公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。

一、七天试用期没有工资是否合法

七天试用期没有工资是不合法的。

1、只要用人单位和劳动者建立了劳动关系，用人单位就应当支付劳动报酬；

2、即使是在试用期也不例外。试用期内不符合单位的录用条件而辞退该员工，在试用期内的工资也应当要照常发放。

试用期七天被辞退有补偿需视情况而定如下：

1、依法解除合同不需要赔偿。

2、如果不能证明就随意解除员工，属于违法解除，劳动者有权主张赔偿。

3、解除试用期员工，也需要用人单位证明劳动者存在不符合录用条件、严重失职等法定解除情形。

4、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反用人单位的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（5）被依法追究刑事责任的。

二、孕妇合同到期了可以辞退吗

孕妇合同到期了公司不可以辞退。

女职工在孕期、产期、哺乳期的，即使劳动合同期满，用人单位也是不能终止劳动合同的，必须将劳动合同延续至相应情形消失时才能终止。如果公司解雇怀孕的员工的，则属于违法解除劳动合同，公司要给予该员工双倍的经济补偿。在我国相关规定中，对“三期”（孕期、产期、哺乳期内）的女职工给予了特殊保护，即对“三期”内的女工，企业不得在女工无主观过错的情况下，与其解除劳动合同。如果公司要解除合同，需要双倍支付经济补偿金、生育津贴、生育费用。

任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。但是女职工要求终止劳动合同或者服务协议的除外。所谓孕期是指妇女怀孕期间。产期是指妇女生育期间，产假一般为九十天。哺乳期是指从婴儿出生到一周岁之间的期间。妇女只要在孕期、产期、哺乳期的，用人单位就不得单方解除劳动合同。受到职业病威胁的劳动者以及职业病人是社会弱势群体，非常需要国家的关怀和法律的保障，因此职业病防治法的一个重要特点是以保护劳动者的合法权益为基本出发点，给予劳动者法律保障。

三、试用期内可以随时解除合同吗?

用人单位与劳动者双方不可以在试用期内随时解除合同。劳动者在试用期内要解除劳动合同的，应当提前三日通知用人单位；而用人单位解除劳动合同的，劳动者应当存在过失性辞退情形或者非过失性辞退等情形，同时要向劳动者说明理由。