集体合同签订需要注意三点：首先，要准确界定集体合同的主体，由两方组成，一方为全体职工，由工会代表，另一方为企业、事业单位以及其他组织；其次，要充分掌握集体合同的内容，平等协商双方可以就多项或某项内容进行协商；最后，要严格履行集体合同的程序，以确保平等协商的合法性和集体合同的有效履行。

集体合同签订注意事项：

在签订集体合同时，需要注意准确界定集体合同的主体。根据本条规定，签订集体合同的主体由两方组成：一方为全体职工，由工会代表；另一方为企业、事业单位以及其他组织。

充分掌握集体合同的内容。平等协商双方可以就下列多项或某项内容进行协商，签订集体合同或专项集体合同：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全与卫生、补充保险和福利、女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训、劳动合同管理、奖惩、裁员、集体合同期限、变更和解除集体合同的程序、履行集体合同发生争议时的协商处理办法、违反集体合同的责任。双方还可以将劳动争议的预防和调处、厂务公开和民主管理、农民工和劳务派遣工权益维护等纳入平等协商范畴，最终达到涉及职工利益的所有事情都通过平等协商确定。

三、严格履行集体合同的程序。平等协商的程序直接关系到平等协商的合法性和集体合同的有效履行，根据有关法律法规的规定，开展平等协商、签订集体合同。

集体合同签订注意事项

集体合同签订注意事项

集体合同是单位内部职工就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事项进行协商后签订的合同。签订集体合同是保障职工权益的重要方式，但需要注意以下事项：

1. 签订集体合同前，单位应依法成立工会组织，并与职工代表协商确定签订集体合同的日期、时间和地点，充分听取职工的意见和建议。

2. 集体合同应由工会主席或者委托的工会代表代表单位与用人单位法定代表人签订。签订集体合同前，用人单位应书面通知职工，告知职工集体合同的内容和目的，并与职工代表协商确定合同条款。

3. 集体合同条款应遵循法律法规规定，充分考虑职工的合法权益，包括工资、绩效、福利、保险、住房公积金等福利待遇，以及劳动安全卫生等事项。

4. 集体合同签订后，用人单位应及时将合同文本报送劳动行政部门备案，未备案的集体合同无效。同时，用人单位应按照集体合同履行义务，确保集体合同的执行。

5. 职工应当认真阅读集体合同条款，如有异议，可向工会或者劳动行政部门反映。用人单位应当及时处理职工的异议，并在合同签订后15日内将集体合同文本报送劳动行政部门备案。

总之，集体合同签订是保障职工权益的重要方式，用人单位和职工代表应当充分考虑职工的合法权益，认真履行合同义务，确保集体合同的实施。

集体合同签订需要注意主体、内容、程序。单位应依法成立工会组织，并与职工代表协商确定签订日期、时间和地点，充分听取职工意见。集体合同由工会主席或委托代表与用人单位法定代表人签订。签订前需书面通知职工，告知合同内容及目的，并与职工代表协商条款。合同条款应遵循法律法规及职工权益，包括工资、绩效、福利等。签订后需及时报送劳动行政部门备案，未备案的合同无效。用人单位应履行义务，确保合同执行。职工有权阅读合同条款并反映异议。用人单位应及时处理异议，并在合同签订后15日内报送劳动行政部门备案。

《工会参加平等协商和签订集体合同试行办法》第十八条规定签订集体合同之前工会应当收集职工和企业有关部门的意见，单独或与企业共同拟定集体合同草案。