员工因工资未达标被迫辞职-法师兄

员工因工资未达标被迫辞职

来源：互联网时间： 2023-07-08 09:45:56 395 人看过

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

员工离职公司不发工资怎么办

1，没签劳动合同，你有权要求单位支付双倍工资；

2，解除劳动关系，你只需提前30天书面通知用人单位即可，并不需要单位批准；

3，你有权要求单位补缴社会保险；

4，你有权要求用人单位支付拖欠的工资；

5，你有权要求单位支付相当于半个月本人工资标准的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条情形被迫提出辞职的，用人单位应支付经济补偿。比如，用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位规章制度违反法律、法规的要求，损害劳动者权益的；以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效等。

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员工被迫辞职的，可以通过协商、申请调解、申请劳动仲裁等方式来维权。如果属于依法单方面解除劳动合同的，用人单位需要向其支付补偿金；属于单位违法解约的，员工可以要求继续履约或者支付赔偿金。一、签订无固定期限劳动合同后公司能解除吗可以。如果存在存在法定或约定合同解除的情形，公司是可以解除与员工的无固定期限的劳动合同。双方协商一致解除或者终止无规定期限的劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。如果公司单方面解除或者终止无固定期限的劳动合同，用人单位需支付双倍赔偿金。二、工地干完活不给工资怎么处理1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。首先，要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补

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员工被迫辞职的，可以与劳动者协商解决，协商不成的，可以向劳动监察大队投诉，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。一、如何处理单位拖欠的工资用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可先与用人单位协商；协商不成的，可以去用人单位所在地的劳动监察大队投诉，由劳动行政部门责令限期支付；或者向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的向人民法院提起诉讼。二、工资结不到账能报警吗工资结不到账是可以报警的，但这一般属于民事纠纷，警方一般不会处理。一般情况下当事人应当先向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，经劳动行政主管部门督促仍然不支付才构成拒不支付劳动报酬罪，这样报警才会有用。如果发现用人单位拖欠劳动者工资的，可以通过以下方式处理：1、先协商解决。2、协商不成，可以向劳动监察大队投诉。3、可以向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。4、不服仲裁裁决，可以向人民法

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