关于劳动合同（或协议）延期半年违法吗-法师兄

关于劳动合同（或协议）延期半年违法吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-19 17:33:21 345 人看过

劳动合同因法定情形顺延半年是合法的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

一、劳动合同的逾期终止要满足哪些情况

一般情况下劳动合同的期限到了，劳动合同便自然终止，但有下列六种情形之一的，劳动合同不能自然终止，应当续延至相应的情形消失时终止。

第一种情形是从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

第二种情形是在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

第三种情形是患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

第四种情形是女职工在孕期、产期、哺乳期的；

第五种情形是在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；第六种情形是法律、行政法规规定的其他情形。

二、经济性裁员不得裁减哪些

根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得裁员：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

违约金
劳动合同协议期内离职是违约吗?

如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约，还要赔偿单位。一、单位有过失员工能随时辞职吗在一般情况下，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、

2023-06-23

371人看过
劳动合同期限
关于劳动法规定劳动合同期限规定吗

劳动合同签订几年都是可以的，法律没有限制性规定。理论上，签订1天的劳动合同，也是有效的。所以，劳动合同的期限，双方协商即可。用人单位与劳动者签订2次固定期限劳动合同后，劳动者有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，

2023-04-13

462人看过
双务合同
协议是否等同于合同或者协议

协议不等于合同。合同和协议是两个既有共同点又有区别的概念，不仅要从名称上区分，还要根据其本质内容来确定。如果协议容写得比较清楚、具体、详细、完整，且涉及违约责任，即使其名称写的是协议，也是合同；若合同内容写得比较概括．原则．很不具体，也不涉及违约责任，即使其名称写的是合同，也不能称之为合同，而是协议。【辟谣】合同必须以书面形式订立？真相：非分析：根据法律规定，当事人订立合同时，可以采用书面形式、口头形式等形式。但是，法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人同意采用书面形式的，也应当采用书面形式。因此，合同不必以书面形式订立。【提醒】订立合同的一般程序是什么？订立合同的一般程序如下：1。一方发出订立合同的意思表示；2、对方同意后，拟定合同条款；3、当事人在合同上签字或盖章。根据《民法典》，当事人以合同形式订立合同的，自当事人签字、盖章或者按指纹成立合同。三方协议是否是劳动合

2023-08-16

494人看过
法律综合知识
交房日期延期半年合法吗

购房行为中，逾期交付房屋并不必然导致法律责任的产生，通常被视为违反了契约约定。如果在收到买方书面催促后的三个月内，卖方能够提供合理原因并交付房屋，那么买方有权要求卖方就逾期期间所造成的损失进行赔偿；反之，如果卖方未能在三个月内交付房屋，并且未向买方提供充分的解释和理由，那么买方有权解除购房合同，所有由此引发的经济损失将由卖方承担。《民法典》第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或

2024-05-01

280人看过

法律综合知识
延期交房属于合同违法吗

当购房交易过程中出现延迟交付房屋的现象时，一般情况下这并不构成法律层面上的违法行为，而是属于违反了双方之间的合约约定。然而，若是在经过适当提醒后的三个月合理期限之内，卖方仍未如期交付房屋的话，那么买方有权向卖方索求赔偿逾期时间所带来的经济损失；如果在经过上述提示之后的三个月合理期限内，卖方仍然未能按照约定日期进行房屋交付并且也不能提供具有说服力的正当理由的话，那么买方则有权利解除购销合同，而所有因此产生的经济损失都将由卖方来承担。《民法典》第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期

2024-08-06

130人看过
没签合同辞退
半个月不签劳动合同违法吗

一、半个月不签劳动合同违法吗不违法。我国法律规定，已建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果入职半个月没有签订劳动合同并没有违反我国《劳动合同法》的相关规定。因为《劳动合同法》明确指出，是自用工之日起一个月内订立。因此，入职半个月没有签订劳动合同也没有与法律规定之间有什么冲突。二、入职半个月没签合同辞退有没有赔偿在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。我国《劳动合同法》中明确规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其

2023-04-18

422人看过
继续履行
自动延长劳动合同两年合法吗

一般来说，它是合法的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位不反对的，视为双方同意按原条件继续履行劳动合同。当事人一方提出解除劳动关系的，人民法院应当予以支持。“由此可见，如果双方对原劳动合同期满后继续执行原劳动合同约定的工资福利标准和劳动条件没有异议，视为双方继续按照原劳动合同约定的内容履行。由于“一方提出解除劳动关系，人民法院应予支持”，双方默认继续履行原劳动合同约定的内容，不包括原合同约定的期限劳动合同是劳动者与用人单位之间为建立劳动关系、明确双方权利义务而达成的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同一经依法订立，即具有法律约束力，当事人必须按照《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款的规定履行劳动合同义务，劳动合同是劳动者与

2023-05-03

442人看过
申请仲裁
不再续签劳动合同协议书违法吗？

一般来说，不续签劳动合同需要赔偿的情况有以下这些情况。第一，劳动者和用人单位签订的固定期限合同到期了，之后单位不同意续签的，用人单位应该向劳动者支付经济补偿金。第二，用人单位和劳动者签订的固定期限劳动合同期满的，劳动者主动提出不续签的，用人单位不用支付经济补偿金。但是单位以降低劳动者原有待遇续签合同而劳动者不愿续签的，用人单位应当支付经济补偿金。第三，不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的，可以要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。有一点让很多劳动者忽略的就是，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方之间已订立无固定期限劳动合同。签订无固定期限劳动合同有什么好处吗?其实签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护，可以使劳动者有更加稳定的工作环境，不存在法律意义上的风险。此外，如果已经和单位续签两次劳动合同后，第三次应当和单位签订无固定期限劳动合同(除非劳动者自己提

2023-04-18

177人看过

劳动争议调解
签订为期三年的劳动协议合法吗

签订为期3年的劳动协议是否合法[1]根据《劳动合同法》第16条的规定，劳动合同经用人单位与劳动者协商，并加盖用人单位与劳动者印章后生效，或在合同文本上签署劳动合同由单位和劳动者分别持有[2]提问者所在单位签署劳动合同的方式不正确。不允许工人先签署后补充工厂规章，如果单位不同意重新签署劳动合同，这将对工人不利，并可被视为无效合同，劳动者对劳动关系的订立、履行、变更、解除或者终止发生争议的，可以依照《劳动争议调解仲裁法》第二条第二款的规定申请劳动争议仲裁，你可以申请劳动争议仲裁[5]提问者问，根据《劳动合同法》第19条，劳动合同有效期为多长[6]，单位与劳动者可以签订三个月以下的劳动合同或无期限劳动合同[7]根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，申请劳动争议仲裁的诉讼时效为一年，仲裁时效期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。劳动者和用人单位可以自行约定劳动合同的效力。固定期限

2023-05-07

99人看过
法律综合知识
协商变更劳动合同，延长试用期合法吗

一、劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。二、特征劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征：（1）劳动合同

2024-04-22

220人看过
仲裁机构
关于劳动协议书有法律效力吗

劳动协议通常来说就是劳动合同，根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。一、就业协议和劳动合同有什么区别（一）主体的区别大学生就业协议主要是用于应届毕业生与用人单位、学校三方。就业协议对用人单位的性质是没有规定的，对任何单位都适用，就业协议的鉴证方是学校。劳动合同则适用于劳动者（包含应届毕业生）与用人单位（不含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队

2023-03-23

237人看过
终止劳动合同
终止劳动合同协议相关法规

相关法规第四章劳动合同解除和终止第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形[1]式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳

2023-06-05

359人看过

合同期限
一年劳动合同合同期限为5年的是否属于违法

违规，我国《劳动合同法》规定，试用期的期限最长不超过六个月。一、试用期可以按天算工资吗依据我国劳动合同法的规定，试用期内劳动者与用人单位之间解除劳动合同的，试用期工资是按天进行计算的，具体来说，就是劳动者工作了多少天，就会有多少的工资。劳动者试用期最长不会超过六个月，试用期期间的工资不会低于用人单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不能低于用人单位所在地的最低工资标准。二、劳动合同法试用期最长可以是几个月呢劳动合同法试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。三、劳动合同试用期最长不超过多少根据法律规定，员工和单位签订的劳动合同期限在三个月以下的、签订非全日制合同的，不得约定试用期。三个月以上不满一年的，试用期不超过

2023-03-21

52人看过
合同条款
劳动合同顺延协议怎么写

劳动合同顺延协议，具体应当写明劳动合同顺延开始的时间、顺延的原因、劳动合同双方同意顺延的意思表示、违约责任等具体的合同条款。法律规定，当劳动合同期满时，如果劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。一、劳动合同自动顺延条款怎么写劳动合同自动顺延条款应当写明顺延开始的时间、顺延的原因等。根据相关规定，当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。二、劳动合同的签订期限自动推延的说法是如何的如果合同约定了自动顺延，那么有效。在合同到期前的一个月左右时间内，如果双方没有表达结束合同的意思，那么按合同约定，顺延若干时间。《劳动合同法》第四十二条明确规定了劳动者有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未

2023-02-22

245人看过