内退规定和事业单位病退条件最新规定是企业根据自身需求和情况制定的内部退休政策，而事业单位病退条件包括自愿申请提前退休、年龄限制和养老保险缴费年限等要求。

内退的规定：

内退，是企业依据自身需求和情况，自主制定的内部退休政策。换句话说，这是企业自行制定的退休计划，针对的是企业的职工。根据国家法律法规的规定，企业需要按照国家规定缴纳养老保险，直到达到法定退休年龄，然后办理相应的退休手续。

事业单位病退条件最新规定：

（一）机关工作人员、企事业单位职工、国有改制企业解除劳动关系人员或者残疾人，因病或者非因工负伤，本人自愿申请提前退休；

（二）男年满50周岁、女年满45周岁（申请病退年度内、以档案最早记载为准）。申请退职的，不受年龄限制；

（三）缴纳养老保险费（含视同缴费）满15年（未纳入养老保险统筹的机关事业单位依据有关规定）；

（四）有医疗机构的有效医疗资料（原件或加盖封章的复印件）。

内退法律制度

内退法律制度是指企业为了降低成本、提高效益,在员工退休或离职时,按照一定的规定和程序对员工进行内退的法律制度。内退法律制度一般包括以下内容:

1. 内退计划:企业应当制定内退计划,明确内退的条件、程序和标准,并报劳动行政部门备案。

2. 内退申请:员工可以向企业提出内退申请,并提供相关证明材料。企业应当在收到申请之日起15日内审核通过,并通知员工内退的时间和方式。

3. 内退审批:企业应当建立内退审批制度,明确内退审批的程序和权限,并报劳动行政部门备案。

4. 内退补偿:企业应当依照国家有关规定,对内退员工给予经济补偿,并保障其合法权益。

5. 内退管理:企业应当建立内退管理制度,明确内退管理的责任和义务,并加强内退管理工作的监督和评估。

内退法律制度是企业为了降低成本、提高效益而制定的一项重要制度,旨在规范内退管理,保障员工的合法权益,同时也有利于企业自身的可持续发展。

内退是企业自主制定的内部退休政策，针对的是企业的职工。根据国家法律法规的规定，企业需要按照国家规定缴纳养老保险，直到达到法定退休年龄，然后办理相应的退休手续。内退法律制度是企业为了降低成本、提高效益而制定的一项重要制度，旨在规范内退管理，保障员工的合法权益，同时也有利于企业自身的可持续发展。

《劳动法》规定内退，是企业根据自身情况，自己制定的内部退休政策，所谓内退，是企业自己搞的，依然是企业的职工，依然按照国家规定，缴纳养老保险，到法定年龄，再办理退休。