一、提前解除劳动合同，如何补偿员工

在雇员未有严重违反公司制定的各项规章制度以及相关法律规定的情形出现时，任何公司在解除与其签订的劳动合同时均须支付相应的经济补偿款或赔偿金。

关于经济补偿方面，其计算方式需依照雇员在该企业所服务的年限为准，每满一年便向对方支付相当于一个月工资额度的补偿金。

对于六个月至一年之间服务期限的员工，则视同为一年进行计算；而对于不足六个月的服务期，则支付半个月工资作为经济补偿。

至于经济赔偿金，其数额将为经济补偿金的两倍。

经济补偿，即企业依据国家相关法规或劳动合同中的约定，以货币形式直接支付给雇员的劳动报酬。

经济补偿的具体金额通常会根据雇员在用人单位的工作年限及工资水平来确定。

计算公式如下：经济补偿金＝工作年限×月工资。

其中，工作年限的计算标准为：经济补偿应按照雇员在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向雇员支付。

若服务期限超过六个月但不足一年，则视为一年进行计算；若服务期限不足六个月，则仅支付半个月工资作为经济补偿。

至于月工资的计算标准，则应遵循国家相关规定，即经济补偿金的月工资为企业在正常生产经营状况下，雇员在解除劳动合同前十二个月内的个人月平均工资。

工资计算标准的底线不得低于当地政府设定的最低工资标准。

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、用人单位不签劳动合同该怎么办

面对公司未签订劳动合同的情况，可采取以下有效的处理策略：首先，尝试与所服务的公司进行友好协商，以期达成合理的解决方案；

在当地劳动行政部门内部设立的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，维护自己合法权益；再次，若对仲裁结果仍然持有不同看法或存在异议，可以向具有管辖权的法院提起诉讼；最后，也可以选择向负责监督用人单位遵守劳动法律法规的劳动监察机构进行投诉，请求其依法责令用人单位纠正违法行为。

为了证明公司未签订劳动合同的事实，需要提供相关的证据材料，例如关于工作职责范围的书面文件、电子文档、资料以及公司内部的其他相关资料等等。