一、调岗后员工拒绝到新岗位上班

若有员工对调岗决定持反抗态度并拒绝按照公司的安排出现任职岗位，那么作为雇佣方，不能采取强硬手段进行强制调岗。

企业在面临这一情况时，应该首先尝试与该员工进行深度沟通，获取真实想法和反馈，从而权衡利弊，做出更为合理公正的决策。

假如是由于员工在原先从事的工作岗位上无法达到预期表现，经过进一步培训或者为其调整工作职位之后，仍然无法胜任这份工作，且并不愿意接受新的调岗安排，在此种情况下，享有用人权利的企业仍然需要尊重员工的择业自由，但提前以书面形式告知该名员工，或者依据相关法律法规的规定，额外向员工支付一个月薪酬后，方可依法解除双方之间所签订的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、保安公司可以随意调岗吗

在企业运营过程中，企业不得随意变更加工工种，擅自改变劳动合同中的重要条款。

在对其进行调整时应依据双方协商的原则，确保在充分尊重员工意见后才可作出修改。

若是用人单位无视员工的意愿擅自更新他们的工作地点，无疑这即是单方面的修改劳动合约内容，若员工对此表示异议且因此选择离开公司，那么他有可能获得经济补偿金。

调职是对劳动合同关键性要素的直接调整，企业在实施之前应首先与员工进行深入的商讨，并获得他们的共同同意。

假如未经劳动者允许，企业单方面地对岗位进行调整，通常情况下这样的做法是无效的；但是，如果企业纯粹为了开展业务活动而决定对岗位进行调整，并且这种调整具有清晰合理的理由，不会给员工带来任何形式的羞辱或者惩罚，同时也无需降低工资待遇，并且与劳动合同约定的岗位之间具备密切的关联，那么这样的调整就是有效的；而作为劳动者，则应当自觉遵守这些条款。

如何证明调整岗位的合理性，这一责任自然落在了企业身上；反之，如果企业是因企图强迫员工离职而进行岗位调整，那么员工有权拒绝接受新的工作安排。

对于企业以员工不服从正常安排为由，擅自解除劳动合同的行为，这样的举动无疑属于违法行为；对此，员工可以通过申请劳动仲裁要求相应的赔偿金，按照工作年限计算，每满1年后，公司需向员工支付两个月工资的赔偿金，以此类推，即所谓的“2N”法则。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十四条　【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。\n　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：\n（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；\n（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；\n（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。\n用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。