无固定期合同合并哺乳期单位辞退应怎么补偿-法师兄

无固定期合同合并哺乳期单位辞退应怎么补偿

来源：互联网时间： 2023-08-17 08:02:45 287 人看过

1、女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。

2、根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3、按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。至于其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。

无固定期合同企业应注意的问题：

1、哪些情形下可以签订无固定期限劳动合同

第十四条用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年以上的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

2．不依法签订无固定期限合同的后果

第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

满1年从何时计算

第九十七条本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。

第八十二条自应当订立无固定期合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。

3、无固定期限劳动合同与铁饭碗

无固定期限劳动合同只是无确定终止时间的劳动合同，并不是计划经济体制下的终身制铁饭碗。如果出现法律规定的情形，比如因职工过失，企业同样可以解除劳动合同，只是解除条件比固定期限劳动合同的解除条件要严格。

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