旷工和迟到的区别-法师兄

旷工和迟到的区别

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-28 20:00:28 196 人看过

1、在规定或者约定的时间（准确说是时刻）之前没有到达指定地点的，称为迟到。

2、旷工是指单位干部职工（员工）违反单位工作制度，不请假而缺勤的行为。

一、旷工怎么定义?

旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。我国常见的关于旷工的规定有：无正当理由连续旷工五天，或在一年中累计旷工十天，立即解雇、无正当理由未经主管批准，每年旷工三次（含）以上或者累计三天（含）以上，公司可以立即解除劳动合同等。结合旷工的字面意思和常见的规章制度的规定，旷工应当具备以下三个要件，一是未按规定提供劳动，二是未经主管批准，三是无正当理由。缺少上述任何一个要件，均不构成旷工。

二、旷工三天离职有什么后果？

旷工三天自动离职流程：

1、员工按照公司的规定自动办理离职手续，若是给用人单位造成损失的，用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。

2、用人单位方在确认员工未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由的，用人单位基于劳动者这一事实行为作出解除劳动合同的决定的，则需进行以下流程：

（1）应通过各种渠道联系员工上班，如准备通知信寄往员工的任何地址，保留签收证据，最好使用挂号信。

（2）结清员工工资，并办理好社保手续。

（3）保留好员工所有的档案及相关资料，如完备的考勤表。

三、迟到算旷工了还用去上班吗

迟到半小时。算旷工。用上班。他虽然说给你旷工但是。时间长了，他就会把这个给你去掉，如果你不上班。他就肯定给你记上旷工的。如果你上班表现好她一定会把这个迟到半小时这个旷工给你去掉的。所以说是一定要去上班。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

法律综合知识
迟到视为旷工违法吗

员工晚到或迟到是否构成旷工行为，这须视公司现行的相关规定来进行判定。对于旷工的认定，通常是指劳动者在未得到请假批准的情况下擅自缺席工作岗位，这种情形即我们所称的“不履行工作职责”。然而，我们不能简单地将员工是否有打卡记录等情形视为确定其是否存在缺勤的唯一依据，而应该通过综合考虑劳动者是否实际到位并开始工作以及其应当出勤但未正常到岗等多方面因素来作出准确的判断。《企业职工奖惩条例》第十八条职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。

2024-05-14

461人看过
承诺
承诺迟到合同是否成立，承诺的迟延和迟到的区别是什么

承诺迟到合同成立需要满足要约人及时通知受要约人，并且其承诺有效的条件，超出承诺期限也会影响合同的成立。承诺的迟延和迟到的区别在于两者承诺发出的时间存在差异，前者是超出承诺期限作出承诺。一、承诺迟到合同是否成立根据法律规定，承诺迟到的，要约人及时通知受要约人该承诺有效的能成立合同；受要约人在承诺期限内发出承诺，因其他原因致使承诺到达要约人时超过承诺期限的，除要约人及时通知受要约人因承诺超过期限不接受该承诺外，成立合同。《民法典》第四百八十六条受要约人超过承诺期限发出承诺，或者在承诺期限内发出承诺，按照通常情形不能及时到达要约人的，为新要约；但是，要约人及时通知受要约人该承诺有效的除外。第四百八十七条受要约人在承诺期限内发出承诺，按照通常情形能够及时到达要约人，但是因其他原因致使承诺到达要约人时超过承诺期限的，除要约人及时通知受要约人因承诺超过期限不接受该承诺外，该承诺有效。二、承诺的迟延和迟

2023-06-04

126人看过
承诺
承诺迟到了有什么后果，和承诺迟延的区别

一、承诺迟到了有什么后果承诺迟到的法律后果是受要约人超过承诺期限发出承诺的，除要约人及时通知受要约人该承诺有效的以外，为新要约。《民法典》第四百八十六条规定，受要约人超过承诺期限发出承诺，或者在承诺期限内发出承诺，按照通常情形不能及时到达要约人的，为新要约；但是，要约人及时通知受要约人该承诺有效的除外。二、承诺迟到和迟延的区别承诺的迟延与迟到的区别关键是是否在承诺期内做出。1.承诺的迟延是受要约人超过承诺期限发出承诺的，除要约人及时通知受要约人该承诺有效的以外，迟延的承诺应视为新要约。2.承诺的迟到是受要约人在承诺期限内发出承诺，按照通常情形能够及时到达要约人。但因其他原因使承诺到达要约人时超过承诺期限的，为迟到承诺，除要约人及时通知受要约人因承诺超过期限不接受该承诺的以外，迟到的承诺为有效承诺。《民法典》第四百八十六条规定，受要约人超过承诺期限发出承诺，或者在承诺期限内发出承诺，按照通常

2023-05-06

76人看过
承诺
承诺改变和承诺迟到之间的区别

变更验收和延期验收之间的差异。不同定义的承诺变更是指受要约人对要约内容所作的变更，分为实质性变更和非实质性变更。承诺迟延是指承诺未在要约约定的期限内到达受要约人。它分为因接受人原因而迟到和因客观原因而迟到。承诺变更的不同后果：如果是非实质性变更，承诺将生效，除非受要约人明确拒绝；如果是实质性的变更，则承诺变更为新的要约延迟承诺：如果受要约人在承诺期之后作出承诺，则为新要约，除非要约人及时通知受要约人承诺有效；受要约人在承诺期限内作出承诺，按照正常情况能够及时到达要约人，但因其他原因到达要约人时，承诺超过承诺期限的，除非要约人及时通知受要约人因承诺超过期限而不接受承诺，否则承诺有效。

2023-05-07

137人看过

承诺
按照承诺的迟延和迟到的差别？

承诺的迟延和迟到的区别如下：1、承诺的迟延与迟到的区别关键是是否在承诺期内做出。2、承诺的迟延是受要约人超过承诺期限发出承诺的，除要约人及时通知受要约人该承诺有效的以外，迟延的承诺应视为新要约。承诺的迟到是受要约人在承诺期限内发出承诺，按照通常情形能够及时到达要约人。一、合同未注明要约到什么程度可以撤销要约可以撤销。撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。但是有下列情形之一的，要约不得撤销：(一)要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销;(二)受要约人有理由认为要约是不可撤销。二、撤销要约与撤回要约如何区分撤销要约和撤销要约的区别在于：1、要约撤回要约生效前，要约人可以反悔，方法是撤回要约。有两个条件：发出撤回通知；撤回通知先于要约或与要约同时到达对方。撤回要约的效力是防止要约生效，因此撤回要约不是要约失效的原因；2、要约撤销生效后，在对方作出承诺之前，要约方可

2023-03-11

434人看过
承诺
承诺迟延与迟到的区别，承诺迟到了怎么办

一、承诺迟延与迟到的区别承诺迟延与迟到有以下区别：1.是否在承诺期内做出。2.承诺的迟延是受要约人超过承诺期限发出承诺的，除要约人及时通知受要约人该承诺有效的以外，迟延的承诺应视为新要约。3.承诺的迟到是受要约人在承诺期限内发出承诺，按照通常情形能够及时到达要约人。但因其他原因使承诺到达要约人时超过承诺期限的，为迟到承诺，除要约人及时通知受要约人因承诺超过期限不接受该承诺的以外，迟到的承诺为有效承诺。二、承诺迟到了怎么办承诺迟到之后一般会面临两种结果，一种是转变为新要约，另一种则是依旧有效。承诺通知到达要约人时生效。承诺不需要通知的，根据交易习惯或者要约的要求作出承诺的行为时生效。承诺可以撤回。撤回承诺的通知应当在承诺通知到达要约人之前或者与承诺通知同时到达要约人。受要约人超过承诺期限发出承诺的，除要约人及时通知受要约人该承诺有效的以外，为新要约。受要约人在承诺期限内发出承诺，按照通常情形

2023-05-06

265人看过
承诺
延迟承诺与迟到的区别是什么？

依据我国的法律法规的规定可知，承诺的迟延和迟到的区别是承诺发出的时间有所不同。承诺的迟延是指受要约人超出承诺期限所作出承诺；承诺的迟到是指受要约人在承诺期限内作出承诺，但是在承诺期限届满后达到要约人。承诺迟延的规定有哪些《中华人民共和国民法典》第四百八十六条【迟延承诺】受要约人超过承诺期限发出承诺，或者在承诺期限内发出承诺，按照通常情形不能及时到达要约人的，为新要约；但是，要约人及时通知受要约人该承诺有效的除外。第四百八十七条【未迟发而迟到的承诺】受要约人在承诺期限内发出承诺，按照通常情形能够及时到达要约人，但是因其他原因致使承诺到达要约人时超过承诺期限的，除要约人及时通知受要约人因承诺超过期限不接受该承诺外，该承诺有效。本条是对延迟承诺的规定。承诺本应在承诺期限内作出，超过有效的承诺期限，要约已经失效，对于失效的要约发出承诺，不能发生承诺的效力，应视为新要约。如迟到的承诺视为新要约，英美

2023-07-11

129人看过
社会保险
旷工2小时是否属于迟到？

赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。至于对旷工的处罚是法规允许企业应有的自主权。旷工3小时扣多少工资法律规范规定旷工3小时扣职员半天的工资，旷工属于严重违纪行为，如何扣发工资，法律没有规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期，国企曾经有扣一罚一的做法，扣一天工资，另行处罚一天工资。劳动制度改革之后，一些用人单位加大了对旷工的处罚力度，就有了旷一扣三。目前，司法实践中对此是有争议的，一些人认为用人单位没有罚款权，旷工只是应当扣当天工资，可另行给予批评教育或者纪律处分；一些人认为可以在扣当天工资基础上予以经济处罚，用人单位依法制定的规章制度规定了经济处罚有效。旷工扣当天工资，但造成用人单位损失的应当赔偿。《中华人民共和国劳动法》

2023-07-20

273人看过

法律综合知识
迟到旷工被辞退,有赔偿吗

迟到旷工被辞退属于严重违反公司公章制度，用人单位不需要赔偿，如果因为旷工给单位造成损失，员工要依法进行赔偿，试用期内辞退不给工资可以找公司协商。一、迟到旷工被辞退,有赔偿吗迟到旷工被辞退达到严重违反公司规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。凡旷工连续三天或全年累计五天者，公司会按照劳动者严重违反用人单位规章制度规定与劳动者解除劳动合同，如因此给公司造成损失，由该员工负责赔偿。二、用人单位可以辞退劳动者的情形《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致

2022-10-04

422人看过
罚款
迟到旷工公司罚款合法吗

一、迟到旷工公司罚款合法吗迟到旷工公司罚款是否合法，需要根据具体情况分析：1.如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的；2.严格的讲公司对于迟到不是罚款，罚款是行政处罚的一种，必须有行政立法机关进行立法规定。因为公司不是行政执法机关，没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除，这个是合法的；3.扣除劳动者本人的工资，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。员工旷工处罚是合法的。虽然我国劳动法对旷工一天罚多少钱是没有规定的，要依据公司的规章制度而定，一般的处罚是扣发当天的工资，但如果造成单位经济损失的，可扣除不超过当月工资20%的钱。二、迟到旷工被辞退有赔偿吗迟到旷工被辞退达到严重违反公司规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。凡旷工连续三天或全年累计五天者，公司会按照劳动者严重违反用人单位规章制度规定与劳动者解除劳动合同，如因此给公司造成损失，由该

2023-06-19

273人看过
承诺
承诺迟到的法律后果以及承诺迟延与迟到的区别

一、承诺迟到的法律后果承诺迟到的法律后果是超过承诺期限到达要约人的承诺为新要约。除要约人及时通知受要约人因承诺超过期限不接受该承诺的以外，该承诺有效。承诺是受要约人同意要约的意思表示。承诺应当以通知的方式作出。但是，根据交易习惯或者要约表明可以通过行为作出承诺的除外。二、承诺的迟延与迟到区别承诺的迟延与迟到的区别：1.承诺的迟延与迟到的区别关键是是否在承诺期内做出。2.承诺的迟延是受要约人超过承诺期限发出承诺的，除要约人及时通知受要约人该承诺有效的以外，迟延的承诺应视为新要约。3.承诺的迟到是受要约人在承诺期限内发出承诺，按照通常情形能够及时到达要约人。但因其他原因使承诺到达要约人时超过承诺期限的，为迟到承诺，除要约人及时通知受要约人因承诺超过期限不接受该承诺的以外，迟到的承诺为有效承诺。三、承诺生效的条件有哪些承诺的生效条件：1.承诺必须是在有效时间内作出。所谓有效时间，是指要约定有答复

2023-06-19

151人看过
法律综合知识
承诺的迟延与迟到的区别包括哪些？

承诺的迟延与迟到区别如下：1、承诺的迟延是受要约人超过承诺期限发出承诺的，除要约人及时通知受要约人该承诺有效的以外，迟延的承诺应视为新要约。2、承诺的迟到是受要约人在承诺期限内发出承诺，按照通常情形能够及时到达要约人。但因其他原因使承诺到达要约人时超过承诺期限的，为迟到承诺，除要约人及时通知受要约人因承诺超过期限不接受该承诺的以外，迟到的承诺为有效承诺。《民法典》第四百八十条承诺应当以通知的方式作出；但是，根据交易习惯或者要约表明可以通过行为作出承诺的除外。

2024-04-16

167人看过

辞退
员工迟到早退旷工可以辞退吗

1、员工多次旷工，并经常早退迟到的，属于严重违法规章制度的行为，用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的，可以予以辞退，并不需要支付经济补偿金。2、用人单位规章制度经员工大会讨论或者通告员工的，员工应当遵守。旷工属于严重违反规章制度的行为，如果经单位警告仍不改正的，可以予以辞退。这种情况下，属于员工自身过错造成的解除劳动合同，单位不需要支付经济补偿金。旷工劳动法怎么规定处理对旷工的处理，劳动法没有具体规定，有用人单位依法制定的规章制度规定。所谓依法制定的规章制度，是指规章制度制定过程中，经过了全体职工或者职工代表大会讨论，有工会和职工代表参与确定且经过公示。旷工指无正当理由，不请假而不出勤，属于严重违纪行为。过去计划经济时期，国企的普遍做法是旷一扣二(一些省市劳动部门对此有规定)。《企业职工奖惩条例》(已废止)规定，连续旷工15天、累计旷工30天可以除名。现在，对旷工是否予以经济处罚是个

2023-06-18

308人看过
辞职
劳动法有关旷工，迟到，辞职，报到的规定

1、对于旷工、迟到劳动法无相关规定，属于企业制度范围，只要该制度制定的流程和内容合理合法就有法律效力，同时个人如接受了该制度的培训、考试、公示签名等行为，对个人就有约束力。2、扣款算法：应发工资21．75＝每天工资，再乘以旷工天数，但有的企业不遵循该算法，因为这种算法只是扣除了个人未出勤工资，但是旷工有可能给企业带来损失（如正常应该上班操作机器，但突然旷工导致机器无人操作，产品没发生产，企业违约向客户赔偿，所以一般企业的旷工会在原基础上再加上一定额度的处罚也是合理的，真要追究员工有可能赔偿的更多）《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德

2023-02-20

250人看过