保密协议的作用？-法师兄

保密协议的作用？

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-21 19:31:16 306 人看过

保密协议作用是用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约。。

一、劳动合同可以约定违约责任吗

根据《劳动合同法》的规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金：一是在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二是在竞业限制约定中约定违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。因此，如果劳动者解除劳动合时不存在上述两种情形的，无需支付违约金。

二、竞业限制金的提现时间是多久

竞业限制金发放时间与劳动者履行竞业限制期限一致，我国法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

三、劳动合同法关于违约的规定有哪些

劳动合同法中关于违约的规定有以下两种：

1.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多违约金相关文章

劳动合同纠纷
保密协议影响找工作吗

保密协议不影响后期找工作，但需要遵守保密协议内容。一、合同有保密协议能给法院看吗如果是为了主张自己的合法权益，合同有保密协议能给法院看的。用人单位可以与劳动者签订保密协议，约定在劳动合同解除或终止后，劳动者承担保守相关商业秘密、知识产权以及竞业限制的义务，用人单位按月支付经济补偿。劳动者违反保密协议要承担的法律责任，情节严重的，劳动者将有可能面临行政处罚和刑事处罚。二、未签劳动合同纠纷申请人与被申请人先后签订有代办证明、保密协议，另有申请人处的考勤表，其可作为证据证明申请人确实在被申请人处工作。尽管申请人在这期间进行过改名，但这不影响被申请人对申请人在未签订劳动合同的情况下在其公司连续进行工作的认知，也不改变申请人在被申请人处工作的事实。三、保密协议不给钱有效吗可能无效。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位可以与劳动者签订保密协议，并且可以约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内，

2023-03-23

353人看过
试用期
试用期保密协议合法吗，试用期保密协议没有保密费合法吗

试用期保密协议是合法的。公司与员工订立保密协议是基于双方自由意愿的表达即合法，且如果员工违反保密协议约定的保密义务的，对用人单位承担一定的赔偿责任。试用期保密协议没有保密费合法。与竞业限制需支付补偿金不同，保密协议所负的保密义务可以不支付保密费。一、试用期保密协议合法吗试用期保密协议是合法的。公司是可以跟劳动者签订保密协议的，对试用期的员工也是有约束力的，试用期签保密协议合法。对负有保秘义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。该协议自双方签字时起生效；虽然是属于试用期，但是协议属于双方自由意愿的表达，并且双方已经在协议以上签字，所以需受该协议的约束。二、试用期保密协议没有保密费合法吗保密协议没有保密费合法，没有保密费用，保密

2023-06-04

354人看过
违约金
保密协议的保密费用应该如何支付？

保密协议的保密费没有具体的规定，保密费是可以由用人单位与劳动者相互协商确定的。保密协议的内容：1、明确保密信息范围。2、明确保密主体。3、约定保密期限。4、明确双方的权利、义务。5、谨慎约定条款。6、确定纠纷管辖机构。保密协议的违约金一般是多少保密协议的违约金由用人单位与劳动者协商确定。保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。具体违约金要看合同具体约定，一般是按照实际损失的额度来订立违约金的数额。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业

2023-07-06

58人看过
保密条款
劳动合同附保密协议有什么作用

劳动合同中的保密协议具体的作用：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位依法与劳动者约定，竞业限制的期限不得超过二年。签订保密协议可以防止人为泄密。保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。在签订保密协议时，双方既可在《劳动合同法》中约定保密条款，也可以订立专门的保密协议。但不管采用哪种方式，都应当采取法定的书面形式，并做到条款清晰明白，语

2023-03-17

79人看过

有期徒刑
适用于保密协议争议的法律

我国刑法也为商业秘密的保护提供了救济途径。《刑法》第219条规定：“有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；后果特别严重的，处三年以上五年以下有期徒刑：七年以上，并处罚金：（一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；（2）披露、使用或者允许他人使用通过前款手段获取的权利人的商业秘密；（3）违反约定或者权利人保守商业秘密的要求，泄露、使用或者允许他人使用其掌握的商业秘密的。明知或者应当知道前款所列行为而获取、使用或者泄露他人商业秘密的，视为侵犯商业秘密。本条所称商业秘密，是指不为公众所知，能够给权利人带来经济利益，具有实用性，并为权利人保密的技术信息和商业信息。本条所称权利人，是指商业秘密所有人和经商业秘密所有人批准的商业秘密使用者。“最高人民检察院《公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案起诉标准的规定》（

2023-05-07

124人看过
仲裁机构
保密协议的保密费是多少，保密协议的内容包括哪些

一、保密协议的保密费保密协议的保密费没有明确的规定，又双方自行协商。保密协议通常指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头的信息（即保密信息）约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。如果负有保密义务的当事人违反协议约定将保密信息披露给第三方，给另一方当事人造成损失的，负有保密义务的违约当事人将承担民事上的赔偿责任。许多高科技企业给技术人员、高级管理人员及关键岗位的员工发放保密费，那么，员工承担保密义务，企业有支付保密费的义务吗？我国法律并未强制企业向承担保密义务的员工支付保密费，员工因工作需要而知悉企业商业秘密，因此，员工应承担保密义务。企业对员工已支付工资，企业对员工承担保密义务不需再支付保密费。但是企业在员工任职期间或离职时支付一定保密费也是有一定积极作用的，不但可以增强员工保密的自觉性，而且，员工离职后泄露或使用企业一般保密信息的，也容易被法院确认构成违约而要求其承担违约责任。二、

2023-02-13

246人看过
违约金
怎样确定保密协议中规定的保密费用？

保密协议中的保密费，是按用人单位与劳动者约定的数额来计算的。如果当事人认为数额不合理的，则可以通过协商、仲裁等方式，按当地的交易习惯、给对方造成的损失等因素来确定。除保密费外，双方当事人还可以依法约定违反保密义务的违约金。如果负有保密义务的当事人违反协议约定将保密信息披露给第三方，给另一方当事人造成损失的，负有保密义务的违约当事人将承担民事上的赔偿责任。签完保密协议离职时赔偿金怎么算有补偿。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳

2023-07-18

404人看过
违约金
签了保密协议的都有什么工作

一般来说，以下工作可能会涉及到签保密协议：1.高级研究开发人员、技术人员、经营管理人员；他们或者掌握着企业的核心技术，或者担任企业的主要管理工作，掌握着企业的重要经营信息，他们是签订保密协议的主要对象。2.一般技术支持人员和关键岗位的技术工人；他们虽然不是最主要的人员，但是也有可能接触到企业的核心技术，也有必要与他们签订保密协议。3.市场计划、销售人员；他们是经营决策的实施者，了解企业的营销计划、客户名单，因此企业也会与他们签订保密协议。4.财会人员、秘书人员、保安人员等。他们都有可能由于岗位的原因了解到企业的商业秘密，如果不与他们签订保密协议，他们很可能有意或无意的泄露企业的商业秘密。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中

2023-03-29

340人看过

要约
签保密协议对以后工作的影响

一、签保密协议对以后工作的影响（1）约定对象要明确首先，保密协议的签订并不是针对全体员工的，劳动合同法第二十四条第一款规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。”也就是说没有掌握公司商业秘密的普通员工是不受此约束的。（2）约定时间不能过长有的企业在保密协议中约定员工今后不得再从事相关行业，这个显然是不符合法律规定的。劳动合同法第二十条第二款规定：“在解除或者终止劳动合同后，（负竞业禁止义务的）人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”（3）违约金约定不能过高违约金的约定不能没有根据的约定高价，有的企业在违约金条款上一味的求高是不正确的。违约金的约定应该根据行业的情况和预计的企业损失进行约定。（4）需要约定补偿二、保密协议没有保密费合法

2023-06-05

335人看过
刑事犯罪
保密协议是什么，保密协议的内容是什么？

保密协议，是指双方当事人约定，就一方告知另一方的书面或者口头的信息，不得向第三方泄露的协议。一般说的是用人单位与劳动者之间约定的保守用人单位的商业秘密的协议。如果一方当事人违反协议约定，泄露保密信息，将要承担民事责任。如果造成重大损失的话，则可能构成刑事犯罪，需要承担刑事责任。竞业限制与保密协议目的（一）在保密协议有效期限内，劳动者应严格遵守本企业保密制度，防止泄露企业技术秘密，不得向他人泄露企业技术秘密，非经用人单位书面同意，不得使用该商业秘密进行生产与经营活动，不得利用商业秘密进行新的研究和开发。（二）竞业限制协议是指用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品的书面协议。（三）竞业限制是保密的手段，通过订立竞业限制协议，可以减少和限制商业秘密被泄露的概率。

2023-08-04

497人看过
违约金
离职后签的保密协议还算吗？保密协议有

一、离职后签的保密协议还算吗保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。二、离职必须签保密协议吗保守商业机密是员工的义务，无论签还是不签都应该执行。签订保密协议应该在双方自愿的基础上，用人单位方面把未签保密协议作为扣薪的理由，是不合法的。至于用人单位要求员工此后不能从事相关行业，涉及到了竞业限制。用人单位为了保护商业技术机密，可以与负有保密义务的劳动者签订类似协议。竞业限制条款在保护用人单位竞争优势的同时，也限制了劳动者的择业权、生存权，竞业限制条款必须符合合理、合法、不违背公共利益等要求。因此，这种协议同样建立在双方自愿的基础上。签订了竞业限制协议，在解除或者终止劳动合同后，用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果没有提出补偿，签订

2023-03-02

319人看过
法律综合知识
如何要求配方保密协议，保密协议的内容

一、如何要求配方保密协议公司要求员工对公司产品配方保密的，可以在签订劳动合同时，和负有保密责任的员工约定保密协议。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自

2023-12-19

73人看过

法律综合知识
保密协议没有保密费是不是就无效，保密协议的内容

一、保密协议没有保密费是不是就无效保密协议并不会由于没有保密费而无效。根据《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、保密协议的内容1．保密协议的形式：双方签定保密协议的合同条款。2．明确保密协议的主体：保密的事项、内容、人员。3．保密协议约定期限：约定清楚保密协议的期限。4．明确双方的权利、义务：约定如何使用商业秘密、涉及商业秘密的职务成果的归属、文件保存与销毁方式等内容。5．谨慎约定竞业限制条款：竞业限制条款有可选择性，如果约定竞业限制条款，就需要明确约定期限和义务、经济补偿标准等等。6．确定纠

2024-01-30

152人看过
保密义务
商业合作保密协议终止后仍有保密义务

一、商业合作保密协议终止后仍有保密义务合同权利义务的终止，简称为合同的终止，又称合同的消灭，是指合同关系在客观上不复存在，合同权利和合同义务归于消灭。(一)合同权利义务消灭，未履行的合同义务不再履行。(二)合同附随义务发生，并进入履行阶段。合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚实作用原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。(三)合同终止后，当事人的特定权利和合同的特定条款仍然有效。1、合同中的结算和清理条款仍然有效。2、当事人请求损害赔偿的权利不因合同终止而消灭。不管合同因为什么原因导致终止，双方权利义务也会随之终止，任何一方不再负有履约义务，合同之债因合同终止而终结，这是合同终止后的基本法律后果。如果一方为履行合同作了准备，合同因另一方过错而解除，守约方因此遭受的损失，可主张损失赔偿。二、合作保密协议编号：___________本协议书由以下双方于______年______月___

2023-04-23

343人看过