辞职手续没办完可以去新单位上班吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-25 16:11:30 156 人看过

一、辞职手续没办完可以去新单位上班吗

辞职手续没办完可以去新单位上班。旧劳动合同未解除,在不影响完成现任职单位的工作任务且现任职单位不反对的情况下,可以和别的单位签订劳动合同,但如果给原单位造成损失的,新单位与劳动者应当承担连带赔偿责任

《劳动合同法》第九十一条规定:“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。”据此,如果劳动者兼职并因此给原用人单位造成损失的,那么劳动者与新用人单位承担连带赔偿责任。

二、不办离职手续直接走人会怎样

不辞职直接走人的后果有很多,主要是:

1.如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;

2.如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议,自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作,也不能将在原单位知道的信息外传,否则构成不正当竞争,要承担赔偿责任。

3.自离就没有离职证明,还会影响社保手续转移,影响入职新单位。

三、办离职的流程

视用人单位人力资源工作流程而定。正式员工离职手续办理流程:

1.如果劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。

2.由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知部门领导安排工作交接。

3.员工需要依次交接,财务部结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认后,交接工作方视为完成。

4.工资中涉及保险,人力资源部同财务部办理保险清算,进行保险减员手续。

5.人力资源部统计其本月考勤,报上级领导批示,到工资结算日发放员工的工资。

6.人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》。

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