劳动争议诉讼是指劳动争议仲裁委员会不受理或者逾期不作出决定的，申请人可以就劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动者对劳动争议终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。当事人对终局裁决以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内提起诉讼。如果最终裁决被人民法院撤销，当事人可以在收到裁决之日起15日内向人民法院提起劳动争议诉讼。

中国劳动法第79条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，一方当事人要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方也可以直接向劳动委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。”该法第83条还规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。如果一方在法定期限内既不起诉也不履行仲裁裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。上述规定表明，仲裁程序是劳动争议案件的前置程序。没有仲裁，案件就不能进入诉讼程序。在审判实践中，笔者发现《民事诉讼法》规定的反诉程序不适用于劳动争议案件。理由如下：第一，一方当事人拒绝受理仲裁诉讼后，另一方当事人提出反诉。如果反诉请求未经仲裁，双方之间的争议进入诉讼程序而未经仲裁，这违反了上述“前置程序”的规定。第二，如果一方拒绝接受仲裁诉讼后另一方提出的反诉内容已被仲裁，则上述《劳动法》第83条规定的“一方拒绝接受仲裁裁决，可向人民法院提起诉讼”是毫无意义的，当劳动争议双方对仲裁结果不一致时，如果双方都起诉，案件必须有原告和被告，双方的索赔应得到处理。此时，反诉的申请会引起一些问题

因此，劳动争议诉讼也类似于离婚诉讼，是一种复合诉讼，即一方拒绝接受仲裁并提起诉讼后，无论另一方是否遵守仲裁裁决，法院将共同审理仲裁内容，维护合理合法的内容，纠正不合理合法的内容。通过这种方式，它可以与上述劳动法规相协调，并减轻当事人的诉讼负担。对于未经仲裁的内容，如果双方有争议，可以先通过仲裁程序，然后分别起诉