入职需要提供哪些证明文件呢？除了《入职登记表》和《聘用书》外，还有《劳动合同》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等文件。同时，工资和考勤也都有相应的证明文件，如《员工手册》和《考勤表》。最后，离职时还需要提供《离职交接表》、《辞退书》或《辞职申请》等文件。

1.入职证明：包括《入职登记表》、《聘用书》等文件。

2.工作内容证明：包括《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等文件。

3.工资证明：包括《劳动合同》、《员工手册》等规章制度。

4.考勤记录证明：包括《考勤表》、《考勤记录》等文件。

5.离职证明：包括《离职交接表》、《辞退书》、《辞职申请》等文件。

入职证据

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，新入职的员工可以视为用人单位的正式员工，享有相应的权利和义务。为了确保劳动关系的合法性和保护员工的权益，用人单位在入职时应提供相应的入职证据。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当为员工提供真实、合法、有效的入职证据。这些证据包括但不限于：劳动合同、工资单、社会保险缴费记录、住房公积金缴费记录、工作证明、学历证明等。用人单位应当保留这些入职证据至少2年，以备员工提出离职或者劳动仲裁时使用。

如果用人单位无法提供真实、合法、有效的入职证据，或者提供的证据与员工所述的事实不符，员工有權向劳动仲裁机构或者人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

总之，用人单位在入职时应提供真实、合法、有效的入职证据，确保劳动关系的合法性和保护员工的权益。否则，如果用人单位无法提供这些证据，员工有權采取法律手段维护自己的合法权益。

用人单位在入职时需提供相应的入职证据，包括劳动合同、工资单、社会保险缴费记录、住房公积金缴费记录、工作证明、学历证明等。这些证据应保留至少2年，以便员工在提出离职或劳动仲裁时使用。若用人单位无法提供真实、合法、有效的入职证据，或证据与员工所述事实不符，员工有权提起诉讼或向劳动仲裁机构寻求帮助，要求用人单位承担相应法律责任。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。