-25

419人看过
仲裁委员会
合同中涉及双方如何解决管辖权争议的条款

可以认定有效。符合协议管辖的构成要件。协议管辖须具备四个条件：（1）协议管辖应以书面合同的形式，不适宜用口头形式；（2）协议管辖仅限在几方当事人住所地、合同履行地、合同签订地、标的物所在地范围内进行选择；（3）协议管辖只适用于第一审民事案件中的因合同纠纷提起的诉讼（4）协议管辖的合意所改变的是一审地域管辖，但不能改变级别管辖和专属管辖。劳动合同约定管辖一定是否有效劳动合同约定了的管辖不一定全部有效。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。《中华人民共和国民事诉讼法》第三十四条合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定

2023-07-16

299人看过
医疗事故技术鉴定
医疗事故争议发生后，当事人可以通过什么渠道解决争议

发生医疗事故争议后，医患双方可以通过三种途径解决争议：医患双方自行协商解决、向卫生行政部门提出处理申请和向人民法院提起诉讼。这三种处理渠道是敞开的，当事人可以自行选择。一、医疗事故的处理途径有几种1、医患双方自行协商解决。《医疗事故处理办法》第11条规定：“病员及其家属和医疗单位对医疗事故或事件的确认和处理有争议时，可提请当地医疗事故技术鉴定委员会进行鉴定，由卫生行政部门处理。”所谓“确认和处理有争议”，是指病员或其家属和医疗单位对诊疗护理过程中发生的病员死亡、残废等不良后果，在认识上不一致，即在定性上有不同认识，以及双方在认定性质上无分歧，即都认为属于医疗事故，但在处理上却各持不同意见。即使如此，当医疗事故或事件发生后，也首先要通过医疗单位和病员或其家属自行协商的方式予以确认和解决，而不应跨越这一步骤直接提请当地医疗事故技术鉴定委员会进行鉴定，由卫生行政部门进行处理。2、卫生行政部门的处

2023-03-08

187人看过

劳动争议调解
劳动合同的双方可否约定解决劳动争议

用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定解决争议，也可以不约定。根据我国《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、地址和居民身份证或者其他有效身份证号码；（三）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害保护；（九）法律法规应当纳入劳动合同的其他事项。除前款规定的必要条款外，用人单位和劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项。《劳动争议调解仲裁法》第二十一条：劳动争议仲裁委员会负责管辖本地区的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议

2023-08-07

136人看过
仲裁机构
当事人在合同履行中发生争议时怎么解决

当事人在合同履行中发生争议解决方式如下：1．和解。指当事人约定互相让步，不经法院以终止争执或防止争执发生。2．调解。调解是指中立的第三方在当事人之间调停疏导，帮助交换意见，提出解决建议，促成双方化解矛盾的活动。3．当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁，或者可以诉讼解决问题。技术合同争议当事人发生纠纷怎么处理需要看是什么原因导致的纠纷，然后再根据原因来进行处理。当事人将技术合同和其他合同内容或者将不同类型的技术合同内容订立在一个合同中的，应当根据当事人争议的权利义务内容，确定案件的性质和案由．技术合同名称与约定的权利义务关系不一致的，应当按照约定的权利义务内容，确定合同的类型和案由．技术转让合同中约定让与人负责包销或者回购受让人实施合同标的技术制造的产品，仅因让与人不履行或者不能全部履行包销或者回购义务引起纠纷，不涉及技术问题的，应当按照包销或者回购条

2023-07-23

86人看过
法律综合知识
合同一方当事人违约应当如何解决

一、合同一方当事人违约应当如何解决合同违约处理方法如下：1、非违约方要求继续履行合同。2、违约方采取补救措施。3、赔偿造成的损失。法律规定当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。《民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。二、出租房违约解除合同应当如何赔偿呢出租房违约解除合同违约方应当承担违约责任。如果双方在租赁合同中约定了违约金的，应当按照约定赔偿违约金给守约方；如果双方没有在合同中约定违约金的，守约方可以要求违约方按照违约方给自己实际造成的损失承担违约责任。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。《民法典》

2024-01-19

227人看过
法律综合知识
要怎样解决因订立劳动合同产生的争议？

因订立劳动合同发生争议后，双方可以协商解决，自行处理。劳动者也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的，也可以由劳动者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果劳动者对仲裁委员会的裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

2024-05-12

361人看过

人民调解员
当事人如何申请人民调解程序解决争议？

当事人可以通过申请调解启动人民调解程序。双方在发生纠纷后，可以由一方当事人向人民调解委员会申请调解，也可以由双方当事人共同申请调解，人民调解委员需要及时安排调解员进行调解。关于申请形式，当事人可以通过口头申请，也可以通过书面申请。不管采取哪种申请形式，人民调解委员会需要及时受理。《中华人民共和国人民调解法》第十七条，当事人可以向人民调解委员会申请调解；人民调解委员会也可以主动调解。当事人一方明确拒绝调解的，不得调解。如何启动人民调解程序当事人及受理方式当事人申请人民法院启动人民调解制度的程序是：当事人可以向人民调解委员会申请调解；人民调解委员会也可主动调解；基层人民法院、公安机关对适宜通过人民调解方式解决的纠纷，可以在受理前告知当事人向人民调解委员会申请调解；调解民间纠纷，由纠纷当事人所在地（单位）或者纠纷发生地的人民调解委员会受理调解。《中华人民共和国人民调解法》第十七条当事人可以向人民

2023-07-01

434人看过
调解委员会
口头录音协议争议：如何解决双方的分歧？

根据我国法律规定,口头协议只要不违反当事人意思自治、不违反公共政策等规定,就是具有法律效力的。如果有口头录音协议而对方不承认,主张的一方可以提供相关的书证、物证等证据材料形成完整证据链起诉至法院,要求违约方赔偿损失等。合同签订者在签订合同时应当考虑清楚,签订合同后将具有约束合同当事人的效力。根据我国法律规定,口头协议只要不违反当事人意思自治、不违反公共政策等规定,就是具有法律效力的。如果有口头录音协议而对方不承认，主张的一方可以提供相关的书证、物证等证据材料形成完整证据链起诉至法院，要求违约方赔偿损失等。合同签订者在签订合同时应当考虑清楚，签订合同后将具有约束合同当事人的效力。合同纠纷如何解决？合同纠纷是民事纠纷的一种，通常指合同当事人之间因合同履行发生争议而产生的纠纷。解决合同纠纷的方法有多种，包括调解、仲裁和诉讼。首先，调解是一种解决合同纠纷的常见方式。通过调解，双

2023-09-01

387人看过
人事争议
人事争议发生后当事人可以怎样处理争议

一、人事争议发生后当事人可以怎样处理争议1、人事争议发生后当事人可以按以下方式处理争议：(1)当事人可以协商解决;(2)不愿协商或者协商不成的，可以向主管部门申请调解，其中军队聘用单位与文职人员的人事争议，可以向聘用单位的上一级单位申请调解;(3)不愿调解或调解不成的，可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁。(4)当事人也可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2、法律依据：《人事争议处理规定》第三条二、人事争议仲裁程序调解未达成协议或调解书送达当事人反悔的，仲裁庭应当及时进行仲裁。仲裁应当开庭进行，当事人协议或仲裁庭认为不需要或不宜开庭的，可书面仲裁。1、决定开庭处理的，仲裁庭应当于开庭前5日内将开庭时间、地点等书面通知当事人。当事人应当对自己的主张提供证据，只有经过质证认定的事实，才可以作为仲裁的证据。2、当事人在仲裁过程中，地位平等，适用法律法

2023-06-17

358人看过
仲裁规则
在合同中解决争议的方法如何拟定

在合同中解决争议方法怎么写如下：一、选择最佳的争议解决方式。根据我国相关法律规定，合同争议的解决方式有四种：和解、调解、仲裁和诉讼。二、选择以仲裁方式解决合同争议应注意的问题。合同当事人将合同争议提请仲裁，必须基于有效的仲裁协议。三、选择以诉讼方式解决合同争议应注意的问题：1.协议管辖不得违反级别管辖与专属管辖。2.被选择的法院必须与合同有关联。3.合同当事人只能就第一审案件决定管辖法院，而不能以协议决定第二审法院。4.双方必须以书面方式约定管辖法院，口头约定无效。一、建筑施工合同纠纷管辖法院的选择第一、基于建设工程施工合同纠纷不再适用专属管辖的规定，建设工程施工合同当事人可在合同订立时约定发生争议时由人民法院管辖或由某一仲裁委员会处理，合同当事人如果选择诉讼作为解决争议方式，还可以进一步约定在合同履行地、合同签订地、标的物所在地、原告住所地、被告住所地人民法院管辖。第二、当事人协议选择管

2023-03-22

73人看过

离婚诉讼
离婚争议：双方对簿公堂，如何解决？

若一方想离婚一方不愿离婚，想离婚的一方可以选择诉讼离婚。一、法院调解我国法律规定，男女一方要求离婚的，而另一方不同意的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。我国人民法院在审理一方不同意离婚的件时，首先应当进行调解；二、法院判决法院经过调解后发现，夫妻感情确已破裂，并无和好可能时，法院就可以作出准予当事人离婚的判决。如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：（一）重婚或有配偶者与他人同居的。比如已婚男子与其他女子同居生活，女方诉至法院要求离婚，男方经过法院调解教育仍不悔改的；（二）实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的；如男方殴打女方，或者是因女方伤残，而男方遗弃女方等情况；（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改的；（四）因感情不和分居满二年的；要有证明是因感情不和而分居，而非其他原因如因工作调动分居，这样法院才会准予离婚；（五）其他导致夫妻感情破裂的

2023-08-05

447人看过
法律综合知识
如何解决合同解除带来的争议

一、如何解决合同解除带来的争议合同争议的解决方式主要有：1．当事人之间协商处理，达成和解；2．由第三方进行调解，达成调解协议；3．向仲裁机构申请仲裁；4．向人民法院提起民事诉讼。根据《民事诉讼法》第一百二十条规定，起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。第一百二十二条规定，当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。二、单方解除合同关系有效吗单方解除合同关系一般无效。合同一方当事人如遇到下列情形的，可以单方解除合同：1．合同订立的基础条件发生重大变化，继续履行显示公平，且双方无法协商一致的。2．约定的解除合同的事由发生的。3．因不可抗力致使不能实现合同目的。4．在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。5．当事人一方迟延履行主要债务，经催告

2023-08-24

133人看过