2012年年末,李先生通过家政公司请了周-阿姨到家里从事照顾小孩、打扫卫生和烧饭等工作,双方约定每月工资3000元。在李先生家工作了一段时间后,周-阿姨提出自己的租住地比较简陋,想在雇主家洗澡的要求。考虑到周-阿姨的实际困难,李先生和妻子商量后答应了这一请求,但也同时明确,必须他和妻子在家时才能洗澡。
2013年1月8日,李先生妻子忽然接到周-阿姨电话,说自己洗完衣服清理地上积水时摔伤了。李先生妻子赶紧回到家中,将周-阿姨送到了医院。经查,周-阿姨右手腕粉碎性骨折。
不久,周-阿姨出院了,但由于手上打着石膏,一时无法继续工作。尽管周-阿姨的缺位打乱了李家生活节奏,李先生妻子不得不暂时停下工作在家照顾小孩,但考虑到周-阿姨实际困难,李先生和妻子决定给予她一定补偿,也避免日后再因此事起争端。此后,双方进行了协商,并达成协议:由李先生在支付事发当月工资的同时,另给周-阿姨医疗补助费2000元,周-阿姨在收到这两笔款项后不再向李先生家提出任何赔偿要求,李先生家也不得要求周-阿姨赔偿因为李先生妻子请假照顾小孩儿造成的收入损失。协议最后还附上了“周-阿姨是在李先生孩子午睡时偷洗澡而摔伤”的字句。
协议签订后,周-阿姨当场收取了李先生给付的钱款。
可是,这起纠纷并未因双方签订协议而就此结束。去年9月,周-阿姨一纸诉状将李先生告上法院,要求对方赔偿误工费、护理费、营养费1.58万元。
对于周-阿姨的诉讼请求,李先生觉得很诧异,他在答辩中称,事发时他和妻子不在家中,周-阿姨摔倒后打电话给他妻子,妻子到家后见周-阿姨头发湿漉漉的,大冷天还穿着凉拖鞋,同时也没看见有洗好的衣服,所以周-阿姨实际是在小孩午睡时洗澡摔倒受伤的。事发后,双方拟定了协议书,周-阿姨签字认可并收取了2000元。现周-阿姨起诉要求赔偿缺乏事实及法律依据,李先生要求法院驳回原告的诉讼请求,但同意分担周-阿姨在诉讼期间支出的伤残及相关鉴定费用的50%。
就协议中提到的意外原因,周-阿姨在庭审中予以否认,并称是李先生在协议签订后自行添加。
上海市徐汇区人民法院审理后认为,周-阿姨主张协议书主文中发生意外的原因是李先生私自添加,但从相关的上下文内容、字迹及排列来看,并不能证明周-阿姨的上述主张,因此可以认定双方在该协议书中所确认周-阿姨是在洗澡期间因疏忽而摔倒的事实。其次,即使如周-阿姨所述,其是在卫生间洗衣后因地上有水而在清理过程中所摔伤,也没有证据证明李先生对其摔伤存在过错。故本案在双方协商由李先生给予周-阿姨一定补偿后,周-阿姨另要求被告赔偿误工、护理及营养费的主张,缺乏事实及法律依据,法院不予支持。李先生自愿分担原告的鉴定费支出,与法无悖,予以准许。
■法官评案
长期雇佣保姆最好办保险
2013年以来,徐汇法院陆续受理了多起因家政服务人员意外伤亡而引发的诉讼,也由此引起了办案法官对于家政公司如何规范管理、家政从业人员如何做好上岗准备以及雇主如何做好意外防范等方面的思考。
根据民法典有关规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。在家政人员伤亡的损害赔偿责任纠纷中,如家政服务人员或其家属要求雇主承担赔偿责任,必须举证证明雇主对于家政服务人员受伤或死亡存在过错,而非只要是在工作期间受伤或死亡,雇主就应当承担责任。
法官在办案过程中发现,随着家政市场需求量的逐年递增,由此引发的纠纷也呈多发态势,其中尤以家政人员伤亡事件而导致的诉讼矛盾最为激烈。
分析这些案件,家政公司对从业人员零门槛招录,从业人员缺乏必要的岗前培训和体检以及保险意识的缺失是间接引发纠纷的主要原因。
法官建议相关行业协会制定规范性文件,对家政从业人员的招录、培训、体检、健康证的办理予以统一和明确的规定。家政从业人员在向雇主提供劳务的过程中,也应规范自身行为,做好自我防护,避免不必要的损害的、发生。雇主在选择家政人员时,应查看其上岗证和健康证,如决定长期雇佣,建议为其办理相关保险。
本报记者孟*阳
本报通讯员吴*燕
稿件来源：法制日报析案
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医疗机构不能。在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到伤害的，应当认定为工伤。“预备性、收尾性工作”是指非本职工作本身，但根据法律、单位规章规定或约定俗成的做法，应完成的预备性或后续性事务。代班受伤能否认定为工伤由于代班人与用人单位之间没有劳动关系，因此代班人在工作期间受伤，不能享受工伤待遇。但是并不代表用人单位无需承担任何赔偿，如果代班人受伤，用人单位有过错的，劳动者可以请求用人单位给予相应的赔偿损失。如果劳动者想要享受工伤待遇赔偿，那么与用人单位之间建立劳动关系是享受该待遇的前提。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）2023-07-16246人看过 -
直系亲属不是工伤，不需要公司赔偿。所谓工伤，是指职工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危版害。员工下班后在公司权宿舍洗澡，是出于个人卫生的需要，并非是工作场所、工作时间，工作原因遭受事故伤害，摔伤不是工伤。一、腿部骨折算不算工伤要看是在哪里骨折的，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的或者在上下班途中，受到机动车事故伤害的才算工伤，否则不是工伤，需要自行处理。二、工地做事摔死了怎么办在工地做事摔死了，可以申请工伤死亡赔偿金。即员工因为工作死亡，其直系亲属可得到赔偿。工伤死亡赔偿金包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中丧葬补助金为6个月统筹地区的去年职工月平均工资，一次性工亡补助金为上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍。一、工亡的认定标准如下：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小2023-03-30459人看过 -
社会保险保姆在工作中受伤，可以依据《民法典》提出赔偿请求。《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，如果提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。一、保姆碰坏他人物品雇主先赔再追偿保姆碰坏他人物品一般需要保姆自己赔偿，保姆如果与雇主之间形成劳务关系的，保姆因劳务造成他人损害的，由雇主承担侵权责任，如果保姆有故意或重大过失的，雇主可以向保姆追偿。保姆因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。二、劳务关系有工伤赔偿吗个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后2023-04-11424人看过 -
8月25日，家住四川省的宋先生入住漳州市区某酒店。其在浴室洗澡时，突然脚底被铁片扎到摔倒，手与头部摔伤，与商家交涉。酒店方认为酒店浴室内贴有安全告示，并备有防滑垫，而客人未使用防滑垫，致使其摔倒受伤。且客人在80多天前曾经骨折，才导致其骨折处再次裂开，客人也应承担相应责任。经漳州芗城消委会调解，酒店支付宋先生到医院就诊的医疗费1000元，免去其两天半的住宿费，并一次性给予宋先生2000元的补偿金。同时，酒店派车送宋先生到厦门机场搭乘返乡的飞机，费用由酒店承担。点评：消费者在消费时意外受伤，该如何维权?新《消法》为消费者送来了一道护身符，该法第7条、第18条、第49条均作了明确规定：消费者在购买、使用商品和接受服务时享有人身、财产安全不受损害的权利。并明确指出宾馆、商场、餐馆、银行、机场、车站、港口、影剧院等经营场所的经营者，应当对消费者尽到安全保障义务。宋先生被铁片扎到摔倒，酒店理应承担相2023-06-07114人看过
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法律综合知识律师解答：看情况。职工下班时，因为工作环境和条件，必须洗澡的，到浴室洗澡受伤可以视为工作时间后，从事收尾性工作遭受事故伤害的，按《工伤保险条例》第14条第2项规定认定为工伤。其他情形，下班后浴室洗澡受伤，不是工伤《工伤保险条例》第14条第2项规定，在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到伤害的，应当认定为工伤。2024-04-27322人看过 -
工伤保险职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，应认定为工伤。因工外出认定工伤应具备以下要件：一是因工外出期间，应为职工接受用人单位的指派，以用人单位的名义外出工作的期间。二是由于工作原因受到伤害，即在工作时间、工作场所和因工作原因伤亡。由于出差期间的工作具有特殊性，因此与外出工作有间接关系的情形，如旅途、休息等都应视为“工作原因”。但不能将那些与外出工作无关的个人活动，如探亲访友、娱乐游玩、购物等私人活动视为“工作”。职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害的，不属于工伤。这就是说，只要不属于职工从事与外出学习、开会无关的个人活动受到伤害的，原则上应认定为工伤。律师补充：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情2023-05-06138人看过 -
故意犯罪不算工伤，我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。4.在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。5.因履行职责遭致人身伤害的。6.从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。7.因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。8.因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死2023-04-06217人看过 -
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职业病如果洗澡是工作结束后的必要程序，比如煤矿，冶炼或者粉尘很重的工种，洗澡是收尾工作，在工作之后洗澡可以按收尾性工作认定工伤。如果不是上述情况，或者洗澡只是利用单位提供的生活设施，那属于个人选择和个人原因，不能认定工伤。一、工伤有哪些情形及如何认定工伤认定工伤的情形有：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。二、属于工伤的情形有哪些认定工伤的情形主要有：在工作时间和工作场所内，因工受伤的，或从事与工作有关的预备性、2023-03-03288人看过 -
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