加班津贴代替加班工资合法吗-法师兄

加班津贴代替加班工资合法吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:53:06 277 人看过

1、加班津贴代替加班工资合法吗延长工作时间是指劳动者的工作时间超过法律规定的标准工作时间，包括加班和加班。加班是指员工根据用人单位的要求，在法定节假日和法定节假日从事生产或者工作；加分是指员工按照用人单位的要求，在标准工作日规定的工作时间以外继续从事生产或者工作。根据加班时间的不同，《劳动法》对加班工资的支付比例作了三个不同层次的规定：用人单位安排劳动者延长工作时间（即加班）的，按规定支付加班工资，用人单位安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，应当支付劳动者不低于工资的百分之二百的工资，不低于职工工资的300%

为解决加班是否应支付加班费的问题，首先要明确加班费是否可以替代加班费。加班津贴是雇主为雇员制定的福利制度。法律对加班津贴没有强制性要求。用人单位可以根据业务特点和企业需要，决定是否制定和实施加班津贴制度。加班费与之不同，加班费是法律为用人单位规定的法定义务。超过工作时间工作的，用人单位应当按照实际加班时间按相应比例计算支付加班费。可见，加班津贴并不等于加班工资，用人单位支付加班津贴并不一定能免除支付加班工资的法律义务，在当前一些法律实践中，许多用人单位设置加班津贴的目的是为了补偿加班劳动者的加班费，这与加班费法的立法目的是一致的。基于公平原则，加班津贴可以部分抵消加班工资，但终究不能替代加班工资。它们属于不同的法律规范。因此，加班津贴应遵循“多退少补”的原则。实际加班工资高于加班津贴的，用人单位应当按照实际加班工资支付；当实际加班工资低于加班津贴标准时，用人单位可按企业规定的加班津贴标准支付

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广大劳动者：用人单位安排劳动者在法定节假日期间加班，不能以调休的形式冲抵，必须向劳动者支付加班工资。工会特别提醒，少数用人单位以调休的方式代替支付法定节假日期间加班工资，这种做法是违法的。以即将到来的国庆长假为例，正确的做法是，10月1日、2日和3日属于法定节假日，如果安排劳动者加班，必须按照不低于劳动者本人工资或依法约定的加班工资基数的300%支付加班工资，不得以调休的方式来替代;10月4至7日属于国庆前后休息日的调整，由用人单位决定是安排调休，还是支付加班工资。如果在6个月之内不能安排劳动者调休的，需要按照不低于劳动者本人工资或依法约定的加班工资基数的200%支付加班工资。基本概念介绍：调休是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班,等以后用工作日为其补休,因为按照《中华人民共和国劳动法》第四章----工作时间和休息休假第四十三条规定(二)休息日安排劳动

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津贴属于加班费工资范畴，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。最低工资数额不包含加班费和津贴案情介绍：2013年3月19日，小诗与一家公司签订劳动合同时，公司以小诗尚未拿到技术等级证书，只能按辅助工使用为由，表示如要入职，只能按最低工资标准计算报酬。鉴于一时难以找到合适的工作，小诗答应了下来。可两个月下来，虽然中班、夜班在高温环境下工作，甚至常常被安排加班，小诗也没有得到任何津贴和加班费。面对小诗的疑惑，公司却毫不含糊：你的津贴和加班费已包含在每月的工资中了。而小诗每月领到的工资却只是合同约定的最低工资数额。律师点评：公

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一、工资津贴加班等需要交税吗根据《个人所得税法实施条例》第八条之规定：税法第二条所说的各项个人所得的范围(一)工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。但同时，《个人所得税法实施条例》也明确了：税法第四条第三项所说的按照国家统一规定发给的补贴、津贴，是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴，以及国务院规定免纳个人所得税的其他补贴、津贴。专家表示，这些津贴补贴就可以免征所得税。二、加班工资比例《劳动法》将加班加点的工资报酬计发比例做了三个不同层次的规定：1、用人单位安排劳动者延长工作时间的(即加点)，应当向劳动者支付不低于工资150%的工资报酬;2、用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当向劳动者支付不低于工资200%的工资报酬;3、用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当

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可以用法定节假日加班费代替职工加班费吗？

法定假日加班调休代替加班费不可以。法定假日用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资，不得以调休等方式代替。一、法定节假日有休息吗需要。根据相关规定，用人单位需要保障劳动者休息。法定休假日加班的，企业应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%支付加班工资。安排劳动者在休息日工作的应首先安排其补休，补休时间应等同于加班时间，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%支付加班工资。二、调休算是带薪假吗调休是带薪休假，平时(晚上加班、周末加班)依法可以等值调休，比如，周末加班一天，那么可以调休一天，如果不调休，单位应当支付相应的加班工资(晚上加班支付不低于本人工资150%的工资、周末加班支付不低于本人工资200%的加班工资)，法定假日原则上不允许加班，但是特殊情况和岗位必须加班的，应当支付不低于本人工资300

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技术津贴算加班工资。津贴属于加班费工资范畴，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、加班日工资基数的计算方法是什么？月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。以一个约定月薪为1500元的职工为例，日加班基数就是1500元除以21.75天即69元；如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，

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加班费属于工资还是津贴

一、加班费属于工资还是津贴加班费是属于工资的。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点的工资、以及特殊情况下支付的工资这六大组成部分。因此加班费是工资总额的组成部分之一。《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。外的劳动量，应当得到合理的报酬。二、公司不给加班费怎么解决公司不给加班费的解决方式如下：员工可以与公司协商要求获得加班费。如果协商不成的，员工可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司在限期内支付加班费。劳动者也可以向仲裁委申请仲裁或者向法院提起诉讼维护自己的劳动者权益。在周末安排了加班的，通常是给安排补休，不能安排补休的，那么就要按照上面的规定，支付加班工资。三、加班工资计算方法及标准加班工资计算方法，以法定节假日加班为例，用月工资

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按照有关规定，经济补偿金的计发标准应当以解除或终止劳动合同前劳动者十二个月的平均工资性收入来计算（如果该计算结果低于最低工资标准的，以最低工资标准计算）。而工资性收入应当包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。加班工资计算用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。工作日加班费的计算方式：月工资21．758加班小时数1．5倍；双休日加班费的计算方式：月工资21．758加班小时数2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资21．758加班小时数3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成

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夜班津贴是否可视为加班费加班费是指劳动者根据用人单位的生产和工作需要，在规定的工作时间以外继续工作或者工作所获得的劳动报酬。如果工人加班，延长了工作时间，增加了额外的工作量，他们应该得到合理的报酬对工人来说，加班费是一种补偿，因为他们付出了太多的劳动；对用人单位而言，支付加班费可以有效地约束用人单位任意延长工作时间，保护劳动者的合法权益。2012年2月，国家税务总局税务服务司表示，节假日加班费依法支付（1）元旦（2）春节（3）国际劳动节（4）国庆节（5）法律法规规定的其他节假日《劳动合同法》第44条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：（一）安排劳动者延长工作时间的，如果工人被安排在休息日工作而不能补休，则应支付不少于其工资的200%的工资；如果工人被安排在法定假日工作，则应支付不少于其工资的300%的工资，晚上加班费是我工资的150%，周末加班费是2

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