胁迫撤诉如何认定工伤赔偿-法师兄

胁迫撤诉如何认定工伤赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-02 15:53:56 446 人看过

一、胁迫撤诉如何认定工伤赔偿

关于撤诉之后还能不能再申领工伤赔付这个问题啊，如果你是因为工伤而去做了劳动仲裁，然后又想撤回仲裁的话，只要你还没超过仲裁期限，那就还是有机会再次申请劳动仲裁来要求工伤赔偿的哦。

如果你在上班时受了伤，公司得马上把你送医院治疗，而且还要在30天内帮你提交工伤认定申请，这样你才能享受到工伤待遇呢。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、胁迫撤诉怎么认定工伤赔偿

若因工作事故导致的经济损失需通过劳工赔偿申请进行裁决，那么在完成申请并经仲裁庭裁定之后，劳动者如有意愿撤销仲裁申请，但只要该申请尚未超出仲裁期限，劳动者便可再次提出申请以要求获得工伤赔偿。

在此过程中，我们需要注意的是，劳工争议申请仲裁的时效期为一年。

这意味着，仲裁时效期自当事人知晓或应当知晓其权益受到侵害之日起开始计算。

值得一提的是，上述所述的仲裁时效期，可能会因为当事人向对方当事人主张权益、向相关部门寻求法律援助、或者得到对方当事人同意履行义务等情况而发生中断。

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