签署合同是什么意思
来源:互联网 时间: 2023-03-27 18:33:16 313 人看过

签署合同是指民事主体之间签订能够设立、变更、终止民事法律关系的协议并受其约束的行为。依照法律签署的合同,对当事人产生法律效力。

一、交了首付没签合同是否可以退

交了首付没签合同可以退,但是购房者要承担相应的违约责任。

房人在支付订金后,不购买预订房屋的,订金按预订协议约定的办法处理。个人原因,交了首付没签合同,是可以退房的,这属于单方面违约,之前交纳的定金是无法要回的。是开发商的原因,交了首付没签合同,也是可以退房,双方当事人约定了退房的具体条件,且购房者又能证明该条件成立。

合同是民事主体之间设立、终止民事法律关系的协议,依法成立的合同,受法律保护。相关法律特征如下:

1、合同是两个以上法律地位平等的当事人意思表示一致的协议;

2、合同以产生、变更或终止债权债务关系为目的;

3、合同是一种民事法律行为

二、租赁合同未约定违约责任

租赁合同未约定违约责任,可以要求对方承担违约金以及实际损失赔偿,与对方协商不成的情况下可以到法院起诉。当事人一方违约的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。

三、合同附件是否具有法律效力

合同附件的法律效力:有法律效力,当事人可以就合同的效力约定附条件,所以合同附件是合同的一部分,合同附件是具有法律效力的。合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。 根据《民法典》第四百六十四条规定,合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用有关该身份关系的法律规定;没有规定的,可以根据其性质参照适用本编规定。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月08日 12:11
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多继续履行相关文章
  • 实践合同是什么意思实践合同到底是什么意思
    实践合同又称要物合同,是指除当事人双方意思表示一致外,还须交付标的物或完成其他现实交付才能成立的合同。一、买卖合同为什么是诺成合同买卖合同多是诺成合同,法律另有规定或者当事人另有约定的除外。一般而言,当事人就买卖达成合意,买卖合同即成立,而不以标的物或者价款的现实交付为成立的要件。这在有的国家的法律中是明确规定的,如法国民法典规定,当事人就标的物及其价金相互同意时,即使标的物尚未交付、价金尚未支付,买卖即告成立。但是,买卖合同当事人也可以在合同中作出这样的约定,标的物或者价款交付时,买卖合同始为成立。此时的买卖合同即为实践合同,或称要物合同。二、保险合同是诺成合同吗?保险合同是诺成合同。诺成合同又称不要物合同。实践合同的对称。指仅以当事人意思表示一致为成立要件的合同。诺成合同自当事人双方意思表示一致时即可成立,不以一方交付标的物为合同的成立要件,当事人交付标的物属于履行合同,而与合同的成立
    2023-06-27
    497人看过
  • 签无固定期限合同合同签署要注意什么事项
    现在很多工人都有这样的疑问。签订无固定期限合同有什么好处??对于劳动者劳动者来说,签订劳动合同是证明劳动关系最有利的证据,也是用人单位与劳动者权利义务的最佳规范。因此,签订劳动合同对维护劳动者的合法权益起着重要作用。同时,当单位面临裁员风险时,没有固定期限的工人可以得到相应的优惠待遇。二、对于用人单位而言第一,增强员工归属感。对于一些制造业来说,员工的流动性很大。虽然签订短期劳动合同可以在短时间内避免就业风险,但从长远来看,签订长期或无固定期限的劳动合同一方面使员工一方面可以避免劳动者重新选择企业的后顾之忧,使其对企业有更大的认同感,有利于企业的长期健康发展。二是避免因未及时续签而引发纠纷。由于人员流动性大,人员多,劳动合同到期续签会耗费公司大量精力。如果因疏忽而未能及时续签,企业将遭受更大的人力、物力和财力损失。同时,我们知道,我国《劳动合同法》规定,用人单位必须在规定的时间内与劳动者签
    2023-08-08
    67人看过
  • 倒签劳动合同的意思什么?
    倒签劳动合同是指用人单位与劳动者在已经建立事实劳动关系一段时间后补签劳动合同的现象。劳动者在与用人单位倒签劳动合同后,不能再主张二倍工资。理由如下:1、法律法规规定对劳动争议用人单位和劳动者可以协商解决。《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定:发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。以上法律规定说明,对于用人单位与劳动者之间的劳动争议,当事人双方可以自愿协商,达成和解协议,在自愿协商的基础上达成的和解协议受法律的保护。2、《劳动合同法》第八十二条以及《劳动合同法实施条例》第六条第一款的相关规定不具有强制性。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
    2023-06-19
    484人看过
  • 合同内容是第三方签定的合同是什么意思
    第三方合同是指企业将人力资源外包给相应的人力资源公司,当员工进入企业工作时,不是与企业之间签订劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签订劳动合同,因此注意员工到企业工作是派遣性质,不是企业的正式员工。正式工和劳务派遣工的区别在于用人单位与正式工签订无固定期限劳动合同,而劳务派遣工的劳动关系在劳务派遣公司。劳务派遣可以节约使用者的劳动力使用和管理成本的使用者根据生产经营的需要,随时可以要求派遣机构增减派遣者,有利于使用者的灵活性的使用者也可以从复杂的劳动保障事务中解放,有利于使用者集中精力进行生产经营。员工签订第三方劳动合同,员工的基本利益可以得到保障,但薪酬福利可能低于正式员工,但风险也很高,不能得到经济补偿,只能返回使用者,如果使用者没有新的安排,只能享受当地的最低工资,当然除了约定。实质上是劳务派遣。合同内容的审查是重点1、要审查合同的内容是否合法。如有无违反国家法律法规的
    2023-08-06
    351人看过
  • 信用卡催收上门签署告知函是什么意思
    一、信用卡催收上门签署告知函是什么意思信用卡催收上门签署告知函是信用卡逾期后外访人员上门之前提前告知的通知。现在信用卡上门的催收态度还是很正常的,去你家的主要目的是了解一下你的家庭情况如何。尤其是大额欠款的,基本来家的目的都是打算起诉你了,上门看下你家的情况,是否有希望偿还债务。比如你住别墅、家里几百万的房子,生活得有滋有味的,欠几千几万都不还,那上门后就是准备起诉了。如果你家是真的很困难,老的老,小的小过得都不容易。那上门的工作人员看到后,回去起诉你的概率也会降低很多,反倒你去协商还款,成功的概率大了很多。二、信用卡逾期会有什么影响1、产生信用卡逾期违约金;2、逾期利息;3、不良信用记录;4、恶意透支的刑事责任;5、信用卡逾期还款记录会被记入央行征信系统,生成不良信用记录;6、若逾期数额较大,银行将直接起诉持卡人信用卡诈骗及恶意透支。
    2023-05-14
    442人看过
  • 签署技术合同应该注意的问题是什么
    1、技术服务合同内容要明确、具体地注明当事人双方的权利、义务和违约责任。在技术服务合同履行过程中,受托方利用委托方提供的技术资料、工作条件所完成新的技术成果和创造发明,除另有所约外,属于受托方。同样,委托方利用受托方的工作成果完成新的技术成果和创造发明,除另有所约外,属于委托方。2、技术服务合同文字表达要准确、严密,语言要简洁、规范,不能出现有歧义的词语,以避免不必要的争议。3、技术服务合同签订后要进行法律公证,以保证合同的监督和执行。一、技术服务的主要内容1、信息服务技术服务组织应与有代表性的用户建立长期、稳定的联系,及时取得用户对产品的各种意见和要求,指导用户正确使用和保养产品。2、安装调试服务根据用户要求在现场或安装地点(或指导用户)进行产品的安装调试工作。3、维修服务维修服务一般分为定期与不定期两类,定期技术维修是按产品维修计划和服务项目所规定的维修类别进行的服务工作。不定期维修是
    2023-03-16
    75人看过
  • 签署房地产代理合同注意事项是什么
    1、代理方式的选择;2、代理的期限及代销的任务;3、奖惩条款的设定。一、股票发行方式有哪些,破产时如何处理股票发行方式有:1、包销发行:代理股票发行的证券公司一次性购买上市公司新发行的全部或部分股票,并支付相当于股票发行价格的全部资本;2、代销发行:由上市公司自行发行,中间只委托证券公司销售,证券公司只向上市公司收取一定的代理费。上市公司破产的,应当先进行破产清算。清算资产一般要先支付清算费、国税、员工工资等,再考虑股东的利益。一般破产公司资不抵债,股东资产很少。二、试用期三个月签要几年合同试用期三个月的,应当签三年以上的固定期限劳动合同、或者无固定期限的劳动合同。对于三年以上的劳动合同,其试用期是不超过六个月;对于一到三年的劳动合同,其试用期是不超过二个月。试用期一般是指用人单位和劳动者首次建立劳动关系后,为增加相互了解,为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。试用期是劳动合同期
    2023-03-20
    379人看过
  •  签署劳动合同的意义
    劳动合同是维护劳动关系、保障劳动者权益的基本法律制度。对于企业来说,签订劳动合同不仅能够增强法制意识,还能够规范员工行为,减少劳动纠纷,提高资源配置效率,促进经济发展。同时,对于员工来说,签订劳动合同能够保障自己的权益,明确双方权利和义务,避免产生纠纷。因此,劳动合同对于企业和员工来说都具有重要意义。劳动合同的重要性体现在以下几个方面:首先,签订劳动合同有助于增强用工单位和劳动者双方的法制意识;其次,劳动合同能有效保障用人单位与劳动者双方的权益;再者,劳动合同是建立劳动关系的基本形式;此外,劳动合同还能促进劳动力资源的合理配置;最后,劳动合同还能够减少或避免劳动纠纷的发生。保障权益保障权益是现代社会的基本要求之一。在现实生活中,我们经常会遇到一些侵犯我们权益的事情,例如合同纠纷、人身伤害、财产损失等。为了维护自己的权益,我们需要采取相应的法律措施来保障自己的权益。在合同纠纷中,我们需要根据
    2023-11-24
    153人看过
  • 借款合同重新签署需要注意什么
    当借款合同的合同当事人双方、价款数额、借款时间利率等重新发生变更的而重新签订的合同,那么该合同属于重新签订的合同。因为根据相关法律规定,当事人协商一致,可以变更合同。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的,依照其规定。一、民法中规定不盖公章的合同有效吗?一个合同是否生效不是看是不是盖了公司的公章而定的,合同生效可以是双方当事人签字。合同生效还要满足一定的条件,只要是双方满足真实意思表示,其次是没有乘人之危,重大误解,遭受胁迫等情形签订的合同都是有效的。《民法典》第五百零二条【合同生效时间】依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的,对方可以请求其承担违反该义务的
    2023-02-10
    350人看过
  • 签订著作权署名权合同注意什么
    著作权许可合同要注意如下:1、使用他人作品应当同著作权人订立合同或者取得许可。这是一般性的原则要求。2、合同应包括以下主要条款:许可使用作品的方式;许可使用的权利是专有使用权或非专有使用权;许可使用的范围、期间;付酬标准和办法;违约责任;双方认为需要约定的其他内容。3、合同中著作权人未明确许可的权利,未经著作权人许可,另一方当事人不得行使。4、合同的有效期不超过10年,合同期满可以续订。一、法院对著作权怎么执行的?(1)诉前权利保全。著作权人或者与著作权有关的权利人有证据证明他人正在实施或者即将实施侵犯其权利的行为,如不及时制止将会使其合法权益受到难以弥补的损害的,可以在起诉前向人民法院申请采取责令停止有关行为和财产保全的措施。(2)诉前证据保全。即为制止侵权行为,在证据可能灭失或者以后难以取得的情况下,著作权人或者与著作权有关的权利人可以在起诉前向人民法院申请保全证据。(3)人民法院依法
    2023-02-24
    490人看过
  • p2p网贷合同签署时应该注意什么
    由于当前经济市场的不稳定,理财产品的种类越来越多,其收益也越来越低,P2P网贷逐渐成为主流理财方式。越来越多的投资者选择p2p网贷也是因为现在P2P网贷行业得到了监管,也在逐步走向规范化、合理化。但是,作为投资者永远都要保持谨慎和理性,那么,关于签署p2p网贷合同时我们要注意什么呢?一、P2P网贷合同的注意事项一:必须签订具有法律效力的电子合同因为P2P网贷都是采用的是线上投资人交易,所以投资人在投资的时候都是签订电子合同。有人会问,是不是一定要有纸质版合同才行。其实在我国的《民法典》里有规定,电子合同、电子协议是具有法律效力的。但是投资人必须要签订正规的才行,比如公司盖章、合同约定等各项条款都要看清楚才签,还有一个就是要小心自己的信息被泄露出去。二、P2P网贷合同的注意事项二:借款合同里的借款人是项目的实际借款人投资人在看p2p网贷合同的时候,要明细借款人里面写的是此次投资的借款项目的实
    2023-06-27
    457人看过
  • 什么是派遣合同?能否签署?
    劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同、劳务派遣合同包括你与劳务派遣公司签订的合同和用人单位与派遣公司签订的合同,派遣至用人单位工作,它的关系涉及到你、派出公司、服务单位三方,对于事业单位来说用得比较多,一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员。劳务派遣合同是什么意思劳务派遣合同,是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上,内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。在劳务派遣中,劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间,但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用相分离,劳动者的社会保险等都由派遣单位负责,劳动者是派遣单位的人,而不是用工单位的人。《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单
    2023-07-15
    389人看过
  • 续签合同仅签署意向书是否可行
    关于《劳动合同续签意向表》的法律效力:该表是用人单位为了了解员工对于劳动合同到期后的意向所做的调查表,是双方续签劳动合同的一个意向性文件,其性质是双方对于续签劳动合同的意见表达,并非劳动合同,不具备劳动合同的约束力。因此,即使该表上“部门意见”一栏写着续签一年,也只代表单位的意见,对你并无约束力。你仍可提出自己的要求。续签合同岗位变了续签合同岗位变了是可以的。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之
    2023-07-12
    135人看过
  • 署名方式决定权是什么意思
    署名权是指表明作者身份,在作品上署名的权利。署名权的各种具体运用的总和,构成署名权的内容。明确署名权的内容,可以更清晰的认识署名权,以有利于署名权的保护。署名权包括署名或不署名的决定权、署名方式决定权、署名排列方式决定权、署名指示权等内容。署名权应当具备以下内容:1、署名或不署名的决定权因为署名权是作者对公开其作者身份与作品关系的权利,所以作者可以选择公开其作者身份或不公开作者身份。决定公开其身份,可以署其本名或其他为公众所知的名字;决定不公开其身分,可以署假名或不署名。不署名又叫匿名,匿名并不是作者放弃署名权或没有署名权,匿名也是行使署名权的一种方式,或者说是作者对署名权的一种处分行为。2、署名方式决定权署名方式决定权即署其本名、笔名、别名或假名的选择决定权。署名方式的选择往往反映作者公开或隐瞒其作者身份及相应程度的选择。署其本名或笔名,则是将其作者身份公之于众;署其他为人较少知道或不知
    2023-06-13
    297人看过
换一批
#合同履行
北京
律师推荐
    展开

    继续履行是指在合同履行过程中,当事人一方或双方应当按照合同约定的条件和期限履行合同义务。 继续履行可以确保合同的顺利履行和双方的合法权益得到保障。在出现违约行为时,双方应当及时协商解决,并根据合同约定要求违约方承担相应的违约责任,包括支付违... 更多>

    #继续履行
    相关咨询
    • 签署的意思
      四川在线咨询 2022-09-07
      签署,指在文件、条约、凭证等上签字。全国人大及常委会的立法,狭义的法律,则是由国家主席签署。行政法规,国务院的立法,则是由总理令签署。签署公布法律的主席令载明该法律的制定机关、通过和施行日期。法律签署公布后,及时在全国人民代表大会常务委员会公报和在全国范围内发行的报纸上刊登。《中华人民共和国立法法》第二十五条全国人民代表大会通过的法律由国家主席签署主席令予以公布。第五十八条签署公布法律的主席令载明
    • 签聘用合同的意思是什么?
      青海在线咨询 2022-08-01
      在机关、部分事业单位,由于职工与单位建立的关系不属于劳动法律、法规调整,所以这些单位与职工之间并不签署劳动合同,而只签订聘用合同,双方发生纠纷按聘用合同约定进行人事仲裁处理。事实上合同的名称并不能决定合同的内容,无论是劳动合同还是聘用合同,只要其内容是约定劳动者和用人单位的权利、义务的,都可以作为劳动仲裁或诉讼的依据,并不会名称不同而有严格的偏废。
    • 购房合同签署有什么注意事项?
      上海在线咨询 2022-06-09
      签订购房合同注意事项:关于房屋信息及产权、使用权方面的条款是否清晰;关于时间、价格、地点、不可抗拒力的条款是否准确;关于双方当事人的信息是否属实;关于售后物业管理和违约责任的条款是否明确等。
    • 民间借贷合同签署要注意什么?
      云南在线咨询 2021-11-07
      制作民间借款合同应注意的事项包括: 1、合同的基本要素必须清晰正确; 2、合同约定的利息只能定为同期银行贷款利率的四倍以下; 3、对于借款人长期不可控的贷款业务,在制作贷款合同时可以拆分贷款期限; 4、合同中的交付条款、费用协议、管辖范围和投诉部门协议是必要的补充协议,不能删除。
    • 做劳务派遣合同签署注意事项是什么
      海南在线咨询 2022-05-17
      第一,明确规定派遣公司签订劳动合同的义务,防止派遣公司不签、迟签劳动合同; 第二,明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任,防止派遣公司不缴、漏缴社保; 第三,派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作,用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期,并规定未经用工企业同意,派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资; 第四,双方可以约定派遣员工在哪些情形下叫以退