根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同时，社会保险法第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定,劳动合同期限在三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。社会保险法第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

试 用 期 是 否 可 以 只 缴 纳 五 险 一 金 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期间，用人单位应当向职工提供符合劳动法要求的劳动条件，并按照相关规定向职工缴纳社会保险费。因此，试用期不可以只缴纳五险一金，而应当缴纳社会保险费。

根据《劳动合同法》的规定，社会保险费的缴纳范围包括：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险和工伤保险。在试用期间，用人单位应当向职工缴纳以上社会保险费，以保障职工在试用期间的基本生活和职业权益。

另外，《劳动合同法》还明确规定，用人单位在试用期间不得以试用期为由拒绝为职工购买社会保险。因此，试用期不可以只缴纳五险一金，而应当缴纳社会保险费。

试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期间,用人单位应当向职工提供符合劳动法要求的劳动条件,并按照相关规定向职工缴纳社会保险费。社会保险费的缴纳范围包括养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险和工伤保险。在试用期间,用人单位应当向职工缴纳以上社会保险费,以保障职工在试用期间的基本生活和职业权益。另外,用人单位在试用期间不得以试用期为由拒绝为职工购买社会保险。

《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。