一、两年未签订劳动合同,之后又签了
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位不与劳动者签订劳动合同时,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资,用人单位不支付双倍工资的可以到劳动管理部门投诉。
二、两年未签订劳动合同赔偿是多少
(一)单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同,员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。
(二)未签订劳动合同能要求支付双倍工资的时间为入职后的一年内。
三、未签订劳动合同被辞退如何处理
《劳动合同法》
第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
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劳动合同签订后一年未签上海在线咨询 2022-02-02已经形成无固定期限劳动合同。第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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劳动合同签订后未签订合同宁夏在线咨询 2022-03-11劳动者不能要求用人单位支付双倍工资,只是可以向劳动行政部门投诉,同时,用人单位不能随意解除劳动者。劳动者以用人单位不签订书面劳动合同为由解除劳动合同的,不需要支付经济补偿金。在法律上“视为”就等同于“是”,在签订不固定期限劳动合同上,只是欠缺了书面的载体,但在法律上已经是承认了签订了无固定期限合同并有效。仲裁及诉讼是不会再支持双倍工资的。
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已签订了两次劳动合同,单位又与我签订了一年的劳动合同,是否合法贵州在线咨询 2022-01-19单位的做法是违法的,因为按照《劳动合同法》第十四条之规定,您与单位签订十年的劳动合同后,如果您提出或者同意续订、订立劳动合同的,除您提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。也就是说,在您为单位工作满十年之后,单位不仅要与您签订劳动合同吗,而且除非您自己想签订固定期限劳动合同,否则单位有义务与您签订无固定期限劳动合同。同时,您已经与单位签订了三次劳动合同,按照该条第三款的规定,连续订
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劳动合同签订后未续签河北在线咨询 2022-01-07你可以要求第二个单位从2008年2月起支付未签订书面劳动合同的双倍工资至12月,同时单位超过1年未与你签订书面劳动合同就视为已与你签订了元固定期限的劳动合同,如果你以单位未与你签订书面劳动合同为由提出辞职,那单位还应支付5。5个月的工资作为经济补偿金。
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劳动合同签订后未签订劳动合同被辞退安徽在线咨询 2022-02-04你自2010年3月进入该公司,该公司最迟应于2010年4月与你签订书面劳动合同,而该公司自2010年6月才与你签订书面劳动合同,对于这一点,你可以要求未签订劳动合同的双倍工资(4月、5月、6月),另外,公司现在因用工成本高而辞退你,属于违法解除,你可以要求经济赔偿金,你工作已超过六个月未满一年,所以赔偿为一个月的,且要为你补缴社会保险。赔偿标准时按照你前12个月的平均工资来计算的。如果低于合同约定