员工因工资未达标被迫辞职-法师兄

员工因工资未达标被迫辞职

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-08 09:45:56 395 人看过

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

员工离职公司不发工资怎么办

1，没签劳动合同，你有权要求单位支付双倍工资；

2，解除劳动关系，你只需提前30天书面通知用人单位即可，并不需要单位批准；

3，你有权要求单位补缴社会保险；

4，你有权要求用人单位支付拖欠的工资；

5，你有权要求单位支付相当于半个月本人工资标准的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条情形被迫提出辞职的，用人单位应支付经济补偿。比如，用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位规章制度违反法律、法规的要求，损害劳动者权益的；以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效等。

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一、试用期被迫辞退员工要赔多少工资在此试用期内，雇主除了依据劳动合同法第三十九条所规定的情形以外，其他任何情况下解除合同均需按照不同的解除原因，以不同的形式进行赔偿。具体而言：首先，如果劳资双方经友好协商达成一致意见后解除合同，那么经济补偿将按照劳动者在本单位工作的年限为基础，每满一年即支付一个月工资的标准给予劳动者。若劳动者在六个月以上但未满一年的时间内离职，则视为一年；而对于不满六个月的劳动者，则仅需支付半个月工资作为经济补偿。此处所提及的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资，且须按照应发工资的标准来计算。其次，如果雇主无正当合法理由而单方面解雇员工，则需要按照上述标准支付双倍的赔偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞

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