不发工资条是不是违反法律规定-法师兄

不发工资条是不是违反法律规定

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-25 18:06:40 93 人看过

不发工资条不符合法律规定。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。员工对于自己的工资情况，企业的工资分配方案享有知情权，公司应当提供工资条。

一、确认劳动关系仲裁

1，需要提供公司的注册信息，详细的劳动者可以在网上进行查找，查找好以后打印出来即可，身份证复印件，有关自己与公司存在劳动关系证明的资料，仲裁申请书，证据清单，送达回执等等；2，有关自己与公司存在劳动关系证明的资料如：有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有名字和公章或老板签字的的书面材料等。

二、加班族追讨加班费应该保存什么证据

加班族追讨加班费应该保存的证据：考勤记录、工资条、加班通知、工资支付清的证据等。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，由用人单位提供。用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

三、员工放假期间的工资如何发放

按法律规定，只要是公休都应该有工资可拿。1、停工停产一个月内的，员工不干活，用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资。2、停产超出一个月的，则可以分两种情况发放工资：(1)若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准;(2)若没有提供正常劳动，则可以按低于最低工资标准的水平发放工资。也就是自第二月起，员工没有提供劳动，公司要支付当地最低生活保障，每个地区都有自己的规定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
是否违反劳动法规定，年底不结算工资

年底不结清工资是否合法需要根据具体情况确定。年底不结清工资，如果没到约定的结清期限，是合法的；如果超过了约定的结清期限，则是不合法的。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：1、社会保险费；2、劳动保护费；3、福利费；4、解除劳动关系时支付的一次性补偿费；5、计划生育费用；6、其他不属于工资的费用。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：1、用人单位代扣代缴的个人所得税；2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动

2023-07-19

370人看过
抚养费
不赡养父母不是违反法律是哪一条？

不赡养父母违反了《民法典》、刑法和老年人权益保护法。有赡养能力的成年子女应当履行对老年人经济上供养、生活上照料和精神上慰藉的义务，照顾老年人的特殊需要。一、兄弟姐妹赡养老人协议怎么写关于兄弟姐妹签订赡养老人协议书，时间约定好就可以了，赡养父母是必须的，签字盖章就行了，没有特别的格式要求。《老年人权益保障法》第11条规定，赡养人应当履行对老年人经济上供养、生活上照料和精神上慰藉的义务，照顾老年人的特殊需要。所以完整的赡养义务包括物质供养，精神慰藉，生活照料3个方面：1、经济上供养有扶养能力的成年子女在父母无经济收入、或者经济收入不足以维持当地最低生活需要时，要为老年人提供必需的赡养费用。如果子女和父母共同居住，子女应当为父母提供必要的衣、食、住、行方面的必要条件。对于不能或不愿与父母共同生活的子女，子女应当为父母提供必要的赡养费用。2、生活上照料生活上照料是指帮助年迈体衰的父母，半个月看望一

2023-06-26

247人看过
工程发包
将工程发包给个人是否违反法律规定

一、将工程发包给个人是否违反法律规定《中华人民共和国建筑法》规定,建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位;禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。根据上述规定，个人是不能承揽建筑工程施工分包工程业务的。建设单位将工程发包、分包给个人是违法行为。《建筑工程施工转包违法分包等违法行为认定查处管理办法(试行)》对违法工程转包、分包等行为及相应处罚进行了明确，将工程发包给不具有相应资质等级的施工单位的，将处以50万元以上100万元以下罚款。二、违法发包行为都有哪些违法发包行为包括建设单位将工程发包给个人以及不具有相应资质的施工单位等;转包则指施工单位承包工程后，将其承包的全部工程或者将其承包的全部工程肢解后以分包的名义分别转给其他单位或个人施工的行为;违法分包行为包括施工单位将工程分包给个人、施工单位将工程分包给不具备相应资质或安全生产许可的单位等

2023-04-14

335人看过
工资
违反工资发放规定的劳动法规定

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资是劳动者的合法劳动所得，劳动者每个月拿到手的工资，应该是基本工资、奖金、提成、加班费等加成，与个税、五险一金等扣除后的金额。工资的多少直接关系到劳动者的生活质量，工资有没有按照法律规定如约发放关系到劳动者的基本权益有没有得到保障。劳动法规定的产假工资怎么发放第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三，产假，领生育津贴产假包括：98天＋30～60天（各省人口与计划生育条例延长生育假）＋15天（难产）＋15天（多胞胎每多生

2023-07-05

54人看过

工资
延迟发放工资违反了哪条法律

拖延发放工资属于违法行为。用人单位应当按照约定的时间向劳动者支付工资，且应当遵守反“按月支付”的原则。一、企业拖欠工资怎么算？企业拖欠工资的确定是用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。二、那么公司拖欠工资多久算违法呢？拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也

2023-03-13

181人看过
申请劳动仲裁
员工离职奖金扣着不发是否违反法律

员工离职奖金扣着不发属于违反法律的行为。因为奖金是包含在员工劳动收入里的，不能因为员工辞职，就不发放相关的奖金，单位这样的做法已经违反了相关的法律，建议被扣发奖金的劳动者向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令其限期支付，如逾期不支付，劳动者可以依法申请劳动仲裁。员工离职奖金怎么处理劳动者离职以后，如果劳动者有证据证明用人单位需要发放其奖金的，劳动者可以要求用人单位按照合同的约定支付其奖金，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023-08-14

356人看过
夫妻共同财产
转移婚内财产是不是违反法律规定的

转移婚内财产不是违法行为，但是一种过错行为。我国法律规定夫妻一方隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产，或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的，在离婚分割夫妻共同财产时，对该方可以少分或者不分。一、民法典规定隐藏转移共同财产可以少分吗可以。离婚时，一方隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产，或伪造债务企图侵占另一方财产的，分割夫妻共同财产时，对隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产或伪造债务的一方，可以少分或不分。离婚后，另一方发现有上述行为的，可以向人民法院提起诉讼，请求再次分割夫妻共同财产。人民法院对前款规定的妨害民事诉讼的行为，依照民事诉讼法的规定予以制裁。《民法典》第一千零九十二条【一方侵害夫妻共同财产的法律后果】夫妻一方隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产，或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的，在离婚分割夫妻共同财产时，对该方可以少分或者不分。离婚后，另一方发现有上述行为的，

2023-03-13

406人看过
工资
保密工资协议是否违反法律法规

违法，法无明文规定的情况下，制定薪酬保密条款，是用人单位与劳动者依自由意志协商的结果，只要双方公平自愿、制定程序合法有效，应当受到法律的保护与尊重。但是，违反公司工资保密制度，并不属于劳动合同的根本违约，用人单位就此解除劳动关系则应认定违法。公司让签工资保密协议合理吗法律对公司员工薪资是否保密没有规定，公司与员工之间签订公司员工薪资保密协议，没有违反法律的强制性规定，只要是双方自愿的，该协议有效。保密协议保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。对于违反保密协议造成严重后果的当

2023-07-12

179人看过

社保
拖欠工资不给上社保违反哪条法律

拖欠工资不给上社保违反哪条法律。一、拖欠工资违反什么法律1、违反了《劳动法》、《工资支付暂行规定》等法律规定。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。用人单位无故拖欠工资会由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标

2023-03-11

446人看过
工资
工资不按时发违反劳动法吗

是的，存在违法劳动法情况。根据法律规定用人单位应该按时每月支付一定的工资给员工，所以不按时发放是违法的。用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。一、劳动合同中社保怎么规定1、根据《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。2、《劳动合同法》第三十八条第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。3、《劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三

2023-04-01

432人看过
工资
打借条发工资是可以的吗,公司不发工资条违法吗?

一、打借条发工资是可以的吗不可以。如果确实能够从单位得到欠条，那么，可以依据“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令”的规定，直接向人民法院申请支付令，或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决解除双方劳动合同或事实劳动关系(有劳动合同时，支付相应的解除劳动合同经济补偿；没有合同时，则需要支付二倍的工资，时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算)；支付被拖欠的工资；补交欠缴的自参加工作之日起至今的社会保险费等。二、公司不发工资条违法吗工资条应该是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。此外，工资条还能比较全面地反映员工每月工资总额，是否低于最低工资标准，企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、

2023-06-20

245人看过
工会
私营企业不设立工会是否违反法律法规？

私营企业不成立工会不违法。独资企业。指一人投资经营的企业。独资企业投资者对企业债务负无限责任。合伙企业。是指二人以上按照协议投资、共同经营、共负盈亏的企业。合伙人对企业债务负连带无限责任。有限责任公司。是指股东以其出资额为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司的债务承担责任。私营企业工会经费可以不交吗不可以。工会经费是必须要交的，即使没有成立工会也要缴纳工会筹备金。公司满25人必须成立工会基层组织，不满25人的可以成立也可以与附近公司联合成立然后找所在地的工会联络，接受指导。建立工会组织的企业、事业单位、机关按照每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。企业、事业、机关开业或者成立之日起一年内仍未依法建立工会的，从期满后的第一个月起，应当按照全部职工工资总额的百分之二向上级工会拨缴工会筹备金。对逾期不缴工会经费的单位，按欠缴金额扣收滞纳金。《工会法》第十条企业、企业单位、机关有会员二

2023-07-06

358人看过

工资
违反工资发放时间的法律

15号发工资，不论拖到几号都是违法的。用人单位应当按照与劳动者说的时间，按时发放工资，遇到节假日应当提前发放。用人单位出现拖发工资的行为，属于违反劳动法的行为。劳动者可以通过工会、当地劳动监察执法大队、以及劳动仲裁等方式，要求用人单位对于拖欠发工资的行为进行解释，并及时发放工资。一、申请劳动仲裁的流程如下：1、提交申请书。当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本；2、仲裁受理。仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由；3、开庭审理。仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促

2023-07-02

285人看过
工资
不按时发工资违反劳动法的哪一条呢

不按时发工资违反劳动法第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。不按时发工资处理方法不按时发工资处理方法如下：（1）当事人可以到劳动行政部门举报；（2）当事人可以到劳动仲裁委员会申请仲裁；（3）如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。工资拖欠多久天是违法的工资拖欠三十天是违法的，工资的支付方式是按月支付，如果用人单位没有按月支付的，属于违法，按月支付的工资包含劳动者的基本工资和其他提成应得。《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023-07-28

285人看过