代加工不给加工费怎么起诉-法师兄

代加工不给加工费怎么起诉

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-28 00:01:21 291 人看过

针对未及时支付加工费用这一问题，您享有向具有管辖权的法院提起诉讼的权利。

依据国内法之定，提起诉讼时需提交书面的起诉状至相关法院，并按被告人数提交相应份数。

若书写起诉状确实存在因难之处，亦可采用以口述方式进行起诉，并由法院工作人员将诉求内容及陈述记录在案，同时将此情况告知被告一方。

在编写起诉状时，应清晰明确地注明以下各项内容：

（1）原告身份资料，包括其姓名、性别、出生年月、民族、职业、所在单位及其地址、联系电话等；对于法人或其他特定机构而言，需要提供其全称、注册地点以及法定代表人或主要负责人的姓名与职务、联系方式等详细信息；

（2）被告之全面信息，同样包括其姓名、性别、所在单位以及注册地点等重要信息，对于法人或其他特定机构则还需提供全称、注册地点等相关资料；

（3）诉讼请求具体内容以及支持该项请求所依据的事实与理由；

（4）附件资料，包括所有相关证据的名称及来源，以及证人具体信息及其住址。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十条

起诉形式起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

加班
员工起诉公司不付加班费

4月1日，江西省芦溪县人民法院调解一起员工起诉公司要求支付加班费的劳动争议案件，员工小王得到了迟来的加班费。2008年12月，小王来到芦溪县某公司就职。该公司由于是招商引资企业，且从事居民消费服务行业，在当地颇有名气，加之公司老板财大气粗，属于芦溪县的一家大牌公司。小王很想干出一番大事业，所以工作时特别用心和认真。该公司为了扩大自身的竞争力，对员工的要求很严格，经常要求员工在休息日和法定节假日加班，又不支付加班费，弄得怨声载道。但是公司管理层并不理会员工的抗议声，依然要求员工加班。小王多次向公司要求支付加班费，但均遭到拒绝。小王遂向法院起诉，要求公司支付加班费。芦溪县人民法院受理该案后，立即组织双方进行协商，以尽早化解矛盾纠纷，不影响该公司的运营。但该公司管理层拒绝向员工支付加班费，认为员工加班是本职工作。承办法官向被告详细解释了我国劳动法的有关规定，阐明员工要求公司支付休息日和法定节假日

2023-06-07

421人看过
仲裁委员会
拖欠加工费按什么起诉

劳动者可以到当地人力资源和社会保障局电话12333劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付给劳动者足额的工资；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求判决用人单位支付给劳动者足额的工资。一、拖欠工资老板最怕的是什么拖欠工资的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；或向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分。二、公司拖欠工资怎么办?用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者可以通过以下方式维护自己的权益：1、劳动者与用人单位进行协商，要求用人单位支付工资；2、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；3、或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4、对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。三、装修公司跑路了工人钱没给怎么办用人

2023-03-31

86人看过
加班
起诉公司加班不给加班费需要什么证据

不给加班费不可以直接起诉，必须先行申请劳动争议仲裁。申请劳动争议仲裁，主张加班费的，因为按劳动部门的规定，工资表和考勤表最低保存两年。劳动者主张两年之内的需要提交加班存在，或者用人单位掌握加班存在的证据，因为基数争议的，还需要证明本人工资的证据。一、公司有义务给员工提供考勤吗?加班费纠纷中，员工通常都主张单位掌握考勤记录，并要求法庭责令单位提供。用人单位为此很纠结，既不愿意提供考勤记录，又担心因拒不提供而败诉。劳动者只有在提供证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据时，举证责任才能转移给用人单位承担。如劳动者不提供这方面的证据，而用人单位又能给出合理解释的，加班事实的举证责任仍由劳动者承担。二、加班时间过长是否可以赔偿加班时间过长的，劳动者有权拒绝加班，如果同意长时间加班的不可以请求赔偿，但如果加班后用人单位不支付加班费的，劳动者可以主张赔偿。根据《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严

2023-06-21

186人看过
加班
春节加班费不给加班费员工理应追讨

按相关法律规定，今年春节，除夕、大年初一、初二3天(2月2日至4日)加班可获得平时的3倍工资，初三至初六(2月5日至8日)为相邻工作日的调休，在此期间加班若未安排补休，将获得平时的2倍工资。记者从市人保局劳动监察科了解到，截止到昨天，他们未接到一起关于春节加班费不到位的投诉。不过，并不是所有的加班人员都能得到足够的加班费。在县里工作的李-欢去年春节的初三、初四加了两天班，却没有拿到一分钱的加班工资。今年年前，单位给他发了600元钱，说是今年春节、五一、国庆等各个节日的加班费都在里面了。由于工作性质的关系，李-欢每个长假都要值班的机会，每年加起来至少有七八天。“就算一天工资按50块钱来算，600块钱也少算了很多。”李-欢无奈地表示。记者在采访中了解到，绝大多数没拿到足额加班工资的人都选择默默忍受。市人保局劳动监察科工作人员表示，劳动人员在节假日加班，并没有收到相应加班费的，应该到所属市、县的

2023-05-05

487人看过

加班
算工休时，不如给加班费

人社部、国务院法制办8日出台《特殊工时管理规定(征求意见稿)》。明确，企业在保障正常生产运营情况下，日工作时间超过4小时，应保证劳动者享受不少于20分钟工间休息，而工间休息时间计入工作时间。(5月9日《新京报》)简短的放松休息，对职工的身心健康无疑十分有利。但是，要真正执行到λ，愿望美好却天真。首先，现实是否允许?目前我国大多数企业，实行的是流水作业，各个岗λ基本都是一个萝卜一个坑，按部就班，有的企业甚至工人上个厕所都要预先打招呼。让职工在工间休息，就得停止手头的工作，势必会影响企业的产能和正常进度，尤其是一些赶工期项目，企业怕是很难答应。其次，是否会导致企业变相增加劳动强度?如果职工工间休息，企业自然就有了损失。有损失就要设法挽回。怎挽回呢?增加工人劳动强度以达到提高效率必然会最多地被企业采用。如此，本意在放松，反而更紧张，工间休息时间的浪费被索回了。这就叫，

2023-06-10

390人看过
加班
工作一年不休假加班费不给怎么办？

第一、劳动者可以向劳动行政部门投诉。第二、劳动者可以到调解组织申请调解。第三、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。第四、劳动者可以提请劳动仲裁，对仲裁结果不服的可以到法院提起诉讼。《劳动合同法》第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。一、国家规定加班费怎么算的？根据《中华人民共和国劳动法》第44条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”也就是说，劳动者平时延长工作时间的加班费的计算比例是150%，计算方法是：月工资2

2023-06-19

169人看过
法律综合知识
企强迫员工加班不给加班费如何办

一、企业强迫员工加班不给加班费如何办强制加班，如果公司不给劳动者加班费的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司在一定期限内支付。如果公司逾期不支付的，可以责令公司向劳动者加付一定赔偿金或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。二、劳动者加班时间不得超过多少小时劳动者加班时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六个小时。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。另外，根据《劳动法》第四十二条的规定：有下列情形之一的，延长工作时间不受《劳动法》第四十一条规定的限制：1．发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；2．生产设备、交通运输线路、

2023-08-31

279人看过
加班
不定时工作制员工,单位不给加班费怎么办

1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-06-13

341人看过

工时
什么是代加工

一、什么是代加工贴牌生产英文原义是原始设备生产商。在我国往往从不同角度称之为贴牌生产、代工生产、委托生产、委托加工、定牌制造、生产外包等。虽然称谓各异，其本质都是指拥有优势品牌的企业为了降低成本，缩短运距，抢占市场，委托其它企业进行加工生产。并向这些生产企业提供产品的设计参数和技术设备支持，来满足对产品质量、规格和型号等方面的要求，生产出的产品贴上委托方的商标出售的一种生产经营模式。二、代加工怎么找资源1、义乌制品批发市场采购：有许多批发商，如华武小商品批发，有所有小商品，小商品联盟。当然，如果你想开很多连锁店，那么最好直接到义乌商贸城的国际商贸城进货，价格可能会便宜一点。此外，每个省都有较大的批发市场，在那里也可以买到商品，但可能不适合很多品种。2、主要电商平台采购：除了在这里购买，我们还可以选择在各种电子商务平台购买。今天的电子商务市场发展非常迅速，所以他们卖的东西非常多样化，如果我们

2023-06-10

420人看过
法律综合知识
不给加班费算拖欠工资吗？

一、不给加班费算拖欠工资吗？不给加班费算拖欠工资，加班费是可以约定的。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、兼职加班有加班费吗有。一般情况是工资的150％，双休日加班是工资的200％，法定节假日加班是工资的300％。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。三、加

2024-01-12

94人看过
加班
关于企业让学生工加班不给加班费要怎么处理？

我国对关于企业让学生工加班有明确的法律法规，根据您的情况的话，我建议您可以按照我给出的一下的程序去维护您的合法权益1、协商程序协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。2、申请调解调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。根据《劳动法》规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。一般具有法律知识、政策水平和实际工作能力，又了解本单位具体情况，有利于解决纠纷。除因签订、

2023-03-01

184人看过
法律综合知识
单位不给加班费可以起诉吗？

律师解答：可以。可以。用人单位违法不足额支付加班费的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。根据我国法律规定，用人单位要求加班而却又不给加班费的行为毫无疑问是违法的，而且还不得超法律规定的加班时间。变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定，要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；（三）用

2024-05-10

242人看过

法律综合知识
加班工资是怎么计算的？如果不给加班费我该怎么办？

这快放五一了，我是从农村专门到城市里打工的，因为家比较远，除了过年我都是不回家的，这次放五一我想留在公司加班。我给我领导说了加班的事，领导同意了。可是没给我说加班给不给我加班费。我想问一下一般加班的工资是怎么计算的呢？那如果老板不给加班费我应该怎么办？解答：按照《劳动法》中的规定，只有在用人单位安排员工在延长工作时间，也就是加班的情况下，单位才需要按照国家规定的标准支付给员工相应数额的加班费。根据你的描述，因为是你自己主动自愿要求在五一节放假期间留在公司加班的，这样的情况下，其实单位并没有义务要支付给你加班费。当然如果双方能够协商一致，单位愿意支付给你加班费的话，则就另当别论。如果是单位安排加班的话，需要按照国家规定的标准来计算加班费。就2018年的五一节放假来看，就只有5．1号那天算是公休日，在那天加班的话，可以要求单位支付3倍的加班费。而要是在4．29或者4．30安排加班，则此时只能按

2024-01-24

56人看过
法律综合知识
加班费计算加不加绩效工资？

一、加班费计算加不加绩效工资？加班费计算通常情况下是加绩效工资，当然这也需要根据一个具体情况来进行判断，因为每个单位对于这样的一种规定是不一样的，而大多数的情况之下所约定的一些具体的加班工资的计算基数的话，是可以在签订的劳动合同当中进行一个自主协商的。根据劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发【1994】489号）第十三条、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发［1995］226号）第一条规定，加班费的基数基数“按劳动合同规定的标准”，系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。对于绩效工资是否应当计算加班工资基数，因为各个单位绩效工资的计算办法不同，一般而言，绩效工资是劳动者正常劳动时间收入的组成部分的，应当作为计算基数；反之，则不应作为计算基数。对此，上海市人力资源和社会保障局《上海市企业工资支付办法》的规定，可作参照：上海市人力资源和社会保障局《上海市企

2024-01-27

470人看过