一般来说是必要的。根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期间3天前通知使用者,可以解除劳动合同。但是,使用者用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强制劳动者劳动的,或者使用者违反指挥,强制冒险作业危害劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需要事先通知使用者。
公司解除劳动合同需要提前通知员工的情形有哪些
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
事实上,劳动合同没到期也不代表用人单位不能解除劳动合同,用人单位需要为解除劳动合同的决定支付赔偿金的原因是,解除劳动合同的决定是违法的,而不是因为劳动合同没到期,只要用人单位是依法解除劳动合同的,就不承担赔偿责任。
《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《劳动合同法》第三十八条第二款,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;
或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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公司解除劳动合同需要提前通知单位吗?湖北在线咨询 2021-10-24一般来说是必要的。根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期间3天前通知使用者,可以解除劳动合同。但是,使用者用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强制劳动者劳动的,或者使用者违反指挥,强制冒险作业危害劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需要事先通知使用者。
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公司解除劳动合同,需要提前通知单位么?安徽在线咨询 2022-05-09单位依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同不需要提前通知,也不需要支付经济补偿金。 单位依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同需要提前通知,未提前通知的应当额外支付一个月工资,同时单位应当按照劳动者的实际工龄支付经济补偿金。 单位单方面违法解除劳动合同需要支付双倍的经济补偿金,即赔偿金。
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单位解除劳动合同需要提前通知吗澳门在线咨询 2022-03-20单位依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同不需要提前通知,也不需要支付经济补偿金。 单位依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同需要提前通知,未提前通知的应当额外支付一个月工资,同时单位应当按照劳动者的实际工龄支付经济补偿金。 单位单方面违法解除劳动合同需要支付双倍的经济补偿金,即赔偿金。
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解除劳动合同需要提前通知单位吗山东在线咨询 2022-04-23单位单方解除劳动合同的,那么要提前30天通知劳动者本人,而且协商经济补偿协议,做好工作交接。 法律依据:《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府
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被解除劳动合同需要提前通知单位吗宁夏在线咨询 2022-04-15试用期提前三天通知单位即可解除劳动合同。 《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。” 试用期既是用人单位对新招收职工各方面的情况进行考察的期限,看劳动者是否具备录用条件,也是新招收职工用以考察用人单位的劳动条件、劳动报酬是否符合劳动合同规定的选择期限。在试用期内,劳动者与用人单位的劳动关系处于一种不确定