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确定劳动关系的基本要素是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-03 08:23:19 144 人看过

确定劳动关系的标准如下：

1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

2、用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有偿劳动；

3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的一部分。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。

劳动关系的主体资格是怎样进行确定的

劳动关系的主体资格是由法律规定的，具有特定性：

一方是劳动者；一方是用人单位。劳动者和用人单位都要具备法律规定的劳动合同主体条件，才能签订劳动合同。不具有法定资格的公民与不具有用工权的组织和个人都不能签订劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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怎样确定劳动关系：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，具备下列情形的，劳动关系成立：一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排有报酬的劳动；等等。非劳动关系合同中劳动关系与劳动合同的联系劳动关系与劳动合同虽然区别很大，但仍存在一定的联系。例如：用人单位和劳动者可依法通过订立、履行、变更书面劳动合同建立劳动（合同）关系；履行依法成立并生效的劳动合同必然建立劳动合同关系，成立劳动关系；终止事实劳动关系、解除或终止劳动合同都能导致劳动关系的解除或者终止，最终终止劳资双方之间存在的劳动权利义务关系。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同订立的目的就在于明确双方的权利义务，最终在劳动者和用

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