企业拆迁在无合同的情况下,赔偿标准一般是根据国家拆迁情况来计算。具体而言,其赔偿的数额计算包括的是拆迁资产的补偿费用,在这其中常见的是搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物,以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿等。由此可见,没有合同的情况下,拆迁标准也应该合法合规,不能够降低赔偿的数额。
无合同怀孕被辞退怎么赔偿
无合同怀孕被辞退,单位没有跟劳动者签书面合同的,要承担支付每月2倍工资赔偿。劳动者在怀孕期内,单位是不能随意单方面解除劳动关系的。如果单方解除,那么就属于违法解除,要按劳动合同法的规定承担2倍经济补偿金。经济补偿一般会按孕妇在单位的工作年限,每满1年支付1个月工资的标准,向劳动者支付。
《中华人民共和国民法典》第四百六十四条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用有关该身份关系的法律规定;没有规定的,可以根据其性质参照适用本编规定。
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书面合同是以文字表述形式按一定格式记载当事人之间的协议的合同。书面合同一般适用于计划的、规范性的、标的数量比较大、内容比较复杂的、法人之间订立的难于即时结清的合同。书面形式的合同有: 1、合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内... 更多>
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拆迁企业单方解除合同浙江在线咨询 2022-07-16经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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企业拆迁,无固定期限合同怎么赔偿福建在线咨询 2021-11-01公司拆迁无固定期限合同的补偿标准应根据具体情况确定;员工与劳动单位协商解除劳动合同的,用人单位必须支付经济补偿,按一年工作年限支付一个月工资;用人单位解除劳动合同不符合劳动法的,应当支付双倍赔偿。
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企业拆迁补偿标准方案湖南在线咨询 2022-05-07第三十三条拆除企业(含自收自支的事业)单位生产营业用房,有过渡期的,从交房之日起,拆迁人按被拆除房屋单位职工基本工资(交房之日前六个月的平均工资额)的80%及市级以上人民政府规定的政策性补贴补助职工生活费至安置止。留职停薪人员不给予补助。 拆除私营企业生产、营业用房时可参照本条予以补助。 拆除企、事业单位内部办公、仓库用房不补助生活费,其用房租金按规定给予补偿(见附件)。 第三十四条拆除个体营业用
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企业拆迁赔偿内蒙古在线咨询 2022-05-05企业拆迁补偿范围一般有六部分: 一、土地使用权的区域补偿价。你所占用的土地要按照占用的性质和使用年限等来算出区域补偿价,说通俗了就是土地使用权补偿。二、厂房重置成新价。厂房重置成新价就是厂房重置后再建起来需要多少钱,被拆迁房屋拆迁时几成新也有重置成新的问题。实践中出现的客观状态有建筑物、构筑物、设施物,只要满足正规厂房的固定形态都应该按照房屋来计算。三、停产停业损失费。四、装修附属物。五、机器设备
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