公司辞退员工，需要举证吗-法师兄

公司辞退员工，需要举证吗

来源：互联网时间： 2023-08-08 14:20:54 288 人看过

举证责任的一般原则是谁主张，谁举证。《劳动争议调解仲裁法》规定，当事人有责任为自己的主张提供证据。这是劳动争议举证责任的一般原则。劳动者要求用人单位支付工资的，需要证明与用人单位有劳动关系。如果不能证明与用人单位有劳动关系，劳动者要求用人单位支付工资的请求不能得到法律的支持。同时，考虑到用人单位作为用人单位掌握和管理劳动者的档案、工资支付、社会保险费支付、劳动保护提供等情况和材料，劳动者一般无法获得和提供，因此对用人单位提供的证据作出了特别规定：与争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。在劳动争议案件中，用人单位处于强势地位，劳动者普遍处于弱势地位，许多证据由用人单位控制。因此，为了保证举证责任分配的公平性，具体事项的法律规定了举证责任倒置。

公司辞退员工需要注意什么

1．在试用期内，企业可单方面解除劳动合同，但前提是员工被证明不符合录用条件，因此，录用条件的设计十分重要，对此，企业应当明确录用条件，将其向员工公示并以存档，以备不时之需。

2．员工给单位造成重大损害，企业可以解除劳动合同，但何谓“重大损害”，在劳动合同或规章制度中，企业应予以明确，尽量避免“泛泛而谈”，从而导致在发生争议时处于不利境地。

3．员工以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使企业在违背自身真实意思的情况下订立劳动合同，企业可随时解除劳动合同，只有劳动仲裁机构或法院才有权确认劳动合同无效。

《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

《劳动争议仲裁证据审核暂行规定》第五条

在履行劳动合同争议案件中，主张劳动合同关系成立并生效的一方当事人对劳动合同订立和生效的事实承担举证责任；主张劳动合同关系变更、终止、撤销的一方当事人对引起劳动合同关系变动的事实承担举证责任。

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