HR工作者必知的劳动法规（四）-法师兄

HR工作者必知的劳动法规（四）

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-04 21:12:44 64 人看过

解除或者终止劳动关系，用人单位不支付经济补偿金的情形：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（一定要完善岗位说明书，并说明任职要求）

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

（七）由劳动者提出，与用人单位协商一致解除劳动合同的；

（八）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位，解除劳动合同的；

（九）在劳动合同终止后，用人单位主动提出签订劳动合同，并且续订合同的条件是维持或者提高劳动合同约定，但劳动者不同意续订的。

第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多作者相关文章

社保
劳动法规定工作多久必须交社保

一、劳动法规定工作多久必须交社保劳动法规定用人单位自与劳动者建立劳动关系起一个月内为劳动者按工资比例缴纳社保。二、劳动法关于试用期的规定1、劳动法规定试用期最长不得超过六个月，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。2、用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。3、为遏制用人单位短期用工现象，以完成一定工作任务为期限的劳动同或者劳动合同期限不满三个月的全日制用工双方不得约定试用期。4、试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。5、试用期是一个约定条款，若双方未事先约定的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。6、动者在试用期内提出辞职或者被单位辞退、开除的，此时的工资报酬也应当按照约定来支付，不能因为试用期没有做满，就可以不发工资给劳动者。实际工作了多长时间，对应的计算工资报酬就可以了。三、劳动法关于社保缴纳的规定和赔偿规定如下根据《劳动法》第七十二

2023-06-19

458人看过
劳动者
劳动者必须要知道的五个法律小常识

1、五险一金是哪五险?哪一金?“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。2、公司辞员工与员工主动辞职有什么区别?辞退与辞职的区别主要体现在经济补偿方面有所不同。辞退如果是因为劳动者违反单位的劳动纪律或违法引起的，则单位没有支付劳动者经济补偿金的义务，如果是单位非法辞退职工，则应支付劳动者经济补偿金。而劳动者主动辞职，单位不需要支付劳动者经济补偿金。公司辞退，可以享受失业金；主动辞职不能享受。3、试用期未满能否享受工伤待遇?试用期包括在劳动合同期内。员工与企业自签订劳动合同之日起，双方之间的劳动关系就已确立，劳动合同依法签订就具有法律约束力，双方当事人必

2023-04-13

183人看过
休假
HR须知的福利与休假规定

带薪年休假的休假条件与休假天数的计算答：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工不享受当年年休假的情况答：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。年休假的休假安排原则答：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段

2023-06-09

93人看过
劳动合同终止
HR须知！劳动合同终止的注意事项有什么？

(一)用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同。企业劳动合同期满即行终止，不存在任何附带条件。确定是因生产或工作的需要，可以续订合同，但必须征得双方当事人的同意;任何一方无权强迫另一方续订合同。否则，所续订的合同是无效的，续订行为本身也是违法的;(二)合同到期后，双方当事人即不办理续订合同手续，也不终止合同，继续保持事实上的劳动关系。这种情况的出现，往往是源于双方当事人或一方当事人的法律意识淡薄。保持事实上的劳动关系，往往会给双方当事人的权益带来损害，因为事实上的劳动关系得不到法律的保护;(三)双方当事人在办理续订手续时不合法或不完备。一、劳动合同终止条件是什么?一、劳动合同期满。二、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。三、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、死亡，意味着劳动者作为自然人从主体上的消灭。四、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消。五、用

2023-05-07

489人看过

劳动者
劳动者必须知道的五项正当权利

1、要求用人单位依法签订书面劳动合同的权利。劳动合同书面化可以促使用人单位用工规范化，从而最大限度地保障劳动者的合法权益。按照《劳动合同法》第10条的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、要求用人单位依法购买社会保险的权利。购买社会保险既是劳动者对用人单位享有的劳动权利，同时劳动者和用人单位对国家应尽的法定义务，该义务不因劳动者与用人单位协商一致而解除。故无论何种原因，用人单位没有依法为劳动者购买社会保险的，劳动者有权要求用人单位补缴，并可以此为理由随时解除劳动合同关系，并按工作年限支付经济补偿金。这里的依法购买指按时足额缴纳社会保险，按时一般指用工之日起，足额一般情形是指以本人实际工资为标准按规定比例缴纳，特殊情形下按当地在岗职工月平均工资的三倍(本人工资过高时)或不

2023-04-16

370人看过
辞职
劳动法规定劳动者提前多久通知辞职

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。所以，按照劳动法辞职应提前30天向用人单位提出申请。关于员工辞职劳动法规定《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合

2023-07-05

439人看过
合同形式
hr劳动合同签订内容如何规定？

一、什么是HR现代管理学及管理类畅销书将戴维·尤里奇(DaveUlrich)奉为人力资源管理的开创者，并是组织，因为那些传统的竞争要素，如成本、技术、分销、制造以及产品特性，或早或晚都能被复制，它们无法保证你就是赢家。HR人力资源管理审视员工从自身开始首先，HRD(HmanResorceDepartment)要先审视自己，部门人员的能力怎样?素质怎样?能为公司的业务发展带来多大的贡献?“打铁还得自身硬”，要从事务型HR发展到资源开发型HR，进而发展成战略伙伴型HR，练就过硬的洞察力、专业力，地位自然就会提高。开展工作有序推进同时，HRD要具备强大的推动力，是要做公司业务发展的推动者，而不是一味按照老板和业务部门的要求。HRD工作任务量大责任重，所以要能够洞悉自身发展的规律，按照自己的节奏进行工作，避免陷入又累又被抱怨的尴尬境地。站在员工立场想事情如何体现亲和力?简单来讲就是想员工所想，HR

2023-04-29

246人看过
劳动者
劳动者月平均工作天数规定

1、每一周的法定工作日为：5天(原则上：自每周一至周五，周六和周日为工休日──完全适用政府机关和事业单位)(企业除外：企业单位可根据实际情况灵活安排周休息日)2、全年的法定工休日为：104天(12个月所有的周六和周日)；3、全年的法定节假日为：10天(元旦一天、春节三天、五一劳动节三天、国庆节三天)；4、一年的法定工作日为：365天/年-104天/年法定工休日-10天/年法定节假日=251天；5、每一个季度的法定工作日为：251天/年法定工作日÷4个季度=62.75天；6、每一个月法定工作日为：251天/年法定工作日÷12个月=20.92天；7、每一天的法定工作时间(小时数)为：8个小时；8、每一周的法定工作时间为：5天/法定周工作日*8小时/法定日工作时间=40个小时；9、每一个月的法定工作时间为：20.92天/法定月工作日*8小时/法定日工作时间=167.4个小时；10、每一个季度的法

2023-03-24

442人看过

工作时间
劳动法规定的一周工作时间限制对劳动者有何保障？

劳动法一周工作时间多少小时：我国《劳动法》规定平均每周工作时间不超过四十四小时。但除了此标准工时外，还存在综合工时制以及不定时工时制。综合工时制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。综合工时制需经劳动保障行政部门审批才可实行。如交通、铁路等行业中需连续作业的职工，可以实行综合工时制。不定时工时制。不定时工时制需经劳动保障行政部门审批，参照标准工时制核定工作量。实践中，如企业中的高级管理人员、销售人员可以实行不定时工作制。另外，加班时间一般每日不得超过一小时，特殊原因每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。劳动法规定工作时间《中华人民共和国劳动法》规定工作时间如下：第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本

2023-07-05

185人看过
劳动者
劳动者辞工代通知金的规定有那些

代通知金，即代替通知金，是非法律用语，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。劳动者辞工代通知金的法律法规是什么代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有代通知金的概念。代通知金是香港和台湾的说法；就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时

2023-08-13

354人看过
劳动者
关于劳动者的法律知识

达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)称为劳动者，并不是所有自然人都是合法的劳动者，要成为合法的劳动者必须具备一定的条件并取得劳动权利能力和劳动行为能力，一、劳动者如何定义?二、劳动者有哪些分类三、劳动者的基本权利和义务劳动者如何定义?劳动者是指一个包括中小资产阶级、公务员、知识分子、自由职业者、工人、农民、渔民和手工业者在内的多阶级政治集合。哲学定义劳动者是指参加劳动并以自己的劳动收入为生活资料主要来源的人.这个定义包括两个方面：其一劳动者指的是参加劳动的人它包括体力劳动者和脑力劳动者。其二劳动者指的是以自己的劳动收入作为生活资料主要来源的人。法律定义劳动者具体指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从

2023-06-10

492人看过
作者
社区工作者适用劳动法吗

社区工作者是合同工的，只不过是没有编制的，适用于劳动法调整和保护的。一、禁止干部退休返聘规定退休后可以返聘。退休职工返聘不属于劳动关系，不受劳动法保护，属于劳务关系，受民法调整，只能通过民事诉讼维权。退休人员被用人单位聘用后，双方建立的关系不属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴，双方所发生的争议不适用《劳动法》和《劳动合同法》的规定。聘用协议的具体内容可由用人单位与退休人员协商确定，但聘用协议中应当明确约定聘用期内返聘人员的工作内容、报酬、劳保待遇等。用人单位支付返聘人员的劳动报酬可不受最低工资限制。二、医院的合同工有保障吗?医院的医护人员有两种身份，一种属于事业编制，一种是医院自己聘用的合同工。医院作为国家卫生单位被列入事业单位，由财政进行差额拨款或自取自收。医院的正式工作人员列入事业编制，其工资和活动经费的开支渠道由国家事业费开支及单位收入组成。三、缓刑后是否属于刑事处罚拘役缓刑是

2023-04-02

98人看过

法律综合知识
hr怎么处理劳动纠纷

一、hr怎么处理劳动纠纷hr如下处理劳动纠纷：1．协商。协商是指劳动关系双方当事人采取自治的方法解决纠纷，根据劳动争议当事人的合意或者团体协议，双方互相协商，最后通过协商解决争议。通过协商方式自行和解，使双方当事人应首先选择的解决争议的途径，也是解决争议过程中可以随时采用的途径。协商解决是以当事人自愿为基础的，不愿协商或经协商不能达成一致的，当事人可以选择其他方式。2．调解。调解是由劳动争议双方或法律指定的第三者介入争议，以帮助双方达成协议为目的，为其提供劝说和解决的过程。调解实行自愿原则，当事人可以不经过调解而直接申请仲裁。当事人不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3．仲裁。劳动争议仲裁是指劳动争议当事人自愿把劳动争议提交法定第三者处理，由其就劳动争议的事实和责任做出对双方当事人具有约束力的判断和裁决。劳动争议仲裁是劳动争议处理的必经程序，对仲裁

2023-06-21

428人看过
法律综合知识
劳动者递交劳动合同离职书面通知必须的吗？

一、劳动者递交劳动合同离职书面通知必须的吗要根据具体情况来进行判断。一般情况下离职书面通知是要提前30天交给单位的。如果单位存在违法行为的话，劳动者可以直接办理离职手续并且向单位要求支付离职补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、离职补偿金的支付条件(1)用人单位违法解除劳动合同的;(2)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;(3)用人单位提前解除事实劳动关系的;(4)用人单位以暴力、胁迫或者非

2023-02-08

372人看过