2。什么时候签订劳动合同答：用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当同时签订劳动合同，或者在聘用之日起一个月内签订书面劳动合同。你需要签多长时间的劳动合同？答：要建立劳动关系，必须签订书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时签订书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内签订书面劳动合同。如果新生没有获得毕业证书，他们可以签署正式合同吗？答：没有。那些没有获得毕业证书的学生仍然是在校学生，没有劳动法规定的签订劳动合同的主体资格。此时，他们只能与公司签订雇佣协议，而不能签订劳动合同。空白劳动合同可以签吗？答：不能签。劳动合同的内容以用人单位与劳动者协商一致为基础。劳动合同一经双方签字生效，双方需履行约定的义务并承担相关法律责任。签订空白劳动合同存在法律风险。英语劳动合同在中国有效吗？答：如果劳动合同在中国履行，则应使用中英文劳动合同。翻译中的用词错误，以中文文本为准。当地劳工部有标准的中英文版本。试用期超过6个月是否签订劳动合同答：否根据《劳动合同法》第19条规定，如果劳动合同期限超过3个月但不足1年，试用期不得超过1个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限三年以上的劳动合同或者无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同可以不签订吗？答：不可以，雇主和雇员各执一份劳动合同。用人单位未向劳动者交付劳动合同文本的，属于用人单位违反劳动合同法规定的行为，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。公司单方面解除劳动合同合法吗？答：符合法律规定的条件时，用人单位有权单方面解除劳动合同，双方无需协商一致。主要包括过失解雇、非过失解雇和经济性裁员。找工作时付定金并扣除文凭是否合理回答：不合理。申请工作时，如果申请公司支付押金、培训费、扣留证书等行为，申请人应提高警惕，提防受骗。应提供的服务包括

回答：服务上应该有明确的就业意向。报价中应该列出什么？国家法律没有规定候选人应根据自己的需要作出判断。一般来说，报价将包含以下内容：①职位基本信息（如职位名称、部门、职位级别、汇报关系等）；②工资福利：如、具体工资构成（基本工资、绩效工资、年终奖金等）、试用期工资福利状况；③报到事项：具体联系方式、报到时间、地点、报到信息等；④其他说明：如报价回复表、公司培训、发展等补充说明。如果您认为信息不完善，最好及时与招聘单位联系，请他们补充信息

12。口头报价有效吗回答：无效。劳动合同应当包括哪些要素回答：（1）用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、地址、居民身份证或者其他有效身份证号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和地点；（5）工作时间、休息和休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、工作条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当列入劳动合同的其他事项。签订劳动合同时如何确定试用期