这段内容讲述了对于使用童工的罚款规定和相应的处罚措施。每使用一名童工罚款5000元,如果在使用有毒物品的作业场所使用童工将会被从重处罚。同时,用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,将会被责令改正并处以罚款,情节严重的还会被吊销营业执照。

每使用一名童工，罚款金额为5000元。如果在使用有毒物品的作业场所使用童工，将会被按照上述罚款标准从重处罚。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

针对童工的罚款规定

童工是指在合法年龄以下从事劳动的人群,这种行为违反了劳动法的规定。针对童工的罚款规定是为了保护未成年人的合法权益,防止其受到不良影响和身体伤害。

根据《中华人民共和国未成年人保护法》的规定,任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人,不得安排未成年人从事井下、有毒、有害、危险和对未成年人身体成长有害的高强度工种。对于违反上述规定,违反者将被处以罚款的行政处罚。

同时,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位不得安排未成年人从事矿山、建筑和危险化学品等行业的劳动。违反上述规定,用人单位将被处以罚款的行政处罚,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五日以上十日以下拘留。

针对童工的罚款规定是一项重要的法律法规,旨在保护未成年人的合法权益,防止其受到不良影响和身体伤害,同时惩罚违反法律法规的行为,维护社会稳定和公平正义。

针对童工的罚款规定是一项重要的法律法规,旨在保护未成年人的合法权益,防止其受到不良影响和身体伤害,同时惩罚违反法律法规的行为,维护社会稳定和公平正义。

《中华人民共和国未成年人保护法》第六十八条非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。国务院《禁止使用童工规定》用人单位使用童工，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。用人单位若逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。